Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kantine
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
DiensthandyDass er nicht mehr mein Arbeitgeber ist
Dass jeder gut eingelernt wird und es einen Trainer gibt
Das ich hier endlich nicht mehr arbeiten muss.
Das jeder eine Chance bekommt und sich in den letzten Jahren bei den Gehältern so viel getan hat. Trotz Corona wurde keiner entlassen, auch keine Kurzarbeit.
Den Obstkorb
Dass es keine festen sitzplätze gibt
Manchmal dauert es länger bis Änderungen (z.B. das mit den neuen Gehältern) umgesetzt werden.
Das Image der Firma ist bei manchen Kollegen auch deshalb etwas schlechter, weil es einen Betriebsrat gibt, der unnötig / unverhältnismäßig gegen die Firma hetzt. Außerdem hat die Mitte des Betriebsrates eine Art Jüngerschaft um sich geschart, die erstmal alles blöd findet, alles schlecht redet und alles blockiert. Meiner Beobachtung nach ist dieses Verhalten aber schädlich für das Unternehmen und auch für die Mitarbeiter, die der Betriebsrat eigentlich schützen sollte...
Das Durchsetzungsvermögen wird durch den Betriebsrat gebremst.
Da gäbe es einiges zu sagen.
Inmitten dieser arbeitslichen Misere liegt ein dringender Appell an den Arbeitgeber. Verbesserung ist vonnöten: Das triste Büro benötigt eine Frischekur, von moderner Technologie bis hin zu einer angenehmeren Arbeitsatmosphäre. Das bescheidene Gehalt schreit nach Anerkennung, während klare Perspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten den Hunger nach beruflicher Entwicklung stillen könnten. Ein Invest in die Mitarbeiter ist nicht nur moralisch geboten, sondern auch der Schlüssel zu einer produktiveren Zukunft.
Man hat als Arbeitgeber auch eine gewisse soziale Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern. Wertschätzung gibt es nicht nur durch das Gehalt, sondern auch durch das tägliche Miteinander
Mitarbeiter mal mehr schätzen und gute Leute nicht vergraulen.
Dass jeder mitarbeiter einen festen eigenen Sitzplatz hat
Ich empfehle der Ergo den Laden hier dicht zu machen.
Der am besten bewertete Faktor von ALLYSCA Assistance ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Altersspanne geht von 18 bis 75 Jahren - das sagt doch schon alles
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr positiv.
Werden wegen der Erfahrung geschätzt
hätte noch nicht mitbekommen, dass da ein Unterschied gemacht wird. Gehört doch auch zur Gleicherechtigung.
Ich weiß leider nicht, ob und wie ältere Kollegen gefördert werden... Deswegen habe ich hier mal vorsichtshalber einen Stern abgezogen...
Was ich aber weiß:
Es werden permanent (auch) ältere Menschen eingestellt. Selbst wenn ältere Bewerber oder Mitarbeiter (zum Beispiel) Probleme mit EDV haben, wird auf diese bei den Schulungen entsprechend eingegangen und man gibt ihnen die nötige Zeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALLYSCA Assistance ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das karge Gehalt hallt wie ein Echo der Unterbewertung wider, während die Sozialleistungen zu einem schmalen Tropfen in der Wüste der Mitarbeiterzufriedenheit werden. Ein Mangel an Anerkennung spiegelt sich in leeren Geldbeuteln und frustrierten Gesichtern.
Für München keine gute Gehaltsstruktur. Jedoch ist dies aufgrund der Branche und Geschäftsmodells auch nicht anders möglich. Also nur für die wenigsten im Unternehmen;)
Hier wären 0 Sterne angebracht
Sozialleistungen sind gut (Jobticket, Fitnessstudio, vermögenswirksame Leistungen), beim Gehalt sollte auf jeden Fall ein bisschen mehr drin sein (mit Schichtzulagen kann man hier aber einiges rausholen)
In der Branche in Ordnung aber mehr geht natürlich immer...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
In der Karriere-Wüste verweht jeder Hauch von Aufstiegschancen, während die Mitarbeiter auf dem dürren Boden der Stillstandmöglichkeiten verharren. Ein tristes Vakuum der beruflichen Entwicklung, wo der Hunger nach Fortschritt ungehört verhallt.
Weiterbildung gibt es durch WBS
wer sich engagiert, hat die Chance intern aufzusteigen; Trainer o.ä., und sogar Teamleiter, aber nur wenn eine Stelle frei ist. Kollegen sind auch aus dem Telefonbereich in den Vertrieb gewechselt
Durch die Vielfalt der Aufgaben bleibt es sehr spannend.
wenn man die unterschiedlichen CT Stufen, Backoffice, Fachverantwortlichkeit, Coach werden o.ä. als Karriere oder Weiterbildung ansehen möchte gut. Wenn es aber um echten Aufstieg, der auch mit nennenswerten EInkommensveränderungen einher geht geht, dann sieht's eher mager aus. Letztlich muss man natürlich auch immer daran denken, dass jemand der an der Stelle wo er ist gute Arbeit macht, später, wenn er den Karriere machen würde dort fehlen würde.
