Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
DiensthandyGleitzeit
Urlaub
Man kann so oft krank sein wie man will ohne Konsequenzen
jeder kann so oft krank sein wie er will ohne Konsequenzen fürchten zu müssen
Tolle und interessante Produkte.
Bei Kindermann hat man meiner Meinung nach alles was man braucht: gute Bezahlung, flexible Arbeitszeiten, genug Parkplätze und ein gutes Betriebsklima. Das neue Bürogebäude ist außerdem besonders schön und bietet gut ausgestattete Arbeitsplätze.
Alles bisher genannte.
Alte und leitende Positionen schlafen im gleichen Bett
Lohn
Gleichberechtigung
Fairness
Schützt Täter
Menschlichkeit ist verloren gegangen
Die hinterfotzigen alten Säcke
Denn Mitarbeitern besser zuhören
Bei Problemen nicht den einfachsten Weg gehen zb bei alten mobbing Problemen wie in der einen Bewertung hab viel mit bekommen war echt schlecht gelöst
Mitarbeiter halten bevor sie gehen (es sind echt sehr gute Leute gegangen mit viel Erfahrung zb Entwicklung sind schon 5 Leute weg in den letzten 2 Jahren oder Montage 2 Leute abgesehen von den anderen Abteilungen wie Service )
Teamleiter Schulen auf Umgang mit Mitarbeiter
Mitarbeiter Gespräche führen
Denn Mitarbeitern zuhören
Produkt Zeiten prüfen nach Richtigkeit am besten selber die Zeit prüfen
Löhne richtig überprüfen für das was man dort bekommt, bekommt man wo anders mehr Geld, oder man ist schon ewig da und bekommt noch Akortzuschlag obwohl es keine mehr gibt
35 std Woche
Gleiche Behandlung für alle
Fertigungszeiten prüfen
Richtige Kantine einrichten
Klare Unternehmensstruktur und Strategie schaffen.Unternehmen attraktiver machen für neue Mitarbeiter aber auch eigene Mitarbeiter fördern und Weiterbilden. Wichtige Positionen mit richtigen Personen besetzen. Personal Wertschätzen. Dringend an der Kommunikation arbeiten. Marketing aufbauen und die IT verstärken!
Der am besten bewertete Faktor von Kindermann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
sind fast nur alte säcke
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kindermann ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
kein direkt kommunikation
Lange Wege bis zum Erfolg
gar kein Kommnunikation bevor Kündigung erhalten
Mit das schlechteste in dem Unternehmen.
Ist vorhanden, aber ins Gesicht sagt dir keiner was er denkt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird nicht investiert in Weiterbildung in gewissen Abteilungen, man könnte sich selber seine Leute ranziehen wenn man mehr investiert.
Es steht zwar in der Stellenanzeige drin das es weiterbildungsmöglichkeiten gibt aber und denn Jahren wo ich da war gab es nix
Nicht vorhanden
kein weiterschulung
Gutes Personal wird nicht gefördert!
