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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 206 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtKlasse sind natürlich die Nebenleistungen, die es neben dem Gehalt gibt. Da profitiert Lufthansa Systems ganz klar von der Zugehörigkeit zur Lufthansa.
Wichtiger finde ich allerdings das tägliche Miteinander zur Erreichung der gegebenen und selbst gesteckten Ziele. Die Kollegialität spielt dabei eine große Rolle, und die ist (an meinem Standort) wirklich gut.
Entwicklungsmöglichkeiten in der Lufthansa Systems sowie im Gesamtkonzern der LufthansaFlugangebote für Mitarbeiter und deren Familien und Freunde. Reputation in der Gesellschaft
Die Gehälter scheinen im Vergleich zu anderen Konzerngesellschaften im Admin Bereich noch ganz gut zu sein (Leistung/Gehalt beim Fliegendes Personal ist natürlich kein Maßstab)
Soziale Absicherung
Integration in den Lufthansa-Konzern, globale Vernetzung möglich.
Teilweise unübersichtliche und komplizierte Konzernstrukturen. Man muss sich lange einarbeiten und den gesamten Konzern zu überblicken und zu verstehen.
Chancenungleichheit, Frauenfeindlichkeit
Wenig Herausforderung, kaum Arbeitsmotivation und sehr geringe Anreize
- Verstaubte Denkweisen
- Eingefahrenes Mindset der Kollegen
Wirklich schlecht macht der Arbeitgeber nicht wirklich etwas.
Sich um die eigenen Mitarbeiter kümmern, da die Zeiten vorbei sind, wo jeder bei LH arbeiten wollte.
Den Mitarbeitern zumindest einen mittelfristigen Weg zeigen um Klarheit zu haben, worauf man Prios setzen soll
Wandel - Überalterung noch aktiver reduzieren, Gehaltsstrukturen wettbewerbsfähig machen mit dem IT-Sektor (nicht mit dem Airline/Aviation-Bereich). Anreize für Leistungsträger mittleren Alters schaffen. Wieder mehr Benefits wie früher anbieten - Sport, Massagen etc.
Freizeitangebote besser ausbauen und ausarbeiten, insbesondere Auszeitprogramme. Angebote zur Homeofficeausstattung schaffen. Bürohunde erlauben :)
Man sollte mehr an Innovation investieren. Momentan reagieren wir zu spät auf den Marktbedürfnissen und wir bestimmen keine innovative Lösungen mit.
Der am besten bewertete Faktor von Lufthansa Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Aber da man in bestimmten Bereichen u. A. in meinem im Consulting mehr beim Kunden ist, bekommt man von seinen Kollegen weniger mit und man muss aktiv für den Kollegenzusammenhalt arbeiten.
Das Einzige, was ok ist.
Kollegen sind hier nicht immer Freunde, und das müssen sie auch nicht. Aber die Zusammenarbeit ist im Regelfall gut bis sehr gut.
Noch gut, aber hat sich während der Pandemie verschlechtert.
Die Kollegen arbeiten sehr lange und viel zusammen(tlw. über 20 Jahre) und helfen jederzeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lufthansa Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Wenn man sich selbst einbringt, kann man tatsächlich Karriere machen. Vorgesetzte nehmen kompetenten Einsatz und andere "karriere-förderliche" Verhaltensweisen und Bemühungen wahr.
Meine Vorgesetzte tut viel, aber vorher war man durch die vielen neuen Tools echt verloren
keine Chance für Frauen
Maßnahmen werden nur bedingt, in Einzelfällen, finanziell übernommen oder unterstützt.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es seit Corona nicht mehr. Es muss gespart werden
