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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeEs sollte ein hausübergreifendes konsistentes Handeln insbesondere gegenüber dem Personal forciert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Märkischer Kreis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Komplikationen bei Umsetzungen und dem Erhalt der Gehaltsstufe,den die Stelle hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Märkischer Kreis ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Unterschied zu dem Hauptsitz ist immens. Es ist auch allseits bekannt in den operativen Abteilungen,dass sich dies auf einzelne Vorgesetzte zurückführen lässt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr an veraltete Verwaltungsvorgaben gebunden. Quereinsteiger und das Potential,dass die Erfahrungen derer bieten, werden oft nicht adäquat genutzt. Trotz gleichwertiger oder höherer Qualifikation sollen die Verwaltungslehrgänge trotzdem noch absolviert werden. Dabei ist mir mindestens (!) 3 Jahren zu rechnen.
Sehr zukunftsorientiert und fordernd,wenn dies gewünscht ist vom Arbeitnehmer. Für Weiterbildungen wird man meist problemlos freigestellt und es werden Möglichkeiten bzw. Perspektiven geboten.
