Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Das Karlsruher Institut für Technologie (KIT) bietet eine abwechslungsreiche Arbeit in verschiedenen Forschungsgebieten. Die Arbeitsatmosphäre und der Kolleg:innenzusammenhalt variieren je nach Team und Vorgesetztem, sind jedoch insgesamt positiv. Die Büros sind veraltet und es gibt viel Bürokratie. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind unterschiedlich und die Karrieremöglichkeiten begrenzt. Die interne Kommunikation ist oft unzureichend und das Verhalten einiger Vorgesetzter wird kritisiert. Das KIT bemüht sich um Gleichberechtigung, obwohl einige Aufgaben explizit aufgrund des Geschlechts vergeben werden. Das Image des KIT wird als altbacken wahrgenommen, genießt aber dennoch einen guten Ruf. Das Gehalt wird als nicht konkurrenzfähig bewertet und es gibt viele befristete Verträge.
Gut finden Arbeitnehmende:
Interessante Forschungstätigkeiten
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit
Gute Work-Life-Balance
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der internen Kommunikation
Modernisierung der Büros und Abbau von Bürokratie
Erhöhung des Gehalts und Abschaffung von befristeten Verträgen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre am Karlsruher Institut für Technologie (KIT) zeigt eine Vielfalt, die stark von den jeweiligen Teams und Vorgesetzten abhängt. Während einige Teams eine harmonische Umgebung fördern, sind andere von regen Diskussionen geprägt. Dieser Unterschied spiegelt sich auch in der Wahrnehmung der Vorgesetzten wider: Einige unterstützen ihre Mitarbeiter:innen aktiv, während andere als weniger förderlich empfunden werden.
Trotz dieser Unterschiede wird die Atmosphäre insgesamt als positiv beschrieben, mit offenen Arbeitsgruppen und zugänglichen Führungskräften. Die Kolleg:innen sind freundlich und es herrscht ein angenehmes Miteinander. Allerdings gibt es auch Herausforderungen, wie eine hohe Fluktuation aufgrund vieler befristeter Verträge und eine als veraltet wahrgenommene Büroausstattung. Zudem wird die Menge an Papierkram und Bürokratie als belastend empfunden.
Die Gehaltsstruktur am Karlsruher Institut für Technologie (KIT) wird von einigen Mitarbeiter:innen als nicht wettbewerbsfähig im Vergleich zur Wirtschaft gesehen. Besonders bei Neueinstellungen scheint das KIT nach Meinung einiger eher zurückhaltend zu sein, was möglicherweise die Nachfrage von Fachkräften beeinträchtigt.
Im Bereich Informatik werden in der Regel Vollzeitstellen angeboten, während dies in anderen Fachbereichen nicht immer der Fall ist. Forscher:innen haben oft befristete Verträge mit einer maximalen Laufzeit von sechs Jahren ohne Promotion. Es wird auch berichtet, dass unbezahlte Überstunden sowie Nacht- und Wochenendarbeit häufig vorkommen.
Die Vergütung für Post-Docs wird als angemessen empfunden, während andere Rollen als unterbezahlt betrachtet werden könnten. Die Bezahlung im öffentlichen Dienst wird generell als unterdurchschnittlich wahrgenommen, was möglicherweise die Gewinnung von qualifiziertem Nachwuchs erschwert. Der Mindestlohn für studentische Hilfskräfte wird von einigen als inakzeptabel angesehen.
Die Kommunikation am Karlsruher Institut für Technologie (KIT) scheint eine Herausforderung darzustellen. Es wird berichtet, dass die interne Kommunikation oft mangelhaft ist und viele Informationen über den sogenannten "Flurfunk" verbreitet werden. Dies könnte auf ein unprofessionelles Auftreten hinweisen und es besteht das Gefühl, dass Mitarbeitergespräche nicht ernst genommen werden. Zudem wird bemängelt, dass die Geschäftsführung von oben herab agiert.
In einigen Abteilungen scheint die Kommunikation jedoch gut zu funktionieren. Allerdings wird auch berichtet, dass die Qualität der Kommunikation stark von den Kolleg:innen abhängt. Ein weiterer Kritikpunkt ist, dass oft viel geredet wird, aber wenig umgesetzt. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Verwendung von Steuergeldern für die Forschung. Insgesamt könnte das KIT in Bezug auf seine Kommunikationsstrategien Verbesserungen vornehmen, um eine effektivere und transparentere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Das Karlsruher Institut für Technologie (KIT) zeichnet sich durch einen variierenden Grad an Kollegenzusammenhalt aus, der stark von den jeweiligen Teams und Vorgesetzten abhängt. In einigen Arbeitsgruppen wird ein guter Zusammenhalt wahrgenommen, der die Arbeit erst ermöglicht. Die Mitarbeiter:innen schätzen ihre Kolleg:innen als sehr nett und unterstützend.
Allerdings gibt es auch Teams, in denen der Zusammenhalt weniger ausgeprägt ist. Hierbei wurden Fälle berichtet, in denen Mitarbeiter:innen versuchen, ihre Aufgaben auf andere zu übertragen. Zudem wurde eine Tendenz zur Bildung kleinerer Gruppen innerhalb der Belegschaft beobachtet. Es ist wichtig zu betonen, dass diese Einschätzungen variieren und nicht auf das gesamte Institut übertragbar sind.
Insgesamt bietet das KIT eine dynamische Arbeitsumgebung mit unterschiedlichen Teamdynamiken und Herausforderungen im Bereich des Kollegenzusammenhalts.
Die Ausbildungsleitung (PEBA) sollte mal ihre komplette Arbeitsweise überdenken. Noch nie sowas erlebt. Ich würde mir wünschen, dass sie das, was sie auf Fortbildungen o. in der Berufsschule gelernt haben, auch umsetzen wie z.B. Konfliktmanagement usw. und nicht einfach bei Problemen wegschauen, obwohl ihnen diese monatelang bekannt sind und ihnen die Schuldigen bekannt sind. Das Augenmerk sollte überall, egal ob Süd oder Nord Campus auch auf Mitarbeiter liegen...und nein...es gibt keine Ausreden dafür, Mitarbeiter schlechter zu behandeln, nur weil Campus ...
Betreuer super unfreundlich, work-a-holic, welches dann auch verlangt wurde + Wochenenden. Des Öfteren unprofessionelles Auftreten des Betreuers + Grundsatz des Betreuers: „nur ich bin richtig“. Betreuer wusste oft selbst nicht was Sache in dem Thema ist, da kaum Vorarbeit geleistet wurde, welches dann zu Lasten des Studenten erging… Wirklich wirklich geringe Bezahlung.
Zu viel Bürokratie und Papierkram, Anträge etc. sind seht umständlich, man muss oinate warten bis man Geld zurück bekommt, das man ausgelegt hat (z.B. für Dienstreisen oder weil gewisse Dinge aufgrund der Bürokratie nicht über den offiziellen Weg bestellt werden können und man dann selbst erstmal in Vorleisting gehen darf)
Viele Büros in Altbauten, fehlende Aufenthaltsräume für die Pausen (müssen im Büro verbracht werden, und daher fehlende Erholung), keine getrennten Toiletten, uvm.
Den Professoren im Arbeitsschutz und in Sozialkompentenzen bilden. Was macht eine gute Führungskraft aus? Es wird häufig durchweg von "konstruktiver Kritik" gesprochen. Doch diejenigen die davon Sprechen (Profs) sind oftmals nicht in der Lage dies auch KONSTRUKTIV zu vermitteln. Außerdem endlich mehr Geld für das Promotionsstudium. Gleicher Prozentsatz für alle Promovierenden an der gesamten Universität. Weg von der Mentalität "Ihr macht die Promotion für euch". Die Publikationen halten die Forschung am Leben und auch den Prof. Das ist aber offenbar ...
Bitte dringend mehr Sozialleistungen zb: Job-Rad, echten Fahrgeldzuschuß. Es gibt auch Kollegen die auf dem Land wohnen und keine Möglichkeit für Bus und Bahn besteht. Da nutzt der Zuschuss zum Deutschlandticket nix. VWL auf 45€ wie bei anderen Firmen setzen , nicht nur schwache 6,75€ ! Parkgebühren abschaffen, unverschämt dann noch für Mitarbeiter und Studenten Parkgebühren zu verlangen.
- vorhandene Medien zur Kommunikation präziser nutzen. Die Möglichkeiten sind alle da. Sie müssen nur genutzt werden. - Innovation in allen Bereichen zulassen. - Weniger Top Up Komminkation, mehr gemeinsame Entscheidungen - Vorgesetzte besser schulen und regelmäßig nachschulen - Interne Audits durchführen um Prozesse gezielt zu optimieren - weniger Bürokratie, schnellere Beschaffungswege
- Bürokratieabbau! - Bürokratieabbau! - Bürokratieabbau! - Dem Bundesrechnungshof und den Forschungsministerien endlich mal klar machen, dass deren Berichts- und Kontrollverpflichtungen viel zu umfassend sind - Beschleunigte Bearbeitung von Reiseabrechnungen (9 Monate und mehr ist einfach viel zu viel)
Der am besten bewertete Faktor von Karlsruher Institut für Technologie (KIT) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Die meisten sind nett und hilfsbereit mit ihrer Erfahrung. Aber es gibt auch einige die auf ihre Rente hinarbeiten
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karlsruher Institut für Technologie (KIT) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Es wird nach TV-L 13 bezahlt, also ein für Deutschland durchschnittliches Gehalt. Im Fachbereich Informatik bekommt man zum Glück in der Regel eine 100% Stelle. In anderen Fachbereichen gilt das nicht. Als Forscher bekommt man nur befristete Verträge. Auch gibt es eine maximale Zeit von 6 Jahren in denen man als Forscher ohne Promotion arbeiten darf. Es kommt öfter vor, dass die Leute ihre Promotion in 6 Jahren nicht fertig bekommen. Unbezahlte Überstundern, Nacht- und Wochenendabeit kommt oft vor.
Tarifvertrag der Länder. Gehalt ist okay aber nicht vergleichbar mit der Wirtschaft. Dafür wird auch weniger gefordert. Ist also Geschmackssache. KIT knauserte oft mit den Eingruppierungen bei Neueinstellungen und schien sich dann zu wundern, dass die Nachfrage bei den Fachkräften gering war.
Mittelfeld...Tarifvertrag...es geht schlechter, aber auch besser...finde ich aber schon ne gute Sache, die Tarifbindung. DE-Ticket zum Teil günstiger zu erwerben.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Habe während meiner Zeit eine Aufstiegsfortbildung vollzogen. Dafür wurde mir genügend Freiraum gewährt. Warum dann nur 2 Sterne. Weil vom Vorgesetzten kein Wille bestand das neue Wissen in die Prozesse einfließen zu lassen und dieses Wissen als unnötig abgestempelt wurde. Dies war sehr frustrierend.
Karriere ist am KIT kaum möglich, außer man hat ordentlich Vitamin B. Weiterbildungen sind teamabhängig, ob es gerne gesehen wird oder nicht. Ich hatte eher positive Erfahrungen machen können. Gibt zudem KIT-interne Angebote mit mittelmäßiger bis guter Qualität.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Karlsruher Institut für Technologie (KIT) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Karlsruher Institut für Technologie (KIT) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeitenden Karlsruher Institut für Technologie (KIT) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 340 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 131 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Karlsruher Institut für Technologie (KIT) als eher modern.
