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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gespräche auf kurzem Dienstweg, Überstundenregelung, Flexibilität, Freundlichkeit und Platz für Humor.
Teamgeist
Motivation
Disziplin
Vertrauen
Respekt
Und vieles mehr
TüV und Waschanlange gegenüber
Das es viele verschiedene Arbeitsplätze gibt und man in der Theorie viel lernen kann.
Flexible Arbeitszeiten.
Spontaner Urlaub ist in den meisten Fällen kein Problem.
guter Teamzusammenhalt, angenehme Arbeitsathmosphäre im Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Weiter aus "Vorgesetztenverhalten"
Personalleitung:
In der Probezeit einen Tag krank ? Dann such dir schonmal was neues , hier hast du keine Zukunft mehr. Jährliche gesetzliche Mindestlohn Anpassung verkauf ich dir als Gehaltserhöhung , also komm nicht auf die Idee nach mehr zu fragen.
Alle Leute die eingestellt werden sind ja sowieso unterbelichtet. Genommen werden sie eh nur weil es vom Arbeitsamt oft geld dazu gibt.
Wonach Teamleiter ausgewählt werden? Wer sich am tiefsten bückt. Leute die als Teamleitung abgesägt ...
Die Ebene auf der kommuniziert wird. Wenn überhaupt kommuniziert wird. Dazu der Druck immer mehr leisten zu müssen um sich zu beweisen. Ganz klar die Gehälter, jeder der dort im Labor arbeitet hat mehr Geld verdient.
Das Umweltbewusstsein, die Art des Umgangs mit Arbeitersicherheit, das Gehalt, die Geschäftsführung.
Die Sturheit und den Geiz. So vergrault man top Leute.
Gehalt.
IT-Sicherheit ist nicht vorhanden.
Letzter Stand von mir war, das es keinen Betriebsarzt gab. Ist möglicherweise aber schon einer Vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Vieles.
Angefangen damit die Leute die ihre Arbeit ernst nehmen und sich Mühe geben anständig zu bezahlen.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten.
Schulungen für Teamleiter, die sie dringend benötigen.
Regelmäßige Besprechungen mit allen Kolleg/innen um auch evtl Fragen zu klären und die Stimmung abschätzen zu können.
Mehr Urlaubstage.
Bessere Regelungen für die Arbeitszeiten und deren Einhaltung.
Kritik annehmen und umsetzen. Nicht einfach nur stur dagegenhalten und auf Krampf alles besser darstellen wollen.
Ehrlich mit den Mitarbeitern sein.
Gehalt mal anpassen. Jeder verdient hier fast das Gleiche. Vielleicht mal am Tarif orientieren.
Einen Tarifvertrag, Kontrollkarten führen, gute Leute nicht gehen lassen und Gegenangebote machen, besserere Entsorgung der Proben und Arbeitsmittel gewährleisten, Personal Einarbeiten, SOP führen und Arbeitsanweisungen ausarbeiten.
Ich bin sehr dankbar und froh das ich bei der Firma bin, dennoch könnte mehr Transparenz das Gesamtbild noch verbessern
Die Geschäftsführung + Personalabteilung abgeben und von Grund neu aufbauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Laboratorien Dr. Döring ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt Gewisse Kollegen auf die man sich verlassen kann, das weiß jeder und jeder ist ihnen dankbar das es wie noch gibt, auch wenn einige von ihnen bereits das Unternehmen verlassen haben. Sie sind das Herz des Unternehmens, vom Team geschätzt, von der Obrigkeit missbilligt.
Vorgesetzte versuchen über sie an Infos von andere zu kommen. Doch diese geben nicht nach.
Darüber hinaus gilt oft ein Kampf. Andere schlecht machen um selber besser da zu stehen um ggf. 50€ brutto ...
Wunderbar! Klar gibt es immer mal Dinge, die nicht ganz optimal laufen und über die man sich im Kollegenkreis verständigen muss, aber das ist ja überall so!
Naja man hält irgendwie zusammen durch
Teamgeist ist sehr gut
Besser geht es nicht!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laboratorien Dr. Döring ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich. Oft nur Mindestlohn. Quereinsteiger/innen verdienen fast genauso viel wie gelernte Fachkräfte. Gehaltsverhandlungen müssen gut vorbereitet sein und verlaufen in kleinen Sprüngen. Für mehr Geld muss man auch mehr Aufgaben übernehmen. Gesprächsbereitschaft oft sehr schleppend und langwierig. Weihnachts- und Urlaubsgeld wird über eine High-/Low-Performer Liste festgelegt, die eher weniger mit der tatsächlichen Arbeitsleistung zutun hat.
Kommt pünktlich und ist genauso schnell aufgebraucht. Für extra Geld muss auch immer extra gearbeitet werden. Traurig. Sonderzahlungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld) richten sich danach ob man grad gemocht wird oder nicht.
Unter Durchschnittlich
Sowenig Gehalt wie möglich = so wenig Sterne wie möglich.
Best Verdiener im labor sind weit weit weit unter ø Gehalt in Deutschland , hier sind auch Akademiker inkludiert , traurig.
Gehalt könnte kaum schlechter sein für die Branche.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Hier lernt man mit vielen Probenarten umzugehen und mit vielen Problemen umzugehen, nichts wobei die Firma einem Schritte an die Hand gibt, eingearbeitet wird hier nur selten.
Auf Wunsch kann man sich immer weiterbilden und entsprechend der Möglichkeiten Leitungspositionen übernehmen.
Durch die rotierende Arbeitsweise lernt man immer neues Aufgaben, Arbeitsplätze und Geräte kennen.
nicht vorhanden. Teamleitung ist das höchste der Gefühle. Sind auch ausschließlich Männer, ohne eine bestimmte Qualifikation dafür. Hauptsache man ist lange genug im Unternehmen und stellt sich gut mit der Führungsetage.
Wie schon beschrieben: Das habe ich größtenteils selber in der Hand. Die Rahmenbedingungen und Entfaltungsmöglichkeiten finde ich hier vor!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Laboratorien Dr. Döring wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Laboratorien Dr. Döring schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 32% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Laboratorien Dr. Döring als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Laboratorien Dr. Döring als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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