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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 139 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Da ist leider bis auf den Kollegenzusammenhalt und den kurzen Weg zur Arbeit nichts mehr geblieben. Vielleicht noch das moderne Orange als Firmenfarbe und die Idee als Mehrwertmacher aufzutreten. Das hat mir mal gefallen. Nur leider gibt es keine Mehrwerte mehr (Jobrad und Kantine wurde alles abgeschafft usw.).
War alles nur noch zum k....
... das nach wie vor, trotz höchster Verängstigung, die Mitarbeiter so tolle Arbeit machen und Kunden am Unternehmen so lange festgehalten haben. Eine tolle Marke, die leider durch eine falsche Strategie des CEO´s vernichtet wurde.
Da ist nichts geblieben.
Die Dresselhaus Geschichte (die nicht mehr existiert und mit Füßen getreten wurde durch den letzten CEO)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Ergebnis von 4 Jahren unter dem aktuellen CEO mit seinem C-Level. Insolvenz innerhalb von 4 Jahren im 75. Jahr der Firmengeschichte. Das muss man erstmal schaffen. Die Gesellschafter haben scheinbar einfach zugesehen, wie die Firma unter der Leitung des CEO heruntergewirtschaftet wird. Die Kunden lassen sich nach all den Jahren nicht länger hinhalten und gehen weg. Einfacher kann man es dem Wettbewerb zu dem gerade Kolleginnen und Kollegen wechseln nicht machen.
Der Kapitän (CEO) der glaubt er ist es, aber keine Interesse zeigt und keine Ahnung von der Firma hat. Früher Logistik Chef und nur im Büro gewesen und der Bock wurde im Februar zum Gärtner gemacht. Dann noch drei Damen vom Grill die so wie er überheblich und ahnungslos sind. Alle von einem Ex-Arbeitgeber. Was man so hört nur zu Hause sitzen und schlaue Sprüche - wissen NIX. Wieso bekommen die Geld.
Arbeit ohne Ende und was wird gemacht?
Es werden Mitarbeiter während der Arbeitszeit abgezogen um beim ausräumen einer Eisdiele mitzuhelfen...
Keine offene Kommunikation in Krisenzeiten. Wird zwar so genannt aber findet nicht statt.
Viele schlechte strategischen Entscheidungen, jedoch keine Verantwortungsübernahme
Verbesserungsvorschläge
Die neue Geschäftsführung und der CEO hätte eine klare Strategie fahren müssen und klare Zielvorgaben. Aber stattdessen wurden wichtige Themen ohne Kontrolle laufen gelassen und dafür fatale Fehlentscheidungen getroffen. Geschäftsführung sofort austauschen. Planlos und orienterungslos ist noch zu nett.
hoffentlich erkennen die (neuen) Eigentümer bald, dass mit dem CEO kein Unternehmen erfolgreich sein kann. Schon gar nicht in so einer Phase.
Der CEO muss schnellstmöglich im Interesse aller, dem Unternehmen, dem Eigentümer und vor allem den Mitarbeitern, ausgetauscht werden.
nach Insolvenz 2025 und Verkauf ist es das Beste für die verbleibenden MA ihr schließt den Laden um weitere gesundheitliche und psychisch Belastung abzuwehren.
Redet mit euren Mitarbeitern und sucht die Schuld nicht immer bei Ihnen.
Werkzeug und die Entlohnung sind 2 große Aspekte die ich sehe
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Joseph Dresselhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Erstaunlich gut. Das Leid welches die CEOs der letzten 4 Jahre über die Firma gebracht haben, schweißt halt alle unterhalb des sogenannten C-Leveln zusammen.
Die Teams geben alles... Leider sind nicht mehr viele da...
Untereinander guter Zusammenhalt
Das einzige was bleibt
Mega jeder hilft jedem
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Joseph Dresselhaus ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Karriere bei Dresselhaus? Fremdwort! Hier werden keinerlei Weiterbildungen etc. angeboten. Ist man lang genug im Unternehmen, kann man Abteilungsleiter werden. Alles höher, wird Extern besorgt. Eine eigene Meinung und eigene Ideen sind hier aber sowieso nicht gern gesehen. Also am besten immer das machen, was die GF will, dann steht man gut dar ;)
Karriere passiert aktuell automatisch. Wenn gute Teamleiter zum Wettbewerb gehen, muss halt irgend jemand nachrücken. Karriereplanung oder geordnete Schulungen gibt es schon lange nicht mehr. Es scheitert allerspätestens am Geld.
nur für C-Level vorbehalten
Gibt es nicht
Karrierechancen sind entweder ein Glücksspiel oder schlichtweg nicht existent. Je nach Abteilung kann man entweder relativ schnell aufsteigen oder aber sein ganzes Arbeitsleben in der gleichen Position festhängen, ohne eine realistische Aussicht auf Weiterentwicklung. Es gibt kaum strukturierte Karrierepfade oder langfristige Perspektiven, die einem echte Aufstiegsmöglichkeiten bieten.
Weiterbildung wird leider ebenfalls nicht gefördert. Statt den internen Wissensaustausch oder die Weiterbildung der Mitarbeitenden zu unterstützen, setzt man lieber auf externe Dienstleister, Berater und Co. Das bedeutet, dass wertvolles Wissen im Unternehmen ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Joseph Dresselhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Joseph Dresselhaus schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Joseph Dresselhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 133 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 106 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Joseph Dresselhaus als eher modern.
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Joseph Dresselhaus
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Joseph Dresselhaus
Branchendurchschnitt: Handel