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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Kaffee am Automat Wasserspender ist auch da.
Familiärer Umgang: Es gibt kostenlos stilles oder kohlensäurehaltiges Wasser, und auch Obst steht zur Verfügung. An warmen Sommertagen gibt es zudem Eispause. Die Arbeit macht nach über 10 Jahren immer noch Spaß.
Flexible Urlaubsgestaltung
Meine Arbeitskollegen (natürlich nicht alle) und viele Kleinigkeiten die meiner Meinung nach irrelevant sind.
Absolut gar nicht!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Chemie Pharma Betrieb ca. 160 Mitarbeiter haben nicht mal eine Dusche.
Eine Augendusche und Notdusche ist da.
-Sehr schlechte Kommunikation: Wichtige Informationen wurden kaum weitergegeben, jeder arbeitete für sich.
-Kein Kollegenzusammenhalt: Konflikte statt Zusammenarbeit, Schuldzuweisungen statt Lösungen.
-Problematisches Vorgesetztenverhalten: Öffentliches Anschreien, keine Wertschätzung, Bevorzugung einzelner Personen.
-Geringschätzung von Mitarbeitenden: Einsatz wurde nicht anerkannt, Überstunden sogar gestrichen.
-Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten: Wenig Angebote, Vorschläge nur mit Bindungsklausel akzeptiert.
-Unfaire Gehaltsentwicklung: Anpassungen nur nach langem Bitten, Gegenargumente statt fairer Beurteilung.
-Schlechtes Image & hohe Fluktuation: Viele Kündigungen, negativ wahrgenommene Firmenkultur.
Schlecht finde ich, dass egal was die Mitarbeiter leisten (ob viel oder wenig) nicht unterschieden wird. Mitarbeiter die Veränderungen vornehmen möchten, werden vom Vorgesetzten nicht wahrgenommen. Die Denkweise des Unternehmens bzw. der Vorgesetzten muss dringen überarbeitet werden. Eine Umstrukturierung wichtiger Positionen (GF) ist ebenfalls von Notwendigkeit.
Wo soll ich nur anfangen? Daher die Kurzfassung: ALLES
Alles. Wurde dort ausgenutzt, emotional fertig gemacht und zum aushelfen immer in die Produktion abgeschoben weil ich in meiner Abteilung nicht so gemocht wurde
Verbesserungsvorschläge
-Veränderungen frühzeitig und transparent kommunizieren.
-Klare Informationswege definieren, damit alle Mitarbeitenden relevante Updates erhalten.
-Förderung einer offenen Kommunikationskultur, in der Fragen und Feedback willkommen sind.
-Team-Building-Maßnahmen oder Workshops zur Zusammenarbeit anbieten.
-Gemeinsame Zielsetzung statt Konkurrenzdenken fördern.
-Eine konstruktive Fehlerkultur etablieren: Fokus auf Lösungen statt Schuldige.
-Moderierte Teamgespräche einführen, um Konflikte frühzeitig zu klären.
-Führungskräfte in Themen wie Kommunikation, Konfliktlösung und Mitarbeiterführung schulen.
-Einführung eines respektvollen 4‑Augen-Gesprächs als Standard für Kritik.
-Öffentliche Bloßstellungen unterbinden und durch wertschätzenden Umgang ersetzen.
-Regelmäßige Mitarbeitergespräche ...
Hoffentlich ist der Laden bald pleite
Alle Vorgesetzten Kündigen, Alle einschleimer kündigen. Neue Vorgesetzten einstellen die einen Abschluss und einigermaßen Ahnung mit der Produktion haben. Dann könnte es was aus der Firma werden aber solange diese Gruppe von 5-6 leuten dort bleibt wird es nichts werden.
Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung und Vorgesetzenverhalten DRINGEND verbessern. Nicht so viel Leute kündigen und dann rumheulen dass man zu wenig Mitarbeiter hat, ihr seid ein Teil vom Problem
mehr putzen, Maschinen neu anschaffen wo kaputt und alt sind
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am besten bewertete Faktor von IGS Aerosols ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Work‑Life‑Balance war sehr gut. Im eigenen Team war man bei der Urlaubsplanung äußerst flexibel, auch kurzfristige Änderungen waren problemlos möglich. Zusätzliche freie Tage konnten ohne großen Aufwand genommen werden und wurden immer unterstützt. Insgesamt konnte ich meine private Zeit gut mit dem Arbeitsalltag vereinbaren.
In der Regel erhält man Urlaub, wenn man ihn wünscht, und es wird Rücksicht auf familiäre Belange genommen. Man hat jederzeit die Möglichkeit, offen über alles zu sprechen.
40 st daher eher schlecht
Für mich ausreichend.
wenn man was sagt (Kind krank oder so), wird sehr Rücksicht genommen
Am schlechtesten bewertet: Image
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IGS Aerosols ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Schlechter Ruf und der ist zu Recht so
Das Image des Unternehmens ist aus meiner Sicht sehr schlecht. Dies zeigt sich unter anderem in einer auffallend hohen Mitarbeiterfluktuation. Viele Beschäftigte verlassen das Unternehmen nach kurzer Zeit, was sich sowohl intern als auch extern negativ bemerkbar macht. Eine starke Bindung von Mitarbeitenden oder ein positives Arbeitgeberbild konnte ich während meiner Zeit dort nicht erkennen.
Alles über die Jahre gekommen
Es wird viel schlechtes über die Firma erzählt. Jedoch sind diese Mitarbeiter nicht bereit etwas zu bewirken. Sie beschweren sich und möchten zugleich nichts verändern.
Der schlechte Ruf der Firma ist bekannt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden kaum angeboten. Gerade im Bereich Führungskompetenz wäre es wichtig gewesen, dass die Vorgesetzten entsprechende Schulungen erhalten, um den Umgang mit Mitarbeitenden zu verbessern. Auch persönlich hätte ich mir Weiterbildungen in verschiedenen Bereichen gewünscht. Vorschläge wurden jedoch nur akzeptiert, wenn man sich für zwei weitere Jahre an das Unternehmen band. Dies wirkte wenig wertschätzend und zeigte erneut, dass Entwicklung und Anerkennung keine hohe Priorität haben. Wenn kaum Möglichkeiten zur Entwicklung bestehen oder Weiterbildungen nur unter fragwürdigen Bedingungen gewährt werden, ...
Es werden auch Schulungen und Seminare angeboten, die professionell vom Personalchef durchgeführt werden. Je nach Abteilung, in der man tätig ist, gibt es die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung und zum Aufstieg in höhere Positionen.
Regelmäßige schulungen von den Maschinen Herstellern, jedem Mitarbeiter werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. (Firma verwechselt bei der IGS absolut nichts vorhanden.)
Weiterbildung/Fortbildung gibt es nur für die gemochten Mitarbeitenden. Sowas wie Ausbildung gibt es dort glaube nicht. Wenn doch, dann tut es euch BITTE NICHT an.
Es muss mehr in Mitarbeiter investiert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IGS Aerosols wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet IGS Aerosols schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 18% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IGS Aerosols als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IGS Aerosols als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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