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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Zusammenhalt unter den Kollegen und das auf die privaten Bedürfnisse eingegangen wird. Gibt es ein Problem ein privates Problem? Kein Problem, wenn man mit den Vorgesetzten offen spricht kann alles gelöst werden.
Ich mag wirklich alle aber wirklich mit der Zeit ist alles wirklich schlechter geworden auch das wenn man wirklich mal krank gewesen ist wurde immer Druck gemacht leider bitte das ändern :(
Homeoffice, der Weg tgl. Zur Arbeit wäre auch zu teuer
Das einem geholfen wird auch bei privaten Dingen
Sehr nette Menschen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt könnt besser gehen
Das kein weinachtsgeld bezahlt wird und das man leider seine Pausen nicht mehr so führen kann wie früher und das man kein Home Office machen kann
Keine Wertschätzung aus der oberen Etage.
Gehaltsstruktur und Work Life Balance womit groß geworben wurde.
Den Lohn, die Arbeitsatmosphäre ist nicht so gut und zu laut.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung den Angestellten gegenüber
Mehr Kommunikation in den verschiedenen Ebenen.
Mehr Vertrauen in Mitarbeitende und ein respektvollerer Umgang mit persönlichen Situationen wären wünschenswert. Außerdem sollte die interne Kommunikation klarer, transparenter und professioneller gestaltet werden. Eine verlässliche und faire Abwicklung arbeitsrelevanter Themen würde ebenfalls zur Verbesserung beitragen
Mehr auf die Bedürfnisse der Agenten und Führungskräfte eingehen
„Never change a Running System“
Leider wird alles gerade umgekrempelt im Unternehmen , viele alte Mitarbeiter suchen das Weite…
Mehr zusammenhalten und wieder einmal so ein Unternehmen werden wie früher
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von impacx services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Soweit ich es beurteilen kann gut.
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter, die seit mehr als 10 oder 15 Jahren im Unternehmen sind. Im Rahmen von Jubiläumsfeiern werden die Mitarbeiter:innen geehrt und gefeiert.
Es gibt einige Kolleg:innen die schon seit mehreren Jahren und Jahrzehnten hier sind
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von impacx services ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Minus Sterne am liebsten. Jeder, egal wie lange im Unternehmen und Fähigkeiten ( Produktion) bekommt lediglich den Mindestlohn.
Könnte wirklich besser sein
Für manche Abteilungen und deren Aufgabenbereiche ist das Gehalt viel zu niedrig.
Ich finde , dass man nicht davon leben kann.
Meiner Meinung nach viel zu wenig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wurden gerade zwei Führungspositionen durch bereits vorhandene Mitarbeiter besetzt.
Wer will kann was erreichen
Weiterbildung gleich null weil man nicht weiterkommt egal wie lange und wie gut man im unternehmen ist
Viele der Mitarbeiter fangen z.b als Kundenberater an und werden dann zum Teammanager, oder kommen in eine andere Position
Es gibt die hausinterne Akademie, die für die Fortbildung der Mitarbeiter:innen verantwortlich ist. Dort gibt es vor allem für operative Mitarbeiter:innen, aber auch für (angehende) Führungskräfte wie Teammanager Workshopangebote. Zudem kann man Weiterbildungen beantragen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- impacx services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet impacx services schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen impacx services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei impacx services als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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impacx services
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
impacx services
Branchendurchschnitt: Telekommunikation