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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jörg Olsson
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Jörg Olsson
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Ansprechpartner*innen sind immer gut zu erreichen
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Besonders der Umweltaspekt. Es gibt, meiner Meinung nach, viele(!) Möglichkeiten deutlich ressourcensparender zu agieren.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gerne etwas mehr nach außen werben auf digitaler Ebene.
Die Firmentablets mehr einbinden in personeller Hinsicht, z.B. für kurze Anfragen zu gewissen Themen.
Vorschläge:
•Anonymes Feedbacktool einrichten
•Mitarbeitende mehr in Entscheidungen mit Einbeziehen
•Umweltbewusstes Image aufbauen. Zum Beispiel eine Kooperation mit ToGoodToGo, Bio oder vegane Alternativen
•Alle 2 Monate ein kurzes Mitarbeitertreffen
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Kann nicht werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jörg Olsson ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Leider viel zu wenig Umweltbewusstsein Kaum vorhanden meiner Meinung nach.
1
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Jörg Olsson wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Jörg Olsson besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jörg Olsson als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jörg Olsson als eher modern.