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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenBegegnung auf Augenhöhe, Fehler dürfen passieren, nicht nachtragend, faire Bezahlung, Urlaubswünsche werden umgesetzt
2x die Woche kostenloses Mittagessen , vielfältige Arbeit
Faire Aufstiegschancen, mich mit einbringen zu können.
Das Logo, der kleine süße Drache
Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Keinerlei Kommunikation, Mitarbeiter werden behandelt wie Marionetten, wer nicht mehr kann vor Erschöpfung darf gehen. Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt, Überstunden sind an der Tagesordnung, Samstagsarbeit ohne vorheriger Absprache, ständig wechselnder Dienstplan, Praxisurlaub wird einfach entschieden ob man noch Urlaub hat oder nicht, dann muss man eben minustunden sammeln oder vom nächsten Jahr den Urlaub schon nehmen
Nichts wird wirklich kommuniziert, mitdenken ist nicht erwünscht. Flexibilität wird erwartet, in einer Woche ändert sich der Arbeitsplan auch schonmal. Private Termine sind sehr schlecht zu planen.
Betriebsklima, ständig wechselnde Arbeitspläne, selbstverständliche Überstunden, Samstagsarbeit, unberechtigter Urlaubsabzug,
Arbeitsbedingungen, unfairen Verhalten, keine Gleichberechtigung, schlechte Bezahlung, miserable Arbeitszeiten
Permanent Stress, häufig wechselnde Arbeitspläne, ständig Kritik, Samstagsarbeit, Betriebsklima,
Mehr Wertschätzung,
Kommunikation, Einhaltung von Arbeitszeiten und Pausen.
Faire Bezahlung.
Nicht über den Kopf der Mitarbeiter Dinge entscheiden. Auf die Mitarbeiter Wünsche eingehen.
Einfach mal ehrlich und fair bleiben, nicht ständig auf die Tränendrüse drücken und schlecht über Exmitarbeiter sprechen. Den Fehler auch mal bei sich suchen.
Wertschätzung!!!!
Respektvolles Miteinander!!!
Gleichberechtigung !!!!
Aber das wird vermutlich bei den Vorgesetzten nicht möglich sein umzusetzen
Nochmal gewisse Fortbildungen besuchen wie man mit Menschen die einem ständig den hinterm retten umzugehen hat und wie man diese wertschätzt.
das ganze nicht vorhandene aber sich selbst ganz toll findende Praxismanagement gehört ausgetauscht.
Der am besten bewertete Faktor von KinderZAHNwelt Frau Dr. Carmen Schubert ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Da es schon mehr oder weniger zur Gewohnheit geworden ist das Mitarbeiter gehen , ist es sehr schwierig als Team zusammen zuhalten.
Ständig müssen neue Leute angelernt werden , da ist keine Zeit für einen Zusammenhalt weil man nur noch damit beschäftigt ist zu funktionieren.
Das Team ist super herzlich. Viele verschiedene Charaktere aber das passt alles schön zusammen. Auch eine faire und sehr nette Chefin, mit der man lachen kann wie mit Kollegen
Das Team so wie es war gibt es leider nicht mehr. Das war wirklich super und hat einen immer wieder motiviert den Arbeitstag durchzuziehen
Soweit gut, aber es wird privater Kontakt versucht zu unterbinden
Ist top. Tolles Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KinderZAHNwelt Frau Dr. Carmen Schubert ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gibt es eigentlich nicht. Wenn man Glück hat steht mal was am "schwarzen Brett im Steri". Oftmals kommt es aber auch vor, dass plötzlich morgens jemand in der Praxis steht für ein Praktikum oder Probetag und keiner weiß Bescheid. Dann muss man diejenige mal mit seinen Kitteln etc. versorgen.
Miserabel
Wenn Kollegen/Kolleginnen von heute auf morgen nicht mehr kommen (dürfen) dann wird es einfach gar nicht gesagt und ignoriert.
Was ist das ? Hier kommuniziert nur Führungskraft mit Führungskraft...
der Rest des Teams erfährt alles über den Flurfunk
Mangelhaft, nur über Ecken und nach mehrfachen nachfragen bekommt man Dinge zu erfahren
ständig wechselnde Vorgaben und Arbeitspläne, die nicht kommuniziert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Muss selbst finanziert werden bzw. es werden einem Minusstunden berechnet, die am liebsten samstags aufgearbeitet werden sollen.
Ja wenn diese selbst bezahlt wird und selbstverständlich im Urlaub absolviert wird, darf man diese machen.
Für Fortbildungen gibt es Urlaubsabzug oder Minusstunden.
Fortbildungen werden gezahlt
Da ständiger Personalmangel besteht, können Mitarbeiter nicht wirklich an Fortbildungen teilnehmen
