Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenIch arbeite sehr gerne in diesem Unternehmen und schätze besonders die vertrauensvolle Zusammenarbeit. Der Austausch im Team und mit den Führungskräften findet offen und auf Augenhöhe statt. Für Fragen oder neue Ideen wird sich ausreichend Zeit genommen, und man erhält schnell konstruktives Feedback.
Besonders positiv ist auch, dass man viele Freiräume hat und eigenverantwortlich arbeiten kann, es findet definitiv kein Micro Management statt. Eigene Ideen und Vorschläge sind jederzeit willkommen und werden ernst genommen, wodurch man sich aktiv einbringen und ...
Die Zusammenarbeit mit Leadeffect war durchweg äußerst positiv. Als Freelancer fühlt man sich von Anfang an wertgeschätzt und bestens ins Team integriert. Die Projekte sind klar strukturiert, hervorragend gemanagt und präzise beschrieben, was eine effiziente und reibungslose Umsetzung ermöglicht. Auch die internen Prozesse sind schlank und gut durchdacht. Besonders hervorheben möchte ich die angenehme und professionelle Arbeitsatmosphäre, die die Zusammenarbeit nicht nur produktiv, sondern auch wirklich bereichernd macht.
Ich arbeite als Freelancer regelmäßig mit der Leadeffect GmbH zusammen – mit Fokus auf Marketingprojekte für IT- und Tech-Unternehmen. Die Zusammenarbeit ist durchweg professionell & gut organisiert - das habe ich bei anderen Unternehmen schon anders erlebt.
Obwohl ich remote arbeite, habe ich nie das Gefühl, „außen vor“ zu sein. Der Austausch im Team ist offen und effizient, man begegnet sich auf Augenhöhe und es herrscht eine lösungsorientierte, kollegiale Atmosphäre, wo gerne gelacht wird und im Chat häufig Memes für ...
Leider erhielt ich während meiner Feedbackgespräche keine klaren Hinweise darauf, warum meine Anstellung nicht über die Probezeit hinaus fortgeführt wurde. Diese fehlende Transparenz empfand ich als enttäuschend, da mir keine konkreten Gründe mitgeteilt wurden, um mich weiter zu verbessern oder an den Erwartungen zu arbeiten und lediglich gesagt wurde, dass die mich nicht in der Branche sehen.
Des Weiteren habe ich den Eindruck, dass die zuvor veröffentlichten positiven Kununu-Bewertungen möglicherweise von denen selbst verfasst wurden, um ein verzerrtes Bild zu ...
Das Team und die Strukturen sind in den letzten Jahren organisch gewachsen. Die Agentur sollte weiter dranbleiben, diese auszubauen und das "wer sind wir und wofür stehen wir" intern und nach außen noch besser zu kommunizieren.
Schon in der Stellenausschreibung sowie im Bewerbungsverfahren wurden verschiedene Benefits wie das Deutschlandticket, Workation und individuell wählbare Zusatzleistungen angekündigt. Leider wurden diese Versprechen während meiner gesamten Probezeit nicht umgesetzt. Auch als ich vermehrt nach dem Deutschlandticket fragte, damit ich mit der Bahn zur Arbeit kommen kann, gab es keine konkrete Umsetzung. Ich hoffe, dass das Unternehmen in Zukunft seinen Mitarbeitenden die versprochenen Benefits auch tatsächlich bietet, um die Erwartungen und das Vertrauen der Mitarbeitenden zu erfüllen.
Neue Dartscheibe.
Gibt keine.
Der am besten bewertete Faktor von Leadeffect ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung und Weiterentwicklung sind ausdrücklich gewünscht, persönliches Jahresbudget für Weiterbildung steht zur Verfügung. Da das Unternehmen klein ist, sind die Aufstiegsmöglichkeiten natürlich begrenzt.
Ich persönlich habe viel meiner beruflichen Fähigkeiten und Laufbahn der Tatsache zu verdanken, dass Weiterentwicklung und Weiterbildung hier großgeschrieben wird. Ich selbst habe mittlerweile meine dritte Position im Unternehmen inne und bin gespannt, was noch so kommt. Das Team wächst dynamisch, sodass viele Rollen organisch wachsen. Ich habe jedenfalls nicht das Gefühl, dass es hier eine gläserne Decke gibt, sondern dass alle Mitarbeitenden mit Entwicklungsbereitschaft gezielt gefördert werden.
Ich fühle mich immer motiviert und das liegt nicht nur an meiner positiven Lebenseinstellung.
Dies hat auch viel mit dem Umgang zwischen dem Team zu tun.
Weiterbildung ist hier ein großes Thema, da es darum geht, den Mitarbeiter individuell zu betrachten und auch bei seinen persönlichen Zielen zu unterstützen.
Auch als externer Partner bekomme ich wertvolle Impulse: Sei es durch abwechslungsreiche Kundenprojekte, strategische Aufgaben oder konstruktives Feedback. Eine Weiterentwicklung ist definitiv möglich
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung in verschiedenen Themenbereichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leadeffect ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zum damaligen Zeitpunkt gehörten wir zwei Projektleiter zu den ersten festangestellten Mitarbeitenden. Insgesamt arbeiteten fünf Personen im Büro: Der Vertrieb nutzte einen Raum allein, während wir zwei Projektleiter gemeinsam mit der Geschäftsführung in einem zweiten, kleinen Raum saßen.
Für Meetings wurde meist der Vertriebsraum genutzt, was häufig mit Störungen durch parallele Telefonate verbunden war. Auch im gemeinsamen Raum war konzentriertes Arbeiten gelegentlich schwierig, wenn laut gesprochen oder Darts gespielt wurde. Die räumlichen Gegebenheiten wirkten sich daher teils negativ auf die ...
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Nach Leistung beurteilen.
