Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingAbwechslungsreiche Projekte und starker Kollegen Zusammenhalt
Familiäre Atmosphäre, guter und respektvoller Umgang unter den Arbeitskollegen
Gibt wenig gutes.
Im Moment? Nicht mehr viele.
Arbeitszeiten das wars auch schon
Abteilungen arbeiten schlecht zusammen, es gibt viele Insellösungen
Homeoffice auch in Zeiten von Corona ein Fremdwort! Homeoffice seitens Geschäftsführung nicht gewünscht.
Kein Home-Office, keine Förderung, hohe Mitarbeiterfluktuation, keine Innovationen
Siehe oben. Homeoffice ist und bleibt ein Fremdwort, weil den Mitarbeitern nicht das geringste Vertrauen geschenkt wird.
Gehaltsentwicklung im Vergleich zu anderen Unternehmen
Mehr in das vorhanden Personal investieren, in Form von Weiterbildungen und Schulungen. Anschaffung einer geeigneten Personalabteilung inklusive Karriereplanung
Home-Office Möglichkeiten anbieten.
HR-Bereich ausbauen, Mitarbeiter weiterentwickeln, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen, Budgetrecht für Abteilungsverantwortlichen
Die Arbeitsatmosphäre muss deutlich besser werden. Mitarbeiter sind sehr unzufrieden. Weit entfernt von einem modernen Unternehmen.
In Bezug auf mögliche Corona-Schutzmaßnahmen sollte endlich ERNSTHAFT reagiert werden. Homeoffice wäre ein Punkt.
Der am besten bewertete Faktor von I.G. Bauerhin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
- Ältere Kollegen werden eingestellt
Jeder darf bis zur Rente bleiben.
Viele alters Mitarbeiter. Einige sind schon deutlich über das Rentenalter hinaus aber sind auch von allen hoch geschätzt.
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt, weil sich sonst keine anderen finden lassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von I.G. Bauerhin ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Was ist Bildungsurlaub? Über Weiterbildung entscheiden nicht die direkten Vorgesetzten sondern das nicht vorhandene HR.
Lear Hierarchie verhindert aufzusteigen
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten!
- Pläne für Mitarbeiterentwicklung gibt es nicht, entsprechend werden auch keine Weiterbildungsangebote angeboten
- Vorschläge werden mit fadenscheinigen Begründungen abgelehnt
Praktisch keine Aufstiegschancen. Die meisten Kollegen sammeln ein paar Jahre Berufserfahrung und suchen sich dann einen Job mit Perspektive.
