Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenGute Verkehrsanbindung, gute und faire Bezahlung
Kurze Wege - schnelle Kommunikation & Entscheidungen
Tolle Kollegen & Kolleginnen mit denen es Spaß macht zusammen zu arbeiten
Hunde sind am Arbeitsplatz erlaubt
Viele MA Benefits vorhanden
Persönlicher Entwicklungsplan
Sehr flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit und Homeoffice
Super schöne Räumlichkeiten und wunderschönes Bistro mit Dachterrasse
Kommunikation auf Augenhöhe, jeder ist wichtig
Toller Umgang mit Azubis
Kaffeespezialitäten und Getränke sind frei. Das Gehalt ist super pünktlich.
- Homeoffice
- Jobticket
- Essenszuschuss
- Jobrad
- Betriebsklima (meistens)
immer ein offenes Ohr & guter Umgang mit Kollegen & Kolleginnen
Keine Kontinuität, da Mitarbeiter kommen und gehen wie Fliegen.
Vorgesetzte, die keine Ahnung von irgendwas haben.
Hohe Arbeitsbelastung.
Hoher Zeitdruck.
Keinerlei Wertschätzung
• Arbeitsbelastung
• enormer Zeitdruck
• Führungsverhalten
• man sollte Mitarbeitern Räume ermöglichen, in denen sie ungestört arbeiten können.
- Zeitdruck
- Arbeitsbelastung
- Bevorzugung der Lieblinge
- Führungsverhalten
Viel zu viele Egoisten und auch ja sager ohne Rückgrat.
Das toxische Verhalten mancher Führungskräfte
Ein anderer Kommentar fasst es hier sehr gut zusammen:
• Menschen als Führungskräfte auswählen, die eine ausgeprägte Sozial- kompetenz und Erfahrung besitzen
• Mitarbeiter fordern und fördern, aber nicht verheizen
• den Sorgen der Mitarbeiter zuhören und nicht ins Lächerliche ziehen
• Menschen als Führungskräfte auswählen, die eine ausgeprägte Sozial- kompetenz und Erfahrung besitzen
• Mitarbeiter fordern und fördern, aber nicht verheizen
• den Sorgen der Mitarbeiter zuhören und nicht ins Lächerliche ziehen
• betriebliches Gesundheitsmanagement leben
- Tatsächlich Menschen als Führungskräfte befördern die dies nachweislich können und eine ausgeprägte Sozialkompetenz besitzen
- Mehr Qualifikationen ermöglichen
- Mitarbeiter fordern und fördern, aber nicht verheizen
- Aktiv den Sorgen der Mitarbeiter zuhören
Gerade die langjährige Mitarbeiterer sollte mehr gewertschätzt werden; Führungskräfte mit Führungsqualitäten einsetzen; mehr auf die Mitarbeiter hören
Soll er selbst herausfinden. Die meisten kennen die Probleme.
Der am besten bewertete Faktor von Janitos Versicherung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Das ist ein Hauptteil der DNA und Hauptasset
Könnte besser sein (war es früher)
das ist die DN von Janitos
Der einzige Lichtblick
Viele neue Mitarbeiter welche aktuell noch in der Findungsphase sind in jedem Bereich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Janitos Versicherung ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Schlecht. Sowohl Mitarbeiter, als auch Kunden, reden nahezu nur negativ.
viele unzufriedene Kunden, kaum jemand kennt die Firma
Firma nicht groß bekannt. Du arbeitest wo?
Mmmh, kennt die überhaupt jemand?
kennt kaum jemand
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
wer will und möchte der bekommt diese auch - ist halt keine Einbahnstraße
Für einige gut, für andere gibt's halt nur den Konzernstandard.
Tolle Angebote über den Konzern und inHouse
Wird nicht wirklich gefördert
Weiterbildungen erhalten nur die Lieblinge
