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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
DiensthandyBei ITscope erlebt man eine Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe. Von Management-Ebene bis Werkstudent, jede Meinung wird respektiert und geschätzt. Der Zusammenhalt zwischen den einzelnen Teams ist groß dadurch macht auch teamübergreifendes Arbeiten Spaß.
Große Küche, regelmäßige Teambuilding Events, menschlich sehr vorbildlich, sehr angenehme Atmosphäre vor Ort, sehr viele Benefits, überdurchschnittliches Gehalt, abwechslungsreiche Aufgaben
Das es trotz allem noch genug Kollegen gibt, mit denen man sich gerne austauscht. Diese machen den Mehrwert in solch angespannten Phasen.
Das es einen Bürohund gibt, finde ich super, auch wenn es leider nur auf diesen beschränkt wurde. Vielleicht ist das Management hier irgendwann nicht mehr so engstirnig und gibt allen Mitarbeitern eine Chance ihren Hund mitzubringen, die es brauchen oder wollen.
Das man, wenn man möchte, Sachen offen ansprechen kann. Probleme ernst genommen werden, auch wenn das Management nicht immer die passende Lösung parat hat.
Bei ITscope arbeiten viele intelligente und fähige Menschen. Das Team ist sehr kooperativ und familiär. Die agile Arbeitsweise ist herausfordernd aber auch die Basis für den eigenen Gestaltungsspielraum und den Unternehmenserfolg. Die Entwicklung von ITscope ist sehr gut und vormalige Schwachstellen werden stetig verbessert.
- Das bereits unterzeichnete Vertragsdokumente teils kommentarlos durch neue ersetzt werden und man vor vollendete Tatsachen gestellt wird und man dann noch hören muss, dass man sich doch um des lieben Friedens willen einigen solle. Absolutes No-Go!
- Das man viel zu lange unfähige Personen in Führungspositionen belässt.
- Das es erst unzählige Gespräche braucht, bis erkannt wird, dass sich keine Besserung in mancher Verhalten einstellen wird.
- Das es keine echten Gehaltsverhandlungen gibt und man sich mit dem was ...
Sehr einseitige, monotone Meetings. Da fehlt es etwas an "Power". Spannungen sollten frühzeitig erkannt und beseitigt werden.
- Hohe Fluktation im Sales-Team
- Zu hohe Erwartungshaltung, die bei der Kündigung erst bekannt gegeben worden sind
- Man sollte neuen Mitarbeiter die nötige Zeit geben, vor allem Quereinsteiger
Ich muss leider die Bewertung mit dem Titel "Einer der schlechtesten Arbeitgeber" vom September 2019 zustimmen.
Ich hab eigentlich keinen wirklich schlechten Punkt. Manche Dinge sind ausbaufähig, sicherlich, aber wirklich schlecht ist hier nichts.
Keine Struktur, sehr sprunghafte Entscheidungen, heute so morgen wieder so
Echte Mehrwerte schaffen, sei es finanziell oder als Freizeitausgleich.
Mitarbeiterevents sind ja schön, aber ein Tag zusätzlich Urlaub ist auch toll.
Wer seinen Mitarbeitern vertraut, weiß, dass diese im Home Office produktiver sind als im Büro. Ja, ich schätze den persönlichen Austausch mit Kollegen, aber den suche ich freiwillig und nicht weil ich es muss.
Mehr für die Fitness/Gesundheit machen. Man kann nicht erwarten, dass alle an Laufevents teilnehmen, wenn dann nicht auch übers Jahr gesehen Anreize für Sport geschaffen ...
- Nicht zu sehr auf mehr gemeinsame Zeit im Büro pochen, sondern die Personen direkt ansprechen, die es betrifft.
- Führungskräfte schulen und gründlicher auswählen.
- Konsequenzen ziehen, wenn sich immer dieselben Personen daneben verhalten oder ihren Aufgaben nicht nachkommen.
- Arbeitszeitkonto einführen.
- Mehr Fokus setzen und das auch konsequent einfordern. Dann braucht es auch weniger Meetings.
Ein Probetag wäre für Bewerbende hilfreich, um sich bereits zuvor ein Bild machen zu können, ob es von beiden Seiten menschlich und fachlich passt. Das hat gefehlt und somit war der Einstieg nicht ganz einfach.
Ein Onboarding-Prozess würde hierbei sehr helfen!
Die Benefits die es gibt sind super, aber es wäre noch schöner, wenn man hier nicht nur Standards ausgeben würde. Da auch viel Wert auf eine gesunde und ausgewogene Ernährung sowie ergonomisch passende Arbeitsplätze wert gelegt wird, wäre es schön wenn man den Mitarbeitern auch einen Zuschuss für sportliche Aktivitäten ermöglichen würde, wie einen Zuschuss zum Fitnessstudiobeitrag.
Der am besten bewertete Faktor von ITscope ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Frauen & Männer werden gleichermaßen geschätzt, gefördert und behandelt.
Die Frauenquote ist leider im Verhältnis sehr gering, aber die Frauen die bei uns arbeiten tun dies auf Augenhöhe und beweisen sich genauso wie die männlichen Kollegen.
Voll gegeben in alle Richtungen.
Der Frauenanteil im Unternehmen wächst langsam aber sicher ;-)
Im Unternehmen werden keine Vor- oder Nachteile spezifisch des Geschlecht gemacht. IT Unternehmen typisch liegt der Frauenanteil leider etwas niedriger als gewünscht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITscope ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn man in den großen 1:1 über sich und Wünsche etc. spricht, bekommt man gesagt, wie wahrscheinlich es ist, dass sich etwas ändert. Leider ist ein Aufstieg in den wenigsten Fällen möglich und wenn nur, was die Veränderungen des Titels angeht. Auch ich habe klar gesagt bekommen, dass ich hier vermutlich nie in eine Rolle kommen werde, in der ich eine Team Verantwortung habe.
Durch die Größe nur bedingt möglich.
das kann jeder selbst steuern. Relativ unbürokratisch werden zum Beispiel Teilnahmen an Konferenzen etc. organisiert.
