Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten- die Kollegen sind sehr nett
- die zentrale Lage
- dass endlich ein Führungskräftewechsel stattgefunden hat
Das außerordentlich nette Team und die zentrale Lage in der Stadt.
- DIE ARBEITSZEITEN sollten überdacht werden
- Ausstattung des Arbeitsplatzes könnte moderner sein
- Aufgaben könnten abwechslunsgreicher sein
Die Kommunikation ist nicht vorhanden. Selbstüberschätzung und falsche Prioritäten des Managements.
Ganz von vorne beginnen und wirklich darüber nachdenken, ob man alle Managementmitglieder oder Mitarbeiter mitziehen will. Das Unternehmen muss sich klar strukturieren, die wichtigen Stellen qualifiziert besetzen, Beratungen annehmen, das Management sollte sich selbst eine Zeit lang zurücknehmen und realisieren, dass wenn man sein Unternehmen retten will, einfach andere Prioritäten gesetzt werden müssen, die Kommunikation muss besser werden, wichtige Entscheidungen müssen auch für die Mitarbeiter nachvollziehbar sein und rechtzeitig mitgeteilt werden, usw.
Überdenkt bitte die Arbeitszeiten. Zumindest freitags sollten die Mitarbeiter früher Feierabend machen können.
Der am besten bewertete Faktor von Lombardium Hamburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Altersdurchschnitt hoch. Hier werden auch Mitarbeiter 45+ eingestellt.
Es werden sehr gerne auch Mitarbeiter 45+ eingestellt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lombardium Hamburg ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wichtige Entscheidungen werden erst dann kommuniziert, wenn es "kurz vor 12" ist. Schade! Aufgaben werden oft doppelt und dreifach und abteilungsübergreifend verteilt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man kann in alle Abteilungen reinschnuppern. Oft wird auch abteilungsübergreifend gearbeitet (was nicht immer positiv ist)!
Weiterbildungen werden nicht gefördert!
