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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 295 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Gutes Gehalt, flexible Arbeit, man kann viel lernen.
Arbeitsumfeld, Kollegen, Vorgesetzte(r), Arbeitsmaterial, die Kunden
Tolle Produkte und interessante Arbeitsfelder
Tolle Strategie und noch besssere Produkte
Gehaltserhöhungen nicht jedes Jahr.
Wenig Möglichkeit, sich professionell und karrieretechnisch weiterzuentwickeln außerhalb von "learning by doing". Feedback wird nicht ernst genommen. Kein Wille, in vernünftige und moderne Tools für Projekte zu investieren - nur SharePoint / Teams / MS Project.
Durch Koch Industry werden Europäische und Deutsche Grundsätze aufgeweicht.
Es wird hauptsächlich nur nach Umsatz und Auslastung der Mitarbeiter geachtet.
Amerykanisierung der Arbeitsverhältnisse
Mehr Fokus auf bestehende Projekte, damit diese auch erfolgreich abgeschlossen werden können, anstatt von neuen Projekten kannibalisiert zu werden. Führt Karrierepfade ein, die auch gelebt werden und wo klar ist, wie man weiterkommen kann. Unterstützt und fördert die professionelle Weiterentwicklung von Mitarbeitern. Führt überall Feedbackprozesse ein, wo eine Abteilung interne Kunden hat, und nehmt das Feedback hierzu auch ernst.
Das Unternehmen sollte den Mitarbeitern mehr Raum zur eigenen Fortbildung sowie Reflektion der eigenen Arbeit geben. Dies ist sehr förderlich für die Arbeitsqualität und sollte somit eigentlich auch im Interesse des Arbeitgebers sein. Großzügigere Reiseregelungen (z.B. Bahnfahrt 1. Klasse) und bessere Zusatzleistungen würden das Arbeitsverhältnis weiter abrunden.
1. Kein Focus nur auf Umsatz 2. Micromanagement vermeiden 3.Wertschätzung der Mitarbeiter und wertvollen Mitarbeiter Feedback einholen
Heute an morgen denken (Mitarbeiter, Ausbildung), Dienstwagen ohne Diskussionen
Kunden- und mitarbeiterfreundlich werden
Der am besten bewertete Faktor von Infor ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Keine Beschwerden über Kollegen, mit denen man im Team zusammenarbeitet innerhalb des Consulting-Bereichs. Bei Zusammenarbeit mit anderen Teams (Support, Entwicklung, etc.) ist es ein bisschen weniger gut.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut, jeder hilft jedem und ist für den anderen da, wenn es mal eng wird.
Ein großartiges Team verschiedener Altersklassen verbunden im Streben nach Erfolg.
Außerordentlich gut. Standortübergreifend hilft man und es wird geholfen.
Ich persönlich habe ein recht großes Netzwerk und nutze dieses auch öfter, das finde ich fast einmalig.
Mostly based on success stories
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infor ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Karrierepfad im Consulting fehlt in der Praxis fast komplett. Es gibt ihn zwar auf Papier, aber die Umsetzung ist nicht-existent. Weiterbildung ist auch eine komplette Fehlanzeige - mit dem Fokus auf Utilization gibt es dafür meist die Zeit auch gar nicht. Es ist auch kein Willen da von der Firma, externe Trainings zu finanzieren, auch wenn sie beruflich weiterhälfen.
Perspektiven sehr intransparent und mMn. wenig Förderung.
Hier könnte man auch noch eine gute Schippe drauflegen.
Weiterbildung gibt es in unserem Bereich leider kaum bis keine.
Vor Allem mit neuen Mitarbeitern sollte ein ordentlicher Onboarding-Plan erstellt werden, das funktioniert aktuell nicht so gut und vergrault neue Mitarbeiter ggf.
Weiterbildung nicht vorhanden. Ein paar Ausgewählte können Englisch Kurse machen.
Karriere und Weiterbildung Möglichkeiten sind sehr begrenzt.
Um Weiterbildung muss man sich weitgehend selber kümmern
