Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDer Arbeitgeber kümmert sich um jeden Mitarbeiter und bietet umfangreiche Weiterbildungen.
Firmenevents, viele gute Kollegen.
Die Kollegen
Die Kollegen*innen waren das Beste an der Arbeit
Das Miteinander, die Arbeitsatmosphäre, das Team, die Möglichkeit, seine Arbeit & Aufgaben selbst zu organisieren, die Verlässlichkeit & der frische Wind, der seit ca. 1-2 Jahren weht :)
Schwierige Situationen werden nur auf den Angestellten abgeladen
Einige Vorgesetzte, der Umgang mit Mitarbeitern.
Die Kommunikation zwischen Angesteller/in und Vorgesetzten, monotone Arbeit, schlechte Arbeitsbedingungen, musste immer zwischen Tischen springen...
Das Verhalten unter den Mitarbeitern und gleichzeitig das Schüren von Missmut bezüglich Angestellten die kündigen durch Vorgesetzte.
Mangel an Karriere und beruflichem Wachstum.
Es gibt praktisch keine Möglichkeit, das Gehalt zu erhöhen.
Fehlen der Schulungsinstrumente für neue Mitarbeiter (Sie müssen alles selbst herausfinden).
Ständige Umstrukturierung der Abteilungen.
Man sollte sich die Frage stellen, ob das Verhältnis von Erwartungen an den Mitarbeiter und dem was man als Unternehmen tut überdecken.
Auch ob einige in Ihrer Position richtig sind, sollte man dringend mal prüfen, statt die Augen zu zu machen.
Führungs Verhalten kann man lernen
Bessere Kommunikation zwischen Angesteller/in und Vorgesetzten
- Für Überstunden sollte es einen Ausgleich geben, auch wenn diese nicht explizit angeordnet wurden. Zeitweise gibt es so viel zu tun, dass man Überstunden machen muss um alles zu schaffen.
- Gehälter sollten angepasst werden. Niedriges Gehalt sorgt auf Dauer leider auch für niedrige Motivation.
Für Überstunden sollte ein Ausgleich möglich sein. Das fördert die Motivation, in besonderen Situationen durchaus auch mal länger zu bleiben!
Der am besten bewertete Faktor von ISAP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nichts Negatives aufgefallen.
Auch hier kann ich nur aus unserer Abteilung berichten und hier werden die "älteren" Kollegen, sorry Ihr Zwei für die Bezeichnung, sehr geschätzt. Man kann sich jederzeit Rat bei Ihnen holen und Sie sind jederzeit als Mentor zu fungieren.
Langjährige und erfahrende MA werden sehr geschätzt.
Es werden überwiegend junge Leute eingestellt.
Tendenziell junges Team, die älteren Mitarbeitenden sind jedoch nicht umsonst schon über 10-20 Jahre dabei!
ältere Kollegen werden nicht besser / schlechter behandelt, als andere.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISAP ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Viel passiert hinter verschlossenen Türen.
Aufgaben werden nicht klar kommuniziert.
Soweit gut, aber definitiv noch Luft nach oben.
Die Kommunikation ist im Großen und Ganzen in Ordnung, könnte jedoch besser sein. Man merkt hin und wieder, dass Informationen hängen bleiben und nicht an alle Mitarbeiter weitergetragen werden, die diese benötigen.
Mäßig. Jeder ist "Chef " hat was zu sagen. Resultat: Inkompetenz in jeder Ecke.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Hatte keine externe Schulung, gibt es aber.
Weder besonders gut noch schlecht.
Viele Schulungsmöglichkeiten (auch inhouse).
Definitiv möglich, muss jedoch zum Job und zur Tätigkeit im weiten Sinne passen. Ein Gartengestaltungskurs bei der VHS wird eher nicht bewilligt, dafür aber auch allgemeinbildende Möglichkeiten mit Benefits für den Joballtag.
Könnten etwas mehr sein ist aber oft auch abhängig von der eigenen Motivation der Mitarbeiter. Es wird aber nicht aktiv von den Mitarbeitern selbst gefordert.
Viele Möglichkeiten, z.B. werden berufsbegleitende Studiumswünsche unterstützt, Englischkurse ermöglicht, Softskills verbessert etc
