Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
InternetnutzungFlexible Arbeitszeit.
Nette Kollegen. Ich würde mich freuen, nochmal woanders mit euch zusammen zu arbeiten.
Meine Kollegen im Labor, gute Öffi Anbindung
Manche Arbeitskollegen
Die Aufgaben sind interessant und vielfältig. Man lernt wirklich viel, wenn man möchte und es wird selten langweilig. Halbwegs flexible Arbeitszeiten.
Sicherheitsmaßnahmen, Gehalt, Lärm
Gehalt, Führung, Ausstattung
Stimmung, Gehalt
Das Gehalt.
siehe Verbesserungsvorschläge
Bessere Sicherheitmaßnahmen... Gesundheit prorisieren... Kontakt mit Schadstoffen reduzieren... Mehr Geld schadet nie
mehr Gehalt.
mehr Urlaub.
Gleitzeit.
bessere Ausstattung
Vernünftige Gehälter zahlen
Mehr Gehalt geben.
Sozialerer Umgang mit Mitarbeitern, höhere Gehälter, bessere Sicherheitsmaßnahmen und Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Laboratorien Dr. Döring ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele, tolle Kollegen im Labor mit ein paar Ausnahmen. Insgesamt eher unkomplieziert und ehrlich miteinander
Super auf Labor ebene. Jeder hilft jedem.
nicht unter Allen 100%ig aber so ist das Team sehr kollegial und hält zusammen.
Richtig gut, es macht Spaß zur Arbeit zu kommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laboratorien Dr. Döring ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
weiter unterm Durchschnitt, wenige Urlaubstage, Praktikanten und Azubis werden schamlos ausgebeutet.
Unter dem Durchschnitt
Gehälter sind unterdurchschnittlich.
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Durchschnitt
Weit unter dem normal Tarif Ausbeutung wird hier groß geschrieben Überstunden sind normal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Versprochen wird da schon was, nur mit der Umsetzung klappt es nicht. Man bekommt wenig Möglichkeiten, sich "nach oben" zu entwickeln, da einfach kein Bedarf. Man lernt viele Arbeitsbereiche zu bedienen.
nicht vorhanden, Teamleiter wird nur, wer im unternehmen ausgebildet wurde, externe haben trotz langer Zugehörigkeit keine Chance auf Aufstieg
Man arbeitet in einem rollierenden System. So ist sichergestellt dass man sich immer weiter qualifiziert und die Arbeit abwechslungsreich bleibt.
Die meisten Führungskräfte haben sich vom normalen Mitarbeiter in ihre Position entwickelt.
Es gibt eher wenig Möglichkeiten aufzusteigen.
Fortbildungen finden nur sehr selten statt.
Man kann wirklich viel aus sich machen und bekommt Unterstützung von allen Seiten.
