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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann mit fast allen reden .
Man wird meistens in Ruhe gelassen und kann seiner Arbeit nach gehen.
Geht auf die Arbeitnehmer ein und versuchen es um zusetzen
Sie versuchen mit der Zeit zu gehen
Sehr menschlich und immer ein offenes Ohr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das sie Angestellte schlecht behandeln und sie kündigen ohne einen Grund zu nennen. Und die gehen auch auf keine Fragen ein .
Gehalt, Kommunikation, Organisation Empathie, Verständnis, Anerkennung der Mitarbeitende in Verkauf
Es wird ignoriert das Mitarbeiter ständig nur am ratschen sind. Selbst die Führungskräften ratschen man hat nicht das Gefühl das man Vorgesetzten Vertrauen kann wenn man was zu sagen hat. Es wird gleich überall verbreitet .
Man macht viel für wenig Geld
Rechtzeitige Kommunikation
Versprechen werden nicht eingehalten
Verbesserungsvorschläge
Man sollte alle gleich behandeln und nicht unterschiedlich. Das Gehalt sollte immer pünktlich kommen .
Kommunikation, organisation
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern
Gerechtere Bezahlung alles wird teurer aber es wird nicht an die Mitarbeiter weiter gegeben
Regelmäßige Kontrollen der Filialen
Transparente klare Absprachen und Lohngestaltung- Haltung und Kultur der Wertschätzung etablieren, angemessene Bezahlung
Während der Arbeitszeit wäre es schon kostenlos zu parken. Da kommen ganz schöne Kosten zusammen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Kotter, Bäckerei Kotter ist Arbeitsatmosphäre mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In meiner Filiale ist die Arbeitsatmosphäre sehr freundlich, hilfsbereit und kollegial was ich selten bisher erlebt habe
Es kommt auf die Kollegen an. Meistens hat es gepasst.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kotter, Bäckerei Kotter ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bisher keine Angebote bekommen und darum kann ich das nicht beurteilen
Du bist Verkäufer/in und kannst ganz ohne mehr zu bekommen Filial Leitung werden.
keine Personalentwicklung im Betrieb
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kotter, Bäckerei Kotter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Kotter, Bäckerei Kotter schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kotter, Bäckerei Kotter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kotter, Bäckerei Kotter als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Kotter, Bäckerei Kotter
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