Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
ParkplatzIch bin seit etwa 2,5 (von Krisen geprägten) Jahren teil der Invia und habe seither das Gefühl, dass viel Kraft und Energie in die Entwicklung des Unternehmens und das well-being der Belegschaft fließt. Sei es die transparente Kommunikation, flexible Arbeitszeit und -ort Gestaltung, das Einführen verschiedenster neuer Benefits, die Gesprächsbereitschaft einer jeden mir bekannten Führungskraft, oder das Vertrauen und die Transparenz, die mir entgegengebracht wird. Invia reist in die richtige Richtung und ich gerne mit ihr. :)
Das Unternehmen war während der gesamten Pandemiezeit fair. Die Kommunikation war - trotz schwieriger Zeiten - sehr gut.
Work Life ist 100% Top
Das hier nicht stillgestanden wird. Man hat sich auf den Weg gemacht Dinge zu verändern. Das geht nicht schnell aber es scheint zu gehen.
Die Arbeitsbedingungen, Bezahlung und die Ausstattung des Arbeitsplatzes.
Mir fällt aktuell nichts ein, das ich als "Schlecht" bezeichnen würde.
Einseitige Ausrichtung auf shareholder value, veraltetes Geschäftsmodell (Vermittlung von Pauschalreisen)
An manchen Positionen gerade in der Mitarbeiterunterstützung schlecht besetzt.
Less social activity
Vieles. Anstatt mal selber unsere Schiene zu fahren und uns selbst zu finden, orientieren wir uns zu sehr an der Konkurrenz indem wir sie imitieren. "Guck mal die machen das so, machen wir jetzt auch" egal ob es zu uns passt, Sinn macht oder die technischen Voraussetzungen da sind. Die Mitarbeiter werden respektlos behandelt,interne Expertisen ignoriert dafür werden Externe teuer eingekauft, die dann auch nichts besser wissen. Aktuell: Es werden mal eben 60 Mitarbeiter gekündigt um Kosten zu sparen, statt ...
Mir fällt hier nicht viel ein. Zwei Nuancen: Eventuell könnte eine engere soziale Verzahnung der in Leipzig ansässigen Schwestergesellschaften noch zu einem stärkeren "wir-Gefühl" führen. Außerdem würde ich mir wünschen, dass die Vielfalt, welche wir intern bereits leben, etwas mutiger nach außen kommuniziert wird.
Man sollte mehr auf die Mitarbeiter hören und sich Kritik dazu auch annehmen
Es bringt auch nichts Geld für dinge auszugeben, die späte eh alle nicht umgesetzt werden
Eine sinnvolle Mission fehlt. Umwelt- und Sozialbewußtsein sollten gestärkt werden, damit auch nachhaltig ROI generiert werden kann.
Gehaltsstrukturen angleichen.
Potenziale im Team besser nutzen.
Projekte und Arbeitsvolumen besser verteilen.
Mehr Selbstreflektion als Führungskraft.
Vertrauen in das Team, weniger Kontrolle, dem Team zugestehen Aufgaben selbständig zu lösen, auch wenn die Herangehensweise und Lösung sich von den eigenen unterscheiden.
-- Seien Sie offen für negatives Feedback
-- Die Personalabteilung sollte die Mitarbeiter unterstützen und ihnen helfen, anstatt sie zu entmutigen
-- Der Lead sollte das Team arbeiten / führen und nicht nur dem Team befehlen
Der am besten bewertete Faktor von Invia Group Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Sehr gut, möglicherweise aber abteilungsabhängig
Größtenteils sehr gut.
Hängt von der Abteilung ab.
Es gibt aber viel Fluktuation und Reorganisation, daher kein richtiges wir-Gefühl. Die Lernkultur, die Hilfsbereitschaft und die Kommunikation im Alltag sind aber top.
Leider sehr viele gute Kollegen gegangen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Invia Group Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Keine Karrieremöglichkeit. Sie dürfen nur das tun, was Ihnen gesagt wurde. Wenn Sie versuchen, etwas anderes zu versuchen, weist Lead Sie darauf hin, dass dies Ihnen nicht gesagt wurde
Es wird aber schon einiges getan. Dennoch kann hier noch nachgebessert werden, um die Mitarbeiter besser zu fördern.
Keine Aufstiegschancen in meinem Bereich und keine Angebote, an einer Weiterbildung teilzunehmen.
Weiterbildungsbudget und Karrierestufen sind vorhanden.
Karriere:
es gibt keine Stellenbeschreibungen , keine Karrierepfade (wo kann ich mich hin entwickeln) , man wird eingestellt und hat nach X Jahren das Gefühl das man bis zur Rente auf dieser Position verbleibt , oder man geht - wie ich auch - das ist auf jeden Fall verbesserungswürdig
Weiterbildung:
Ja gibt es - auch externe Weiterbildungen und an Seminaren kann man teilnehmen
Was ich mir wünschen würde, wäre das man zusammen mit der Führungskraft da einen Plan entwickelt um ...
