Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteSuper Atmosphäre unter den Kollegen, auch abteilungsübergreifend. Man kommt gerne ins Büro!
Geht auf jede Person ein und versucht immer das beste oder optimale herauszuholen was machbar ist.
Ein menschlicher, offener und kollegialer Umgang. Man kann Probleme jederzeit ansprechen
z.B. den Gesundheitskreis der uns viele Dinge ermöglicht und bezuschusst wie Obst- und Gemüsekörbe, gratis Trainingsanzug, Zahnreinigung, Rückenfit-Kurs, Zuschuss für E-Bike u.v.m.
Viele Team Events die den Zusammenhalt stärken, gemeinsame Weihnachtsfeiern auch mit der Kardex Produktion zusammen usw.
Sehr gute Unterstützung von den Führungskräften und Kollegen während der Einarbeitung. Egal, ob direkte Vorgesetzte, andere Führungskräfte oder Mitarbeiter, alle haben immer ein offenes Ohr und freuen sich über Input. Sehr sympathischer und guter Arbeitgeber!
Ich hab gar nicht die Zeit hier alles aufzulisten, kein Wunder warum der Ruf so verpönt ist und der Standort schon zig mal verkauft wurde.
Es fehlt der Zusammenhalt und das Denken, dass man in einem Team im Sinne des Unternehmens arbeitet, und vom Seiten des Arbeitgebers fehlt die Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter, und es herrscht leider viel zu viel Unzufriedenheit. Externe Mitarbeiter, die die selbe Arbeit machen mit viel Know-how und Kenntnisse. Und das selbe leisten wie die fest angestellten des Unternehmens werden nicht mit genug Wertschätzung behandelt, sondern die Techniker zweiter Klasse. Das sollte es nicht geben, weil die Kollegen großartige Arbeit leisten ...
Das man nichts wert ist
Das man gute Leute lange hinhält und das Pensum bis zur Festanstellung voll ausreizt, statt sie schnell zu binden und sie fest für das Unternehmen zu gewinnen.
Lieber auf die Arbeiter Mal hören und wenn die sagen das der oder der auch wenn es ein Meister ist sich der Sache Mal annehmen.
Die Meister austauschen bzw einfach Mal auf die Arbeiter hören wenn sich alle beschweren kann es ja nicht gelogen sein.
Leiharbeitskollegen sollten mehr unterstützt werden wenn es zu Missverständnissen kommt aber an sonsten alles gut.
Die Sichtbarkeit nach außen könnte noch etwas ausgebaut werden, sodass der Bekanntheitsgrad steigt
Mal genauer hinschauen was einzelne Personen da betreiben und was andere dafür ran arbeiten
Hört auf die Belegschaft und führt übersichtliche und simplere Prozesse ein. Systemseitige Unterstützung muss m. M. n. zwingend verbessert werden! Die alltägliche Arbeitslast würde sich dadurch schmälern und ein besserer Service für interne sowie externe Kunden wäre das Ergebnis.
Der am besten bewertete Faktor von Kardex Remstar ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Teamwork ist unter einigen Kollegen vorhanden, unter anderem wiederum nicht, wenn man mal anspricht und sagt, es ist schön, in einem Team zu arbeiten. Heißt es von manchen, wieso Teamwork du bist doch ein allein Kämpfer.
kollegial, gegenseitig unterstützend, kein "Ellbögeln". Vom ersten Tag an behandeln Kollegen einen als Teil des Teams und geben einem das Gefühl, in keinem Ihrer Prozesse allein zu sein.
50 % der Arbeiter Verkauft dich sofort beim Meister oder so das die besser da stehen bzw eigene Fehler zu überdecken
Es gibt solche und solche, hat für mich aber nichts mit der Kultur der Firma zu tun.
Im Team super, zwischen den Abteilungen wird Konkurrenz gefördert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kardex Remstar ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Man wird über nichts informiert über änderungen oder sonstiges
Viel Gerede, nur heiße Luft
Es gab so etwas wie eine regelmäßige Informationsveranstaltung auf der allgemeine, meist Marketingrelevante Informationen weiter gegeben wurden aber fachlich wurde sehr wening Komuniziert.
Projektplanung für Kundenprojekte war immer sehr oberflächlich und die eigentliche Arbeit lag dann beim Entwickler, obwohl es zahlreiche Projektleiter gab.
Durch die eingefürten Jobfloor in den einzelnen Abteilungen wird die Kommunikation gefordert, aber ist noch Ausbaufähig
Einmal die Woche wird man informiert Auftrags Eingang
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Gibt es nicht du wirst klein gehalten oder du gehst.
Der vor Jahren eingeführte „Karrierepfad“ ist bis heute leider nicht wirklich umgesetzt.
Persönlichkeitsentwicklung ist daher nur bedingt möglich.
Es gibt jedoch eine eigene Akademie, bei der zumindest Kardex interne Themen geschult werden.
Hab ich nichts von gemerkt
Wer das wirklich möchte hat viele Möglichkeiten sich weiter zu bilden. Man muss das halt mit dem Vorgesetzten beim Feedback Dialog besprechen oder gezielt Schulungen im Kursangebot der Academy suchen.
Kardex Academy verfügt über ein breites Repertoire an Schulungen (Präsenz, E-Learning ☹️ und Online mit Trainer/in). Allerdings oft in Englisch und ohne Übersetzung. Der Lerninhalt ist ordentlich.
