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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubtDie hands-on Mentalität, jeder kann Verantwortung übernehmen. Die herzliche Kultur wird auch tatsächlich gelebt und Entscheidungen werden auch darauf basierend getroffen. Das habe ich zuvor noch nicht oft erlebt und finde ich besonders.
Jeder Mitarbeiter kann etwas einbringen, was gehört wird. Den nahen Draht zu allen Personen im Unternehmen finde ich toll. Insgesamt ein Arbeitgeber, bei dem ich mich sehr wohl fühle und in vielen Punkten als vorbildlich ansehe.
Man fühlt sich willkommen und gut aufgenommen, auch als Quereinsteiger. Das ganze Team bietet seine Hilfe an, sodass man einen guten Start in die Arbeit findet.
Die Möglichkeit remote zu arbeiten, flache Hierarchien, unkomplizierte Kommunikation und Möglichkeit zur Weiterentwicklung
Ich fühle mich gut aufgehoben, respektiert und wertgeschätzt. Das macht im Softwareumfeld wirklich viel aus.
Ich kann zum aktuellen Stand nichts schlechtes über den Arbeitgeber sagen. Alle Versprechungen wurden eingehalten
Der Arbeitgeber entlässt Mitarbeiter, sehr oft.
oft wird im Sinne der Mitarbeiter versucht neue Wege zu gehen, aber wenn es der falsche Weg war, wird nach einer anderen Lösung gesucht
Kommunikation, Prozesse, Vorgehensmodell
Eine direkte persönliche Einarbeitung fand nicht statt. Es wurde alles remote abgewickelt. Die Schulungen wurden mit Video gemacht. Auf mehrfache Nachfrage wurde keine direkte und persönliche Zusammenarbeit mit dem direkten Kollegen ermöglicht. Dadurch war kein Einblick in das Tagesgeschäft möglich. Dies hatte letztendlich die Kündigung zur Folge.
Da ich neu bei Lanes & Planes angefangen habe, kann ich bislang keinen Verbesserungsvorschlag geben. Ich finde bislang wirklich alles TOP
Bitte stellt keine Leute ein wenn ihr die sowieso kurz vor der Probezeit entlässt, in der Historie habt ihr das schon ganz oft gemacht.
Die Ideen von Personal wirklich in allen Abteilungen leben. Kommunikation verbessern. Die erste Firma, die mehr Meetings vertragen kann.
Ab und zu könnte die Kommunikation noch besser bzw. genauer sein, vor allem bei wichtigen Themen - ist aber normal
- Online Plattform für Weiterbildungsmaterialien (zB. Masterplan)
Der am besten bewertete Faktor von Lanes & Planes ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
mir ist nichts negativ aufgefallen
Sind herzlichst Willkommen
Ist auch Alltag bei uns
auch ältere Kollegen sind bei uns Menschen und werden ebenso gleichbehandelt
Hierzu fällt nur nur ein Wort ein: komplette Integration. Es werden keine Unterschiede gemacht ob jemand ein paar Jahre mehr auf dem Buckel hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lanes & Planes ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Kommunikation hat komplett versagt, da Mann immer im 1 zu 1 Gespräch gesagt bekommt das alles super läuft, und dann kurz Ende der Probezeit entlassen wird.
kann weiter ausgebaut werden
Fachliche Kommunikation erfolgt zum größten Teil über github Issues, gmail und Slack, also schriftlich. Video-Meetings sind eher die Aussnahme und nicht gern gesehen.
Sehr viele Querverweise zwischen den verschiedene Systemen machen es dann nicht einfacher.
Wenn man das mag, dann Top, sonst Flop.
Es gibt indirekte Hierarchien.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer sich weiterentwickeln möchte wird auf jeden Fall gefördert insofern es möglich ist.
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben, wenn man aufsteigen möchte
Wurde aus meinem letzten festen Job gezogen um hier anzufangen, und dann in die Arbeitslosigkeit gesetzt. Ein totaler disaster.
die Karrieremöglichkeiten können von jedem Mitarbeiter selbst entschieden werden und den Entwicklungsmöglichkeiten sind keine Grenzen gesetzt
Hier ist alles möglich!
