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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Umfeld, spannender Marktbereich und sicherer Arbeitgeber.
Leider nichts. Ich bin froh, hier weg zu sein.
Ich bin in meinem absoluten Wunschjob angekommen. Es stehen diverse Veränderungen an, die das Unternehmen weiterentwickeln werden. Ich freue mich darauf.
Hat am Markt bei den Kunden ein durchaus hohes Ansehen.
die direkten Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Konservativ, sehr lange Entscheidungswege. Entscheidungsbefugnisse der Abteilungsleiter sind kaum vorhanden. Hier fehlt eindeutig das Vertrauen in die Fähigkeiten der Spezialisten. Die Geschäftsführung weiß am Ende alles besser.
Keine Marktüblichen Benefits (keine: Essenszulage, Obstkorb, Kaffee, kostenfreies Laden für E-Fahrzeuge, Fitness-Zulage, Sachbezugslösungen, voller Inflationsausgleich, Bonuszahlung ...) für die Mitarbeiter (außer kostenfreies Wasser und Pseudorabatte die man auch so im Netz findet). Würde wenigstens marktübliches Gehalt (insbesondere an die Sachbearbeiter, Vertriebs- und Kundenservicemitarbeiter, Logistikmitarbeiter) wäre das alles kein großes Thema.
Alte Strukturen, katastrophales Personalwesen, Zwei-Klassen-Gesellschaft, keine Fortbildungsmöglichkeiten, Gehaltserhöhungen für jeden (!) MA ausschließlich über die Geschäftsleitung
Verhalten Vorgesetze und Geschäftsführung.
So viel, dass es einfach nur belastet.
Leere Versprechungen, wenig Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Aussendarstellung bei kununu verbessern. Das Unternehmen ist viel besser als es die Stimmung bei Kununu von wenigen unzufriedenen Bewertenden erwarten lässt. Bei 4000 Mitarbeitern sind nicht immer alle zufrieden.
Wenn die Buchhaltung verlagert wird ins Ausländer, hat es sich sowieso erledigt
Angestellten zuhören und auf Augenhöhe begegnen
Nicht nur sagen: "Wir sind eine Familie und unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital". Sondern auch danach handeln. Es wird nicht verstanden, dass zufriedene Mitarbeiter weitaus produktiver sein können als unzufriedene. Ich spreche hier explizit von Sachbearbeitern, Vertriebs- und Kundenservicemitarbeitern, Logistikmitarbeiter.
Mehr Mitarbeitern zuhören, keine leere Versprechungen machen, mehr Gehalt geben, Führungskräfte besser schulen das sie die Mitarbeitern motivieren und nicht blöd behandeln. Bessere Kommunikation und Protokolle führen was jeder nach lesen kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von ISG Intermed Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Innerhalb des Teams gut aber außerhalb ein reines gegeneinander
Gibt es, liegt an jedem persönlich, wie intensiv das sein muss.
Das einzig Gute an der Firma sind die Kollegen dort, das wars dann aber auch schon.
Sehr unterschiedlich wie in so einem kleinen Ort zu erwarten eher gut.
Während der Zusammenhalt unter manchen Kollegen sehr gut war, gab es bei anderen ein Gefühl von Unstimmigkeit. Einige Kollegen beschweren sich hinter dem Rücken sehr viel, anstatt konstruktiv für sich selbst und seine Mitmenschen einzustehen, was zu einer angespannten Atmosphäre beiträgt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISG Intermed Service ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Einmal im Jahr eine Betriebsversammlung. Infos dort eher uninteressant. Umsatz/Gewinn wird nicht publiziert, damit kann man sich vor den Mitarbeitern klein rechnen.
Gibt es nicht, selbst wenn jemand was von einem will, muss man sich die Informationen einholen
Meetings werden bis spät abends abgehalten
Ich habe in 2 Monaten glaube 5 Mails bekommen, glaube das ist mein Negativ-Rekord. Man hat zwar seine Ruhe, bekommt aber auch nichts mit.
Keine Kommunikation und man erfährt irgendwann etwas, wenn man schon den Fehler gemacht hatte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Schulungsmanagement ist vorhanden. Liegt viel an einem selbst und den Vorgesetzten
Weiterbildungen gibt es nicht.
Es gibt ein Fortbildungsmanagement. Eigeninitiative wird erwartet und kann belohnt werden. Nicht jeder Job bietet Karrieremöglichkeiten, aber das Unternehmen ist groß genug und die Möglichkeit für Veränderungen zu bieten.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Wurden unterdrückt und nie genehmigt.
Man wird klein gehalten und hat zu funktionieren
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ISG Intermed Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet ISG Intermed Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ISG Intermed Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ISG Intermed Service als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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