Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
EssenszulageAbsolut flexibel, sehr familienfreundlich. Es wird auf die private Bedürfnisse und Interessen eingegangen, es besteht ein ernstes Interesse daran, dass es den Mitarbeitern gut geht.
Die Aufgaben sind vielfältig und das Team ist toll.
Die Kollegen sind alle sehr lieb und hilfsbereit. Man fühlt sich schnell als Teil des Teams, und die Arbeit macht wirklich Spaß!
Work-Life-Balance, Flexibilität und Familienfreundlichkeit, Offenheit, Vertrauen
Eine moderne Firmenkultur auf Augenhöhe
Die neue Geschäftsführung will vieles verbessern und hat eine klare Vision wohin die Reise geht.
Hier fällt mir gerade nicht so wirklich etwas gravierendes ein.
Ich persönlich bin etwas unzufrieden mit meinem Gehalt.
Aber das liegt weniger an der Laser, als an meiner persönlichen Situation als Mutter, die in Teilzeit arbeiten muss. Da bekommt man leider fast nur Jobs mit sachbearbeitenden Schwerpunkt...
Mitarbeiter sollten mehr in Entscheidungen eingebunden werden
Auf die Mitarbeiter wird kein Wert gelegt.
Firmenleitung sehr fragwürdig. Sowohl direkte Leitung als auch die meisten Abteilungsführungen. Intrigante Arbeitsweise. Fehlende Kommunikation. Augenwischerei. Unlogisches, kurzsichtiges, despektierliches Verhalten.
Firmenpolitik sehr fragwürdig. Rücksichtslose, blinde Profitgier. Einzelne Mitarbeiter werden gefördert, andere werden niedergehalten.
Ich kann mich mittlerweile nicht mehr mit der Firma identifizieren.
Absolute Fehlbesetzung einzelner Positionen.
Es wird zwar Transparenz und Kommunikation gepredigt, jedoch ist davon nichts zu sehen.
Jegliche Abwesenheit von Empathie.
Es könnte etwas mehr interne Kommunikation stattfinden, wenn man aber selbst interessiert ist, bekommt man genug mit.
Bisher wurden nur Teile des Bürogebäudes renoviert/modernisiert. Das sollte unbedingt weiter fortgesetzt werden, um den 80er oder 90er-Jahre Touch abzulegen :)
Des Weiteren sollte es vielleicht mehr Mitarbeiterevents geben.
Es gibt bestimmt noch ein paar andere Punkte, die mir gerade nicht einfallen. Schließlich ist keiner perfekt und es geht immer noch besser :)
Es sollten mehr Stellen besetzt werden
Führungspositionen alle (!) neu besetzen, mit qualifizierten Personen.
Die Firma sollte sich dringend darüber im Klaren werden, was ihr Kapital ist: Die Fachkräfte! Die zu halten sollte das höchste Ziel sein. Bisher gelingt es der Firma nicht. Es gibt einen Grund warum viele Kollegen - besonders die jüngeren - nach sehr kurzer Zeit die Firma wieder verlassen. Diese Firma ähnelt einem Durchlauferhitzer für junge Fachkräfte. Ausbeuten und fallen lassen.
Personalabteilung wäre ähnlich hilfreich wenn sie nicht besetzt wäre. In ihr ...
Ein intensiver Blick in die einzelnen Teams und Mitarbeiter. Kritisches Hinterfragen bzgl. der Notwendigkeit einzelner Mitarbeiter, deren Kompetenz und Führungs"qualität".
Ich hab mich gezwungen gefühlt meine über 1,5 Jahre alte Bewertung erheblich an den heutigen Stand anzupassen, da aktuell offensichtlich gefälschte, wie auch unfaire (im Guten wie auch Schlechten), Bewertungen abgegeben werden.
Wie enttäuschend das ist, ist sehr schwer in Worte zu fassen.
Der am besten bewertete Faktor von Laser 2000 ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Laserteam ist ein bunter Mix an Persönlichkeiten.
Es gibt einige Mitarbeiter, die schon seit Jahrzehnten an Board sind und viele neue Mitarbeiter.
Auch die Altersstruktur ist ein bunter Mix vom 17-jährigen Azubi bis hin zu Ü60.
Aber dieser Mix ist meiner Ansicht nach in vielerlei Hinsicht auch sehr wichtig für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens.
Die verschiedenen Teams arbeiten aus meiner Sicht sehr gut zusammen. Auch teamübergreifend funktioniert die Zusammenarbeit.
Dies ist nur möglich, wenn der Kollegenzusammenhalt stimmt.
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Auch die Zusammenarbeit mit den französischen Kollegen ist bereichernd.
Natürlich hat jeder Kollegen, mit denen er sich besser oder schlechter versteht. Aber insgesamt ganz gut.
Durch Home-Office schwer zu beurteilen, war aber meist gut
Die direkten, wie auch indirekten Kollegen, sind teamübergreifend äußerst sympathisch.
Selbstverständlich gibt es Ausnahmen, aber insgesamt ist das Kollegiale Umfeld sehr attraktiv.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laser 2000 ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kurz vor dem Verkauf an den Investor wurden noch in einer Kurzschlussreaktion einzelne Personen in eine Führungsposition befördert, für die sie absolut gar nicht geeignet sind, nur um den Schein einer professionellen Struktur zu suggerieren. Die meisten Positionen mit einem C vor der Beschreibung sind mit fragwürdig qualifizierten Personen besetzt.
Weiterbildungen wurden in der Vergangenheit nicht gestattet. Auch nicht wenn der Mitarbeiter es aus eigener Tasche gezahlt hätte.
Ab und an werden Kurse gestattet (Laserschutz, Optiksimulation), die jedoch für die ...
Unter dem gegebenen Kostendruck ist es schwer, sinnvolle Weiterbildungen durchzusetzen. Eine professionelle Personalentwicklung findet nicht statt. Das liegt nicht nur an der geringen Größe des Unternehmens, sondern vor allem am fehlenden Interesse beim Management an individuellen mitarbeiterbezogenen Maßnahmen. Die fehlende Kommunikation und die fehlenden Aktivitäten führen zur oben beschriebenen "Silo"-Situation, in der jeder vor allem versucht, seine eigenen Interessen zu wahren. Was die Perspektiven und die Lust auf Weiterentwicklung betrifft, liegt eine bleierne Stimmung über den meisten Teilen des ...
Aufstieg, oder "Karrieresprünge" sind auf Grund der flachen Hierarchie nicht, bzw. kaum möglich.
Jedoch liegt das in der Natur der Firma und sollte niemanden überraschen.
Wenn man sich selbst darum kümmert, sind Weiterbildungen i.d.R. möglich.
O.k. für eine mittelständisches Unternehmen mit wenigen Hierarchien. Da gibt es nur begrenzte Aufstiegschancen, aber der Arbeitgeber ermöglicht einem, sich weiterzuentwickeln
