Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
EssenszulageÜberwiegend tolles Kollegium mit schlummernden Potentialen
Verlässliche Auszahlung des Gehalts
Das Sponsoring von der SG..... das war ein Scherz,-)
Leider nichts mehr......
Keine Samstagsarbeit, flache Hierarchien
Das Sponsoring vom SG-nicht wirklich.
Pünktliches Gehalt.
Keine Kommunikation. Dadurch geht der Zusammenhalt untereinander kaputt.
Die laute und pseudohafte Hipstaraußendarstellung.
Keine Wertschätzung gegenüber der eigenen Mitarbeiter, was sehr schade ist.
Die kleine Hoffnung tanzt in mir, dass man das Geschriebene ernst nimmt.
Patriarchischer Inhaber, der keine anderen Meinungen gelten lässt, kaum Weiterentwicklung , veraltete Strukturen
Bewertungen sprechen wohl bereits für sich
Man sollte nicht Nachtreten
Zu viel mittlerweile.
Moderner werden! Dringend! Sonst werden noch mehr Mitarbeiter kündigen!
Das Patriarchat hat ausgedient!
Alte Strukturen und Muster aufbrechen.
zeitgemäße und moderne Strukturen einführen und zulassen
Gilt auch für Ausstattung, Programme etc.
Vorhandene Potentiale erkennen, wertschätzen und nutzen bevor sie weggehen
"Back to the roots"
Sein wie ein hanseatisches Unternehmen, weg von der lauten Außendarstellung, die eher einer Heuschrecke gleicht.
Vielleicht seine Mitarbeiter in den Vordergrund rücken und nicht den SG.
Filmtipp:
Die stille Revolution
Findet eure Identität und macht nicht einen auf Hipster-Laden.
Beschränkt euch auf eure Wurzel, die da mal Kaufleute waren mit einer gewissen Zurückhaltung und nicht dieses affektierte Schickimickigehabe.
Weg von dem Modell des Großraumbüros, mehr individuelle Arbeitsplätze schaffen, endlich in eine neue EDV und ein elektronisches Lagersystem investieren.
Der am besten bewertete Faktor von Jacob Sönnichsen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Untereinander gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jacob Sönnichsen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr an den 1990 festhalten - eben nicht mitgewachsen in den Führungsstrukturen.
Für meinen Geschmack weg von Managertypen (kommt aus dem italienisch maneggiare).
Es braucht hier Menschen, die was von Leadership verstehen.
Kriegt kaum was mit
Nicht mehr zeitgemäß
Nur Druck und Vorwürfe. Lob eher selten.
Hier wird nur diktiert, ein vernünftiger Dialog findet nicht statt !
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, bringt aber nicht mehr Gehalt ein.
Möglichkeit für wenige vorhanden, leider aber scheinbar mehr aus Prestigegründen, als effektivem und durchdachtem Grund und Nutzen
Eher schlecht, die Führungsposten sind alle mit jungen Leuten besetzt, kaum Chance auf Aufstieg
Zum Zeitpunkt meiner Beschäftigung gab es dieses für Führungskräfte.
Nicht möglich
