Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Für sein Team arbeiten.
Die Dresselhaus Gruppe gehört europaweit zu den führenden Handelsunternehmen von C-Teilen mit Schwerpunkten im Vertrieb von Befestigungstechnik, Verbindungselementen, Sonder- & Zeichnungsteilen sowie Artikeln für die Produktion & Instandhaltung. Unter dem Markenversprechen „Die Mehrwertmacher“ engagieren sich unsere 700 Mitarbeiter täglich für international tätige Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen in Industrie und Handel. Unsere Kunden schätzen unser umfassendes Know-how im C-Teile-Management, unsere innovativen Logistikservices und individuellen Kanban-Lösungen aber auch für partnerschaftliche Mehrwerte wie Fairness, Weitsicht, Verlässlichkeit und Kundennähe. Mit einer 70-jährigen Historie erzielte die Gruppe im Jahr 2022 einen Umsatz von 230 Mio. Euro. In Zukunft wollen wir weiter wachsen und Kunden mit unserer hohen Innovationskraft neue Impulse geben.
Dresselhaus ist mehr als nur Teilelieferant - Dresselhaus ist ein Mehrwertmacher!
Anbieter von Befestigungs- und Verbindungselementen, Möbel- und Beschlagtechnik sowie Elektrokleinteilen in Industriequalität zu sein, ist das Eine. Doch die Dresselhaus Gruppe steht für Mehrwerte: Mit einem ausgereiften C-Teile-Management und flexiblen KANBAN Lösungen sorgt Dresselhaus dafür, dass Sie regelmäßig und zuverlässig mit allen wichtigen C-Artikeln versorgt werden. Die Dresselhaus Gruppe kann aber auch noch mehr!
Die Dresselhaus Gruppe bietet ein großes Sortiment an Produkten aus den Bereichen Verbindungselemente, Befestigungstechnik, Möbel- und Beschlagtechnik sowie Elektrokleinteile. Neben Standard-Artikeln liefern wir auch Sonder- und Zeichnungsteile – genau nach Vorgaben unserer Kunden. Sollten wir bestimmte Artikel nicht im Sortiment haben, kümmern wir uns auch um die Beschaffung dieser Teile. Dank strenger Kontrollen in unserem Fachlabor und in eigenen Messräumen können unsere Kunden sicher sein, dass Sie immer Produkte in höchster Industrie-Qualität erhalten.
Die Dresselhaus Gruppe sucht stets nach neuen Mehrwertmachern und Mehrwertmacherinnen. Entfalten Sie Ihr Potential in den verschiedensten Bereichen, z.B. im Vertrieb, im Marketing, in der Logistik, im Einkauf oder im Qualitätsmanagement. Ob an einem der Dresselhaus Standorte in Deutschland oder auf internationaler Ebene: Die Dresselhaus Gruppe bietet Ihnen viele Optionen und Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung. Gehen Sie auf Entdeckungsreise im Karriereportal und erkunden Sie die Mehrwertmacher-Perspektiven für Ihre berufliche Zukunft in der Dresselhaus Gruppe.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtUnsere Vertrauenskultur; die verbindet: Wir vertrauen unseren Mitarbeitern (m/w/d) und ermöglichen eine schnelle Übernahme von Verantwortung
Unser Wissenstransfer; der überzeugt: Wir teilen unser Wissen, organisieren Workshops und integrieren Sie als Mehrwertmacher (m/w/d) direkt von Anfang an in unser Dresselhaus-Team
Unsere Freiräume; die anspornen: Ihre Ideen und Kreativität sind gefragt. Nach dem Motto „No Limits“, freuen wir uns über neue Impulse und Ihre aktive Mitgestaltung und bieten entsprechende Freiräume für die Umsetzung. Gemeinsam heben wir Dresselhaus auf das nächste Level!
Unsere Kommunikation; auf Augenhöhe: Wir pflegen einen wertschätzenden Umgang und verfügen über flache Hierarchien mit einer Kommunikation, direkt bis in die Unternehmensspitze
Unser Angebot; für Ihre Weiterentwicklung: Ein hauseigenes LMS (Lernmanagementsystem) mit vielen interessanten und individuell zugeschnittenen Lerneinheiten für Ihre persönliche Weiterentwicklung
Unsere attraktiven Corporate Benefits; für Ihre Motivation: Ein interessantes Bonusprogramm, welches Ihnen über unseren Kooperationspartner unterschiedlichste Leistungen zu vergünstigten Konditionen ermöglicht (z.B. im Bereich Kleidung, Sport, Reisen)
Mitarbeiterrabatte auf das gesamte Dresselhaus Sortiment
Eine hauseigene Tankstelle
Freigetränke (Wasser und Kaffee)
Fahrrad-Leasing (Jobrad)
Mitarbeiterempfehlungsprogramm
Für Ihren optimalen Start: In unserer umfangreichen Einarbeitung bereiten wir Sie optimal auf den Start in Ihrem Fachbereich vor
Für Ihre Work-Life-Balance: Flexible und eigenverantwortliche Steuerung Ihrer Arbeitszeiten
Für Ihre Sicherheit: Sie erhalteneinen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer leistungsgerechten Vergütung
Ein familiäres Klima, das Ihnen Sicherheit und ein Zuhause gibt. Eine Unternehmensgröße, die Raum für Ihre persönliche Entwicklung zulässt. Und eine Unternehmenskultur, in der Sie auch als Mensch zählen. Die Dresselhaus Gruppe fördert Ihre individuellen Stärken. Der langfristige Blick auf Ihre Entwicklung als Mitarbeiter ist uns dabei wichtiger als kurzfristige Erfolge. Deshalb bietet die Gruppe Ihnen u. a. regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen oder auch die Möglichkeit zu einem dualen Studium auf fast allen Karrierestufen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Joseph Dresselhaus GmbH & Co. KG.
Zentrale HERFORD
Joseph Dresselhaus GmbH & Co. KG
Zeppelinstraße 13
32051 Herford
+49 5221 932-0
+49 5221 932-400
info@dresselhaus.de
NIEDERLASSUNGEN
Lemgo
Joseph Dresselhaus GmbH & Co. KG
Im Hengstfeld 18
32657 Lemgo
+49 5261 77988-0
+49 5261 77988-400
systeme@dreesselhaus.de
Maisach
Dresselhaus Münchener Schraubenhandel
Frauenstraße 37
82216 Maisach
+49 8141 956-0
+49 8141 956-222
zent-msh@dresselhaus.de
Schwabach
Dresselhaus Münchener Schraubenhandel Schwabach
Spitalwaldstraße 19
91126 Schwabach
+49 9122 9972-0
+49 9122 9972-88
msh-schwabach@dresselhaus.de
Urbach
Dresselhaus Stuttgarter Schraubenhandel
Wasenmühle 8
73660 Urbach
+49 7181 805-0
+49 7181 805-475
zent-ssh@dresselhaus.de
AUSLANDSGESELLSCHAFTEN
Türkei
Dresselhaus Çetin
Civata Pazarlama Ticaret Ltd. Şti.
Adnan Kahveci Mah.
Harbiye Cad. No: 15
34528 Beylikdüzü / Istanbul
TÜRKEI
+90 212-6893800
+90 212-6899160
info@dresselhauscetin.com.tr
Italien
Dresselhaus Italy s.r.l
Via dell´Adige
39040 Cortaccia (BZ)
ITALIEN
+39 335 72764-52
info@dresselhaus.it
Natürlich ist man Zahlengetrieben. Wäre auch komisch wenn nicht. Aber der Mensch rückt immer näher mehr in den Fokus. Es wird viel in die Entwicklung und Förderung der Mitarbeiter investiert. Das finde ich gut.
Zukunftsorientierte Investitionen sichere Arbeitsplatz.
Eine gute Arbeitsatmosphäre.
Je nach Vorgesetztem ist schon seit vielen Jahren sehr Vieles möglich. Flexible Arbeitszeitmodelle waren zum Teil schon sehr lange möglich.
Ich finde es super das sich die Führung an der Betriebsversammlung den Fragen der Mitarbeiter stellt und Rede und Antwort steht.
Vertrauen in die Mitarbeiter, Möglichkeit auf Homeoffice, flexible Zeiten, der Zusammenhalt unter den Kollegen.
seit Jahren werden immer wieder Dinge angefangen aber leider oft nicht zu Ende gebracht.
Als Einkäufer wird man für fast alle Fehler verantwortlich gemacht
Zu viele Veränderungen,in so eine kurze Zeit.
Es gibt immer noch eine Hand voll Kollegen die einfach in ihrem Trott der Letzen Jahre weitermachen und den sinn für den Wandel nicht verstehen. Das finde ich schade weil hier keiner zu kurz kommt und alle von der neuen Strategie profitieren
Die unglaubliche Unehrlichkeit der Geschäftsführung und Teilen des C-Levels.
Dicht gefolgt vom Betriebsrat.
Mehr Offenheit, Ehrlichkeit und entsprechender Kommunikation. Bitte nicht vergessen, dass auch Kollegen zu einem Team zusammenwachsen sollten.
Bei all den Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten, aber sollte man engagierte Mitarbeiter wirklich so verheitzen?
Man muss Dringend im Vertrieb neue Strikturen und Vorgehensweisen schaffen und nicht nur auf die
Verbesserung des Einkaufs Konzentrieren.
weniger Projekte beginnen und dafür mal was zu Ende bringen
ich bin rundum zufrieden, da alle Verbesserungen sehr schnell umgesetzt werden!
Es wurde die richtige Richtung eingeschlagen, jetzt heißt es KURS halten.
Der am besten bewertete Faktor von Joseph Dresselhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Da gibt es keine Unterschiede, hier wird eher auf ältere Kollegen Rücksicht genommen.
Langjährige Kollegen werden geschätzt. Ich habe bisher nichts anderes mitbekommen.
Die werden wegen ihrer Erfahrung sehr geschätzt und genau so weiterentwickelt wie jüngere. Wenn sie das denn wollen.
auch hier wird jeder gleich behandelt
Wenn eins bei Dresselhaus auffällt dann die Wertschätzung der älteren Kollegen. Sieht man ja selbst bei den negativen Bewertungen. Und gerade weil sie so gut behandelt werden, geben diese Ihre Expertise an mich und jüngere Kollegen weiter. Hand in Hand. Wirklich Spitze.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Joseph Dresselhaus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Gehalt Sozialleistungen hängt man hinterher.
Die neue Führung hat es erkannt mit einer Besserung ist zu rechnen.
Kein Weihnachtsgeld. Gehalt am unteren Ende der Möglichkeiten
Gehalt o.k. Na klar, Luft nach oben ist - wie bei vielen Dingen - immer.
Sozialleistungen sehr gut, Gehalt entspricht dem unteren Mittelfeld. Durch verschiedene neue Modelle aber durchaus interessant
Viele neue Sachen wie Jobrad und so. Gehalt kann immer mehr sein. Ist aber überall so. Ich bin zufrieden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
In den letzten zwei Jahren deutlich besser geworden. Gerade die Weiterbildung. Ist noch Luft nach oben aber selbst daran wird intensiv gearbeitet. Aber stand heute deshalb 3 Sterne.
Für Logistiker ist hier absolut nichts geboten (außer man zählt SAP als eine Fortbildung)
Seit neuestem werden diverse Schulungen angeboten
Je nach Nase.
Durch flache Hierarchien, gibt es durchaus gute Möglichkeiten die Karriereleiter hochzuklettern . Allerdings fehlt da etwas an Coaching Persönlichkeitsentwicklung.
