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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenArbeitssicherheit wird großgeschrieben
Kollegium übergreifend sehr angenehm
Seit einigen Jahren wird im nicht unerheblichen Maße investiert
Fairer Umgang
Der Umgang untereinander und die Hilfsbereitschaft sticht klar hervor.
Kommen auf einen zu, sind interessiert und kümmern sich
Wenn man die "richtigen" Vorgesetzten hat, dann wird sehr auf die Work-Life-Balance geachtet, allerdings gibt es da auch Vorgesetzte denen das nicht so wichtig ist
Die frühen Arbeitszeiten, die Famiele Stimmung mit einander
Unsozial, Kollegen alle gegen alle. Neue werden unterdrückt. Absprachen werden nicht eingehalten. Monetäre Absprachen verworfen. Betriebsrat nicht aktiv. Man erwartet während einer Krankschreibung, dass im Homeoffice weitergearbeitet wird. Kündigung während Krankschreibung (der ersten).
Lohn/Gehalt
Standardmäßig keine 30 Tage Urlaub
Arbeitsbelastung gefühlt auf allen Ebenen zu hoch
Betriebsrat lähmt sich selbst
Nicht gut ist, wenn etwas geklärt wird und als erledigt gilt, kann das schnell zum Bumerang werden.
Auch wenn man nicht kann, weil es einem mal nicht gut geht, wird nur wenig Rücksicht genommen.
Resultat daraus war die Kündigung durch den Arbeitgeber.
Ich wäre gern in der Firma geblieben, aber andere haben anders entschieden.
Bevorzugen von Kollegen
Eigentlich nichts
Mehr Wertschätzung, nicht nur in Form von gutem Zureden, sondern ECHTE Wertschätzungen wie Urlaubs- & Weihnachtsgeld, Lohnerhöhungen etc., denn von schönen Worten bezahlt sich die Miete nicht....
Unser Touren Könnten ab und zu Übersichtlicher sein, gerade für neu Einsteiger.
Wenn man was Abspricht, sollte man es nicht im nachherein so verdrehen, dass der Arbeitnehmer schuld sei. Das zeugt von schlechter Führungskraft und fehlender interner Kommunikation
Arbeitszeiten überarbeiten. Ist aber alles noch okay
Nichts konkretes, da vieles gerade in Bewegung ist.
Der am besten bewertete Faktor von Karl Nehlsen ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Urlaub meist kein Thema, bei kurzfristigen persönlichen Notwendigkeiten keine Probleme
Tendenz Richtung Mehrarbeit, Tage mit Stressoren aufgrund der Tätigkeit keine Seltenheit
Homeoffice-Vereinbarung wird nicht zwingend eingehalten
Es wird immer versucht alles möglich zu machen. Gesundheit und Familie stehen hier für jeden an erster Stelle.
Sehr auf die persönlichen Bedürfnisse angepasst
Könnte besser sein...
Wenig Überstunden, geregelte Arbeitszeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Nehlsen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier wird seit Jahren moniert, dass es bei so einem großen Konzern weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld gibt, die Löhne sind auch nicht besonders hoch
zu niedriges Gehalt, jährliche Gehaltsanpassungen niedriger als Inflation und Erhöhung der Sozialabgaben.
Lohnerhöhung immer unter der Inflation, KEIN Tarif
Branchenüblich, ändert nichts daran, dass eine Änderung notwendig wäre
Für das was ein Lader tut, ist die Bezahlung dünn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung werden intern angeboten und gerne angenommen. Zur Karriere: Möglich ist alles, es liegt an jedem selbst.
Aufstiegschancen auf allen Ebenen möglich, Weiterbildungen gehören in der Regel zur gelebten Praxis
Wer mehr kann und weiß müsste ja dann auch besser bezahlt werden.
Wer mehr kann und weiß müsste ja besser bezahlt werden.
