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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitszeitmodelle
Litens passt sich an und steht auch in diesen Zeiten solide da.
Gute Parkmöglichkeiten, das Sommerfest.
Gutes Betriebsklima: Kollegiales Miteinander und angenehme Arbeitsatmosphäre.
Tolle Firmenveranstaltungen & Weihnachtsfeier: Gut organisierte Events stärken den Teamgeist und sorgen für ein angenehmes Miteinander.
Attraktive Vergütung: IG Metall Tarif und Zusatzleistungen.
Sehr gute Parkmöglichkeiten: Ausreichend Parkplätze in guter Lage.
Pünktliche Bezahlung
Solide Auftragslage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den anscheinend fehlenden Willen sich attraktiv für neue Mitarbeiter zu machen.
Kommunikation & Transparenz ausbaufähig: Bessere Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungen wäre wünschenswert.
Begrenzte Karrierechancen: Klare Aufstiegsmöglichkeiten und regelmäßiges Feedback könnten verbessert werden.
Teilweise ineffiziente Prozesse: Weniger Bürokratie und schnellere Entscheidungen wären hilfreich.
Digitalisierung könnte stärker vorangetrieben werden: Moderne IT- und Produktionssysteme würden den Arbeitsalltag erleichtern.
Mehr Fokus auf neue Produktentwicklung: Innovationen sollten stärker gefördert und neue Produkte gezielter vorangetrieben werden.
Höhere Investitionen: Mehr Investitionen in moderne Technologien, Prozesse und Infrastruktur wären sinnvoll.
Transformation ins Ausland
Unehrlichkeit und Arroganz
Manche Dinge brauchen zu lange und werden zu sehr diskutiert.
Viele Mitarbeiter haben Hemmungen Verantwortung zu übernehmen, dadurch werden Abläufe verzögert.
Verbesserungsvorschläge
Externe Kolleginnen und Kollegen sollten genauso respektvoll und fair behandelt werden wie interne Mitarbeitende. Gleichzeitig wäre es wichtig, in die Arbeitsumgebung zu investieren – sowohl in die Büroräume als auch in zeitgemäße Büromöbel. Auch größere bzw. modernere Toilettenräume wären aus meiner Sicht erforderlich. Darüber hinaus fehlen verbindliche, transparente Regelungen zur Weiterbildung. Beim Thema mobile Arbeit sollte das Unternehmen – wo immer es möglich ist – klar dahinterstehen, selbst wenn von der Muttergesellschaft restriktive Vorgaben kommen. Viele Mitarbeitende pendeln täglich über ...
Menschlicher werden, sozialer werden, Facharbeiter fördern und nicht nasen prinzip fördern
In die Büros sollte investiert werden
Kommunikation & Transparenz stärken: Offenere Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitenden zur Vermeidung von Missverständnissen.
Karrierechancen erweitern: Klare Aufstiegspfade und regelmäßiges Feedback zur Förderung der Mitarbeiterbindung.
Effizientere Prozesse: Weniger Bürokratie und schnellere Entscheidungen für optimierte Abläufe.
Digitale Transformation vorantreiben: Moderne IT- und Produktionssysteme zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit.
Diversität & Inklusion fördern – Mehr Fokus auf kulturelle Vielfalt und internationale Zusammenarbeit.
Attraktivere Benefits – Jobrad, Gesundheitsangebote und mehr Urlaub für höhere Arbeitgeberattraktivität.
Mehr Akademiker einstellen. Man merkt den Unterschied in entsprechenden Positionen ob jmd eine akademische oder technische Ausbildung hat. Hier ist bisher kein guter Mittelweg zu sehen.
Studenten als billige, qualifizierte Arbeitskräfte.
Junge oder neue Kollegen verlassen wegen fehlender Aufstiegs oder Weiterbildungschancen häufig schnell wieder das Unternehmen. Hier ist Verbesserungsbedarf dringen nötig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Litens Automotive ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viel Know How bei den älteren Kollegen, wird nicht immer geschätzt.
Ist teilweise ok
Es wird eigentlich immer versucht Wege und Kompromisse zu finden
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Litens Automotive ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere - fast keine Chance. Weiterbildung, keine einheitliche Regelung.
Konkrete Weiterbildungen bzw Zertifikate werden wenn überhaupt sehr widerwillig freigegeben
Ausbaufähig
wird ausgebremst! Personal das sich weiterbildet und Arbeitsgebiet ausbaut müsste man ja mehr Lohn zahlen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Litens Automotive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Litens Automotive schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Litens Automotive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Litens Automotive als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitenden nichts zutrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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