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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann sich persönlich sehr viel weiterentwickeln und stetig dazulernen.
Ich mag das gute Arbeitsumfeld und die Gestaltungsmöglichkeiten
Den Obstkorb, den es 1 Mal im Jahr gibt
Tolles Spektrum an Möglichkeiten für die Auszubildenden oder Dualis
Geregelte Arbeitszeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt, Arbeitsaufteilung
Die Führung, fehlende Gewerkschaft, schlechter Betriebsrat
Ich war in Langwedel beschäftigt und da machen einge Fahrer was sie wollen und nicht was der vorgesetzte will.
Anweisungen werden nicht befolgt wie z.b die Anweisung nicht überladen zu fahren . Das schlimmste finde ich aber das einige Fahrer vom Hausmüll um 5 Uhr anfangen im Wohngebiet zu entleeren obwohl es ein Verbot gibt.
Oder bis um 12uhr arbeiten aber volle 8 Std bezahlt bekommen.
Unsozial, Kollegen alle gegen alle. Neue werden unterdrückt. Absprachen werden nicht eingehalten. Monetäre Absprachen verworfen. Betriebsrat nicht aktiv. Man erwartet während einer Krankschreibung, dass im Homeoffice weitergearbeitet wird. Kündigung während Krankschreibung (der ersten).
Lohn/Gehalt
Standardmäßig keine 30 Tage Urlaub
Arbeitsbelastung gefühlt auf allen Ebenen zu hoch
Betriebsrat lähmt sich selbst
Verbesserungsvorschläge
Besserer Umgang mit den Kollegen und auf Augehöhe miteinander Fahrern und disponenten sein
Mehr Gehalt und mehr gleichberechtigung
Führende sollten Führungsseminare mitmachen und nicht so fuhren, wie sie für richtig halten..Gute Arbeitnehmer verlassen wegen diesem Stil die Firma
Wenn man nichts dagegen tut kann man als Arbeitnehmer auch schnell untergehen. Darauf vielleicht mehr achten vorallem bei Azubis.
Mehr Wertschätzung, nicht nur in Form von gutem Zureden, sondern ECHTE Wertschätzungen wie Urlaubs- & Weihnachtsgeld, Lohnerhöhungen etc., denn von schönen Worten bezahlt sich die Miete nicht....
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Karl Nehlsen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch ihre Erfahrung durchaus geschätzt
Auf unteren Ebenen könnte man mehr für die Mitarbeiter tun
Das Wissen der "Alten" ist der Grundstein der Neuen. Dieses wird auch gerne weitergegeben.
Soweit gut...
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Nehlsen ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Als Big Player wie man sich selber gern bezeichnet ist das Gehalt aber unterste Kreisliga. Aber Hauptsache die obersten stecken sich die Taschen voll.
Hier wird seit Jahren moniert, dass es bei so einem großen Konzern weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld gibt, die Löhne sind auch nicht besonders hoch
zu niedriges Gehalt, jährliche Gehaltsanpassungen niedriger als Inflation und Erhöhung der Sozialabgaben.
Lohnerhöhung immer unter der Inflation, KEIN Tarif
Branchenüblich, ändert nichts daran, dass eine Änderung notwendig wäre
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
In der Entwicklung gibt es viele Gestaltungsmöglichkeiten
Gibt einige Schulungen aber im Endeffekt nur auf dem Papier für eine persönlich keine vorteile
Aufstiegschancen auf allen Ebenen möglich, Weiterbildungen gehören in der Regel zur gelebten Praxis
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung werden intern angeboten und gerne angenommen. Zur Karriere: Möglich ist alles, es liegt an jedem selbst.
Wer mehr kann und weiß müsste ja dann auch besser bezahlt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Karl Nehlsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Karl Nehlsen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Karl Nehlsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Karl Nehlsen als eher traditionell.
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