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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageWährend meiner über fünfjährigen Tätigkeit bei Luis Technologie habe ich viele positive Aspekte am Arbeitsplatz erlebt. Besonders hervorzuheben ist der starke Teamzusammenhalt, der von freundlichen und unterstützenden Kollegen geprägt war. Die Möglichkeit, verschiedene Aufgabenbereiche zu übernehmen, darunter Produktionsplanung, Teamleitung und Mitarbeit in der Entwicklung und IT, bot eine vielfältige und bereichernde Arbeitsumgebung.
Ein weiterer positiver Punkt war das beträchtliche Wachstum des Unternehmens, das potenziell Chancen für persönliche und berufliche Entwicklung eröffnete. Darüber hinaus wurden angemessene Ressourcen und Tools bereitgestellt, und ...
Während meiner über fünfjährigen Tätigkeit bei Luis Technologie habe ich viele positive Aspekte am Arbeitsplatz erlebt. Besonders hervorzuheben ist der starke Teamzusammenhalt, der von freundlichen und unterstützenden Kollegen geprägt war. Die Möglichkeit, verschiedene Aufgabenbereiche zu übernehmen, darunter Teamleitung und Mitarbeit in der Entwicklung und IT, bot eine vielfältige und bereichernde Arbeitsumgebung.
Ein weiterer positiver Punkt war das beträchtliche Wachstum des Unternehmens, das potenziell Chancen für persönliche und berufliche Entwicklung eröffnete. Darüber hinaus wurden angemessene Ressourcen und Tools bereitgestellt, und es ...
Die offene Art und Weise mit der sich alle begegnen und noch sehr viel mehr.
- im Team eine angenehme Arbeitsatmosphäre
- abwechslungsreiche Aufgaben und keine Tag ist wie der andere
- relativ kleines Unternehmen und die Möglichkeit Dinge zu bewegen
Vorgesetzte sind ansprechbar und offen. Wertschätzender Umgang und wirklich gutes Betriebsklima.
Während meiner Zeit bei Luis Technologie habe ich einige Herausforderungen erlebt, die ich als weniger positiv empfunden habe. Ein Bereich, der Verbesserungspotenzial aufweist, ist die Hilfsbereitschaft einiger Kollegen. Mit dem Wachstum des Unternehmens schien die Unterstützung unter den Mitarbeitern nachzulassen, möglicherweise aufgrund der steigenden Arbeitslast und Verantwortung.
Des Weiteren war ich besorgt über die Übernahme von Verantwortung in einigen leitenden Positionen. Es schien, dass nicht alle Führungskräfte die notwendige Verantwortung für ihre Abteilungen übernahmen, was zu Frustration und Unsicherheit führte.
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Während meiner Zeit bei Luis Technologie habe ich einige Herausforderungen erlebt, die ich als weniger positiv empfunden habe. Ein Bereich, der Verbesserungspotenzial aufweist, ist die Hilfsbereitschaft der Kollegen. Mit dem Wachstum des Unternehmens schien die Unterstützung unter den Mitarbeitern nachzulassen, möglicherweise aufgrund der steigenden Arbeitslast und Verantwortung.
Des Weiteren war ich besorgt über die Übernahme von Verantwortung in einigen leitenden Positionen. Es schien, dass nicht alle Führungskräfte die notwendige Verantwortung für ihre Abteilungen übernahmen, was zu Frustration und Unsicherheit in ...
Schlechtes kann ich nicht sagen.
Die Lage des Büros - hier sollte man wirklich moderner denken.
- keine Zeiterfassung für festangestellte Mitarbeiter
1. Transparentere Kommunikation: Stärkere Transparenz seitens der Unternehmensleitung in Bezug auf Entscheidungen, insbesondere bezüglich Gehaltsanpassungen und Leistungsbeurteilungen, könnte das Vertrauen der Mitarbeiter stärken.
2. Wertschätzung der Mitarbeiter: Eine gezieltere Anerkennung und Wertschätzung der langjährigen Mitarbeiter, wie zum Beispiel durch regelmäßige Feedbackgespräche oder Mitarbeiterprogramme, könnte dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen.
3. Förderung der Teamarbeit: Ein Fokus auf die Förderung einer positiven Teamkultur und Zusammenarbeit könnte die Arbeitsatmosphäre verbessern und das Engagement der Mitarbeiter steigern.
4. Entwicklung von Karrieremöglichkeiten: Das Unternehmen ...
1 Transparentere Kommunikation: Stärkere Transparenz seitens der Unternehmensleitung in Bezug auf Entscheidungen, insbesondere bezüglich Gehaltsanpassungen und Leistungsbeurteilungen, könnte das Vertrauen der Mitarbeiter stärken.
2 Wertschätzung der Mitarbeiter: Eine gezieltere Anerkennung und Wertschätzung der langjährigen Mitarbeiter, wie zum Beispiel durch regelmäßige Feedbackgespräche oder Mitarbeiterprogramme, könnte dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen.
3 Förderung der Teamarbeit: Ein Fokus auf die Förderung einer positiven Teamkultur und Zusammenarbeit könnte die Arbeitsatmosphäre verbessern und das Engagement der Mitarbeiter steigern.
4 Entwicklung von Karrieremöglichkeiten: Das Unternehmen ...
Auch wenn wir ein wunderschön gelegenes Büro haben, könnte ein Umzug zweckmäßig sein. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld (gibt aktuell Bonuszahlungen).
Alles was verbessert werden muss, befindet sich im Umbruch. Durch die Dynamik müssen Strukturen angepasst werden. Wir gestalten die Zukunft, jeder für seinen aktiv für seinen Bereich.
Der am besten bewertete Faktor von LUIS Technology ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Neue Felder werden betreten, jeder hat die Möglichkeit spannende Projekte zu betreuen. Langeweile gibt es nur wenn sich jemand nicht einbringt, dieses wird einbringen wird gefördert und wird auch eingefordert.
Da ich auch maßgeblich an der Entwicklung Teil gehabt habe kann ich hier nur volle Punktzahl geben sehr interessante Aufgaben und man lernt sehr viel dazu
Man hat die Möglichkeit, sich permanent weiterzuentwickeln und sich einzubringen
Sinnhafte Projekte, interessante Kunden, abwechslungsreiche Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LUIS Technology ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In Bezug auf das Gehalt bei Luis Technologie möchte ich betonen, dass die Auszahlung stets pünktlich erfolgte. Allerdings empfand ich zum Ende meiner Tätigkeit, dass das Gehalt angesichts der Verantwortung und der Vielfalt meiner Aufgaben nicht angemessen war. Trotz meiner wachsenden Verantwortlichkeiten und des umfangreichen Aufgabenbereichs wurde mein Gehalt nicht entsprechend angepasst, was zu Unzufriedenheit führte.
In Bezug auf das Gehalt bei Luis Technologie möchte ich betonen, dass die Auszahlung stets pünktlich erfolgte. Allerdings empfand ich zum Ende meiner Tätigkeit, dass das Gehalt angesichts der Verantwortung und der Vielfalt meiner Aufgaben nicht angemessen war. Trotz meiner wachsenden Verantwortlichkeiten und des umfangreichen Aufgabenbereichs wurde mein Gehalt nicht entsprechend angepasst, was zu Unzufriedenheit führte.
Achtung, Sarkasmus:
Man möchte gerne 25-jährige Masterabsolventen mit 20 Jahren Berufserfahrung und dem Gehalt eines Werkstudenten.
Sarkasmus Ende.
Aus meiner Sicht und Erfahrung im Unternehmen sind die Gehälter, gemessen an Erfahrung und Ausbildungsstand vieler Mitarbeitenden sowie Standort des Unternehmens (Hamburg hat erwiesenermaßen nicht gerade günstige Lebenshaltungskosten), deutlich zu niedrig und das Thema Gehaltsverhandlungen ist auch ein schwieriges Thema.
Bei weiten nicht genug für die Aufgaben Palette
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
In Bezug auf die Karrieremöglichkeiten bei Luis Technologie kann ich sagen, dass ich während meiner über fünfjährigen Tätigkeit im Unternehmen verschiedene Entwicklungsstufen durchlaufen habe. Angefangen als Produktionsmitarbeiter, übernahm ich schnell die Produktionsplanung und wurde schließlich zum Teamleiter der Produktion befördert. Zusätzlich dazu konnte ich zu 50 % in der Entwicklung mitarbeiten und mich um die interne IT kümmern. Das Unternehmen hat ein beträchtliches Wachstum erlebt, was potenziell weitere Karrieremöglichkeiten schafft.
In Bezug auf die Karrieremöglichkeiten bei Luis Technologie kann ich sagen, dass ich während meiner über fünfjährigen Tätigkeit im Unternehmen verschiedene Entwicklungsstufen durchlaufen habe. Angefangen als Produktionsmitarbeiter, übernahm ich schnell die Produktionsplanung und wurde schließlich zum Teamleiter der Produktion befördert. Zusätzlich dazu konnte ich zu 50 % in der Entwicklung mitarbeiten und mich um die interne IT kümmern. Das Unternehmen hat ein beträchtliches Wachstum erlebt, was potenziell weitere Karrieremöglichkeiten schafft.
Wer sich einbringt wird seinen Weg machen. Hängt vom persönlichen Umständen und Einsatz ab. Fortbildung sollte zweckmäßig sein, wurde aber bei mir immer gefördert. Stichwort einbringen und Thema pushen.
Wenn man gut bei der Geschäftsführung buckeln kann, dann kann man meiner Meinung nach wohl auch Karriere machen. Gefühlt ist da Kritik weniger förderlich. Weiterbildungsangebote sind mir nicht begegnet. Es gab mal ein Führungskräfteseminar, die Ergebnisse daraus hielten aber nicht lange vor.
