Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageWonderful team
Interesting tasks
Home office
The possibility of going to the doctor without taking a day off
Working from abroad
Jobticket
- Home Office
- Jobticket
- Bei (Arzt-)Terminen gibt es eigentlich keine Einschränkungen die auch wahrzunehmen, bzw. wird flexibel darauf reagiert
- Meist freundliches Miteinander
- Man kann 4 Wochen im Jahr aus dem EU-Ausland arbeiten
- Es werden vier halbe freie Tage im Jahr anlässlich internationaler Feiertage gewährt
Remote Work und Home Office
Decent equipment, good IT support, well-known customers, some modern processes, exciting intercultural environment
The option of home office BUT this is now sold as a benefit, actually hiding the fact that pre-Covid, "simple" employees were only in very exceptional cases allowed to work from home.
The request for a compensation for increased expenses at home was rejected for the reason that "everyone has 15€ to charge a laptop", which many employees actually don't have!
To list something positive: if you can go to the office because you live close enough, you get free ...
Employees are often considered according to cost-benefit, loyalty is not much taken into account, Learnship will only ever offer the minimum salary that is possible, hardly anyone has the time and opportunity to use their own products, sometimes only if language deficits are recognised by the manager.
Geringschätzendes Agieren und respektloser Umgang mit dem wichtigsten Asset des Unternehmens: Den Mitarbeitern.
Most points were mentioned above already but to sum it up:
- benefits: home office is listed as one but no compensations are in place for people that work from home. The office space was almost halved though!
- appropriate salary
- retention of employees
- approach to feedback
- some reviews praise the flat hierachies that are in place - where? And how is this beneficial at this company? At least it shows who's responsible for another denial of ...
The management team is toxic and has no idea how to genuinely lead and treat the employees with respect. There is no policy to retain young talented colleagues and the teams change on a regular basis. The salary is low, there are no training possibilities and most managers have no experience of leading a team but kind of fell into the role. I would recommend staying away from this company.
Der "Vorstandsvorsitzende" weiß nur zu gut, wo und vor allem WER das Problem ist, handelt aber nicht und möchte nicht mit dem Thema konfrontiert werden, um seine eigene Position zu schwächen oder zu verlieren. Konsequentes Handeln und das Übernehmen von Verantwortung ist gefragt.
Das komplette Management austauschen! Das wäre zumindest mal ein Anfang. Und dann auf die Vorschläge und das Feedback der Mitarbeiter hören. Die Bewertungen sprechen für sich.
Offer employees more freedom for creativity, do not put so much pressure on the departments and view them as valuable long-term resources and support them accordingly. In addition, management must make clear decisions, if necessary at the expense of a customer.
Show your employees that they are worth something to you
Give people an incentive to stick around, or else everyone will leave
Re-think your strategy! Either stop asking for our opinions and feedback or start learning to work with it. Lots of feedback was given f.ex. on behaviour of supervisors but no consequences came in place. Repeatedly, the salary topic came up but was ignored or even worse, management replied with sarcastic comments and told us to be more humble. Yes, we receive our paychecks on time and bills can be paid but nothing else can be paid with it and it ...
Der am besten bewertete Faktor von Learnship Networks ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Gutes Teamwork und Einsatzbereitschaft für den nächsten in meinem Team
The team is awesome, I would love to work with the people I'm working with in a different company, one that knows where it's going. Unfortunately, the stress among colleagues is palpable and spoils the atmosphere.
Der stimmt; sogar sehr gut.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist gut, wahrscheinlich aber auch weil alle im selben Boot sitzen. Die meisten Kollegen sind freundlich zueinander. Ausnahmen gibt es leider immer.
Within the teams usually excellent. Young, international crowd.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Learnship Networks ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Everyone makes way below the average and the management repeatedly refuses to even discuss any raises. It is always 'not the right time' to ask for any raise, despite doing a good job for the company. There is no Christmas bonus. There was no help during the inflation boom, so effectively everyone makes even less now.
Das Gehalt ist einfach unterirdisch und Benefits gibt es keine.
You better have some savings if you want to work at this company as the salary is hardly enough to pay your bills in a German city. Most salaries are way below average and pay raises happen in extremly rare cases and are marginal. This only works out for people who want to gain some work experience so they can apply for better jobs.
In operations teams, pay is mostly under average. The job ticket for public transportation is great. You can participate in a Learnship language training if there is a proven business need.
My salary was way below average for the position I was in, most of us felt this way.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Karriere gibt es nicht, da Gehaltserhöhungen oder Beförderungen in der aktuellen Situation nicht genehmigt werden.
Selbst Sprachtraining für die eigenen Mitarbeiter wird verwehrt.
Not even the use of own learning products is really promoted
Man kann nach einem Jahr Zugehörigkeit im Customer Support "Senior Customer Support Manager" werden. Meiner Meinung nach bringt der Titel aber bis auf einen Urlaubstag mehr keine Vorteile (auch keine finanziellen), außer dass man im schlimmsten Fall mehr Aufgaben übernehmen muss.
Man hat die Möglichkeit als Regional Team Lead aufzusteigen, wobei auch hier der finanzielle Aspekt keine Motivation ist sich darauf zu bewerben. Oder man wechselt zu anderen Positionen in anderen Teams.
Einige Kollegen kommen und gehen anstatt ordentlich gefördert ...
Wenn man Gas gibt, geht es schnell nach oben!
