Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubtIWETEC zeichnet sich durch ein angenehmes Arbeitsklima, faire Arbeitsbedingungen und eine offene Kommunikation aus. Die Wertschätzung der Mitarbeitenden sowie die Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitsplatz.
Bei jedem Problem wird dem Mitarbeiter geholfen. Niemand bleibt mit seinen Sorgen allein zurück.
Ich selbst musste vor einem Jahr aus privaten Gründen das Unternehmen verlassen. Ich habe meine 2. Chance bekommen und wurde verstanden.
Vielen Dank dafür
Das alle Themen egal ob positiv oder negativ auf Augenhöhe behandelt werden. Man hat nie das gefühl unten angestellt zu sein und das gibt es heute nicht mehr oft, schon gar nicht in Firmen dieser größe.
Ich fühle mich sehr wohl bei meinem Arbeitgeber, pünktlich Zahlung, offene Kommunikation, wenn man bereit dazu ist, und bereit ist Veränderung mit zu machen die Zeit bleibt nicht stehen.
Wurde als kompletter Quereinsteiger in dem Unternehmen aufgenommen geschult und bin seid dem jeden Tag sehr gerne im Außendienst unterwegs.
Ich finde es eher Schade das Iwetec durch Mitbewerber so schlecht gemacht wird nur weil Sie sonst selber nicht weiter kommen würden. Ich kann nichts schlechtes über Iwetec sagen.
Hoher Druck - ständige anrufe des Teamleiters. Selbst wenn man Urlaub hat oder Krank ist soll man Pläne vorlegen um die Zahlen zu erreichen.
Geringe Arbeitsbegleitung Erstausstattung wie Regenjacken und Hemden
Keine schwerwiegenden Kritikpunkte. Natürlich gibt es hier und da Verbesserungspotenzial, aber insgesamt arbeite ich gern im Unternehmen.
Ich finde Nix schlechtes am Arbeitgeber. Ich stehe zu 100% hinter Iwetec.
Erfolgreiche Verkäufer sollten individueller betrachtet und mit mehr Vertrauen in ihre Arbeit ausgestattet werden. Als Mitarbeitende an der Front könnten sie wertvolle Beiträge leisten, insbesondere bei Entscheidungen zu neuen Artikeln oder Verkaufsaktionen. Eine stärkere Einbindung würde nicht nur Motivation fördern, sondern auch praxisnahe Lösungen ermöglichen.
Zudem sollten direkte Vorgesetzte nicht nur die Zahlen im Blick haben, sondern auch mehr praktische Impulse aus dem Tagesgeschäft geben. Präsenz, Austausch auf Augenhöhe und aktives Interesse am Arbeitsalltag würden die Zusammenarbeit deutlich stärken.
Die Aufteilung der Divisionen etwas lockern um sich Kunden besser aufteilen zu können
Noch mehr die eigenen Mitarbeiter stärken und immer auf Augenhöhe kommunizieren
Das Gehaltskonzept neu denken und ein Benefit Programm erstellen.
Mehr social media für Kontakt zur jungen Generation zu bekommen einsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von IWETEC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Gerade die jüngeren Kolleginnen und Kollegen im Innendienst könnten mehr Wertschätzung und Respekt gegenüber den Mitarbeitenden zeigen, die bereits mehr Erfahrung mitbringen. Ein guter Tipp wäre, den Außendienst besser kennenzulernen, der direkte Austausch fördert gegenseitiges Verständnis und stärkt das Miteinander.
Ja die älteren haben Problem mit der weiter Entwicklung und der Digitalisierung! Aber das gehört nun mal dazu und sie werden unterstützt.
Wenn die Leistung stimmt, spielt das Alter keine Rolle.
Iwetec bietet die Möglichkeit, über die Rente hinaus für das Unternehmen tätig zu sein in Teilzeit oder geringfügiger Beschäftigung.
Perfekt ! Schön das sie da sind und das meist viele Jahre .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IWETEC ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Am Gehalt lässt sich sicherlich etwas nachbessern. Wenn man nur wenig zahlt, bekommt man auch nur wenig gute Arbeitskräfte.
Gehalt ist eine Katastrophe. Viel zu niedrig angesetzt. Hungerlohn
Es werden einem definitiv interessantere Angebote gemacht.
Gehalt ist immer pünktlich am Konto, wobei Gehalt würde ich das nicht nennen.
Jeder ist seines Glückes Schmied und Ziele sind Realistisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
IWETEC legt großen Wert auf kontinuierliche Weiterbildung. Durch interne Trainings, externe Seminare und digitale Lernplattformen wird eine stetige fachliche und persönliche Entwicklung ermöglicht – ein echter Pluspunkt für alle, die sich weiterentwickeln möchten.
Die Weiterbildung wird durch Vorort Schulungen und E-Learnings gefördert.
Es gibt viele Lehrgänge, online Schulungen und Weiterbildungen
Weiterbildung wird durch Online-Kurse und interne Angebote unterstützt. Für engagierte Verkäufer wäre es jedoch wünschenswert, echte und faire Karrierechancen oder spezialisierte Entwicklungspfade zu schaffen.
Wenn Man das will, sind keine Grenzen gesetzt. Fleiß wird belohnt!
