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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas Gehalt ist okay, kriegt man aber an allen kommunalen Kliniken.
Pünktliches Gehalt, Fort- und Weiterbildungen, Aufstiegschancen
Aufgrund der aktuellen Lage durch die Krankenhausreform und die darauf einhergehende Umstrukturierung im ganzen Verbund hat sich die langjährige, absolut positive, Einstellung zu diesem Arbeitgeber leider um 180 Grad gedreht. Positiv ist das kostenfreie Parken für Mitarbeitende.
Genug kostenfreie Parkplätze, wenn man früh genug kommt.
Im Lehrerteam gibt es ein paar komische Vögel und eigentlich 2 Cliquen plus die Kollegen, die nur auf die Rente warten. Aber unter den Jüngeren und Junggebliebenen ist der Zusammenhalt gut.
Während der Arbeitszeit darf man die Mitarbeiterparkplätze mit nutzen. Übernahmegarantie nach der Ausbildung. Es gibt in der Kantine und im Café Mitarbeiterrabatte.
Die Organisation der Schule könnte besser sein. Trotz Vertiefung hat man in der Generalistik die ersten beiden Jahre keinen Unterricht in der Kinderpflege. Nur das Thema Wochenbett und die kindlichen Entwicklungsstufen werden behandelt. Dadurch wird das dritte Lehrjahr sehr stressig, wenn man dann kurz vor dem Examen steht. Auch allgemein kommen Krankheitslehre und vor allem Anatomie viel zu kurz. Man lernt den Großteil in der Praxis und muss mit viel Eigenarbeit zu Hause die Defizite durch den Lehrplan ausgleichen. Das ...
Das Verhalten der Führungsriege im Bereich der schulischen Ausbildung ist zu 2/3 echt schrecklich. Da gibt es echt wenig respektvollen Umgang und Freundlichkeit wird nur an den Tag gelegt, wenn dadurch etwas erreicht werden soll. Veränderungs/ Verbesserungsvorschläge werden zwar entgegengenommen aber nicht weiter verfolgt. Ansonsten herrscht vor allem Druck und Unfreundlichkeit. Die Fluktuation unter dem Personal in der Schule ist wohl auch daher sehr hoch. Für mich nach meinem Praktikum trotz räumlicher Nähe definitiv kein geeigneter Arbeitgeber.
Wirbt mit kostenfreien Parkplätzen und kostenlosem Wasser im Sommer. Das ist doch ein Witz?
Öffnungszeiten der Kantine am Wochenende von 12-16 Uhr, Preise wurden enorm aufgeschlagen. Ein Brötchen kostet nun genauso viel wie beim Bäcker. Wieso ist mein Gehalt immernoch gleich geblieben?
Mitarbeiterwertschätzung. Auch wenn man sich als Arbeitnehmer für solch einen Betrieb entscheidet, welcher 365 Tage, rund um die Uhr geöffnet hat, sollte dies von Arbeitgeberseite trotz allem nicht als Selbstverständlichkeit angesehen werden, dass man jedes 2. Wochenende, Feiertage (all dies zum Teil im 3-Schicht-Betrieb) arbeitet und das Familienleben/Privates hinten anstellt.
Sparen an den richtigen Stellen und nicht in Personalbereichen, die durch die günstigeren Arbeitskräfte ins Chaos führen.
Bessere Kommunikation, besserer Personalschlüssel, weniger auf die Verwaltung und mehr auf die Versorgung konzentrieren.
Mehr Angestellte bei Entgeldabteilung haben, damit man für Zuschlägeauszahlung nicht um die 2 Monate warten muss
Bessere und vor allem ehrliche Kommunikation. Stärken der Mitarbeiter besser nutzen und diese fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Klinikverbund Südwest ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Unterscheidet sich innerhalb der Abteilungen stark
Tolle Kollegen und direkte Vorgesetzte!
innerhalb der Abteilung
Selbst die Führungskraft ist mehr Mitarbeitervertretung als der Betriebsrat
Tolles Betriebsklima anfürsich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikverbund Südwest ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Qualität der Schule wird an den Bewerberzahlen gemessen. Wie hoch die Zahl der Ausbildungsabbrüche eigentlich ist und dass diese nie nach der Meinung der Auszubildenden gefragt wird, wird nicht nach außen getragen.
Das Image von außen ist schlecht, das Image von innen noch schlechter
Der Ruf ist schwer geschädigt und wird nicht besser.
Kampagnen werden teuer finanziert ohne das man einen Gewinn daraus erkennen kann, vielleicht wegen schon genannter mangelnder Transparenz.
Ist noch gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Allgemein gibt es in der Pflege viele Fort- und Weiterbidungsmöglichkeiten, der Klinikverbund unterstützt dies in Böblingen jedoch nicht so sehr wie andere Krankenhäuser im Umkreis, solange die Weiterbildung der Kollegen nicht sofortigen Profit bringt oder es explizit Bedarf gibt.
Die Ausbildung im KVSW ist ein Trauerspiel, Weiterbildungsmöglichkeiten sind etwas vorhanden.
Wen man eine Fortbildung beantragt hat, dann durfte man sie meistens auch machen.
Auf dem Papier sieht es gut aus, aber die Ungleichbehandlung nimmt zu.
Übernahmegarantie wurde mir gegeben
