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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Die eigene Meinung sagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubtMir gefällt der kollegiale Zusammenhalt im Team und die offene und ehrliche Art, mit der einem im Unternehmen begegnet wird. Alle sind hilfsbereit und für gute Ideen und Vorschläge offen. Man fühlt sich willkommen und packt deshalb gerne mit an.
Pretty flexible when it comes to work hours / home office, vacations etc.
Free meals once a week, a kinda nice coffee machine when it works, endless amounts of different types of milks.
Hybrid Home Office Möglichkeit, freie Getränke, Obstkorb
Magix hat es tatsächlich geschafft, eine Urlaubsregelung zu verabschieden, die die Anstellungsdauer berücksichtigt. (siehe Urlaub und Co.)
Den Angestellten steht Mittwochs ein kostenloses Mittagessen zur Verfügung.
Kostenlose Erfrischungsgetränke, Tees und Kaffee.
Es geschehen noch Zeichen und Wunder. Magix hat eine neue GF. Das menschliche und fachliche Totalversagen der letzten GF ist anscheinend doch zu viel geworden und man hat sich von ihr getrennt. Gut.
Auf alles andere wurde schon in den Kommentaren mit Punkteberwertung eingegangen.
Die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt unter den Kolleg*innen. Ich fühle mich sehr wohl und arbeite gerne mit den verschiedenen Abteilungen zusammen.
Die neue Geschäftsführung ist sehr offen, ehrlich und kommunikativ. Sie hören zu, nehmen Verbesserungsvorschläge offen entgegen und arbeiten sehr hart daran, das Image und unsere Prozesse zu verbessern.
Nach und nach bekommen wir mehr Benefits und man spürt, dass die neue Geschäfstführung und HR Abteilung aktiv an der Mitarbeiterzufriedenheit arbeiten. Weiter so!
Es werden fortlaufend Experimente mit den Preisen und Angeboten seitens der oberen Führungsebene durchgeführt, jedoch fehlt eine klare Produktstrategie. Es scheint, als ob sie nicht genau wissen, was sie tun.
Überholungsbedürftige Prozesse, ausführliche Diskussionen über erforderliche Anschaffungen, Entscheidungen basierend auf Intuition und Führungskräfte, deren Verhalten als überheblich empfunden wird.
Angelegenheiten, die im Bereich des Personalwesens angesprochen werden, scheinen nicht die erforderliche Aufmerksamkeit zu erhalten und bleiben unbeachtet. Bedauerlicherweise fehlt es an regelmäßigem Mitarbeiterfeedback im Verlauf des Jahres, und ebenso scheint ...
Aufgrund der Unternehmesgröße und der verschiedenen Standorte bleibt manchmal die ein oder andere wichtige Info auf der Strecke. Ich würde mir noch mehr interne Kommunikation wünschen.
Ich finde schlecht an dem Arbeitgeber, dass die Strukturen dort teilweise sehr veraltet sind und trotz der angeblich flachen und lockeren Hierarchien, Mitarbeitende aufgrund von Geschlecht und Status bevorzugt werden.
Niemand ist perfekt. Einige "Kritikpunkte" habe ich bereits angesprochen. Ich möchte jedoch noch einmal betonen, dass es hier spürbare Turnarounds in allen Bereichen gibt. Also weitermachen!
It would be cool for the trainees if they would circle though the different departments.
PLEASE new MD : listen to your employees and not too much to external consultants.
PLEASE : where are the new projects, ideas or products ? nothing on the horizon
note: This is a company with some culture, people and not one out of many 'consultancy projects' . Respect your workforce more even when you have to fire us. Especially long term employees
Teach employees how to use JIRA or don't use it. Especially if you have people who are supposed to approve marketing campaigns, but ignore JIRA completely and neither check their teams chat nor their e-mails while working.
Es muss dringend das Chaos beseitigt werden, was besonders durch die Schaffung von Business-Units geschaffen wurde und seit 3 Jahren anhält.
Klares Ownership schaffen, Verantwortung fordern und fördern. Mehr Schulung im Bereich Kommunikation und Prozesse durchführen.
Und ganz klar die Firma in die Gegenwart befördern, denn sie ist zeitlich irgendwann stehen geblieben und es geht nicht voran. Die Produkte sind oftmals auf einem extrem alten Stand und werden immer nur weiter aufgeblasen, anstatt sie mal komplett neu zu denken und ...
Das Board der Investoren scheint einen sehr negativen Einfluss auf die Geschäftsführung zu haben, da die neue Geschäftsführung die selben fehlerhaften Verhaltensmuster wie die alte Geschäftsführung zeigt. Das Unternehmen muss intern komplett überholt werden. Prozesse, Strategien, Equipment, Technologie, Tools für Mitarbeiter, Produkte, Personal fördern und etliche Stellen neu besetzen, Arbeitsklima verbessern, marktgerecht bezahlen und vieles mehr.
Der am besten bewertete Faktor von MAGIX Software ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Die Atmosphäre in dem Berliner Office ist stets lustig, offen und freundlich. Wir haben viel Spaß und unterstützen uns gegenseitig.
Auch zwischen den Standorten haben wir oft Kontakt und freuen uns voneinander zu hören.
Most people feel like being part of an amazing team. Many personal friendships can be found here and funny things are done after work on a regular basis
Dieser war in der Vergangenheit ein stärke und zeigt sich auch weiterhin sehr positiv. Herauszuheben ist, dass es zunehmend eine bessere Fehlerkultur und Fehlerakzeptanz gibt.
Der Kollegenzusammenhalt bei Magix kann eigentlich als sehr gut bezeichnet werden.
Leider sind in letzter Zeit gefühlt mehr Kollegen gegangen als dazugekommen.
war immer gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAGIX Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Ein Arbeitsansatz, der auf günstigen Kosten basiert, führt leider oft zu Überlastung und einem Gefühl der Nichtwertschätzung. Wenn dies nicht Ihren Vorstellungen entspricht, sind Sie herzlich dazu eingeladen, andere Möglichkeiten in Betracht zu ziehen. Das Gehalt steht nicht im Einklang mit dem Engagement der Mitarbeiter und liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt.
could be better but it was overall competitive
Selbst im Dresdner Umfeld unter Durchschnitt.
Laut Arbeitsvertrag sind Überstunden mit dem Gehalt abgegolten. Minusstunden werden in den nächsten Monat übernommen.
Es gibt durchaus Angestellte, die gute bis sehr gut Gehälter beziehen, allerdings besteht auch die große Chance für die gleiche Arbeit weit unter Durchschnitt entlohnt zu werden.
Eine generelle paygap scheint es bei Magix nicht zu geben. Man kann geschlechtsunabhängig schlecht verdienen.
Eine für alle transparente und nachvollziehbare Entwicklung ist hier dringen erforderlich.
Magix darf sich hier auf keinen ...
Die Gehälter sind, besonders in Bereichen mit Verantwortung eher im unteren Bereich angesiedelt, besser gesagt, sind sie teilweise unterirdisch und mitunter extrem ungerecht verteilt. Sozialleistungen kennt das Unternehmen nicht. Einzig die Gehälter kommen meist pünktlich.
Gutes Gehalt aber man hat kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Alles was versprochen wurde, wird auch mit der Zeit vergessen oder ignoriert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Hohe Anforderungen, geringe Gegenleistung.
Ich weiß, dass es hier anstehende Initiativen gibt. Die Rahmenbedingungen verbessern sich zusehends. Ich kann bestätigen, dass die derzeitigen Führungskräfte alle offen für Weiterentwicklungsgespräche sind. Zudem ist MAGIX ein aus meiner Sicht sehr guter Ausbildungsbetrieb.
Durch die flachen Hierarchien sind wenig Möglichkeiten, in eine Führungsposition zu wechseln.
Es gibt jedoch auch die Möglichkeit, eine Fachkarriere anzustreben. Dies ist definitiv möglich.
Gelegentlich bieten sich Möglichkeiten zur Weiterbildung, die man häufig über Umwege erfahren muss, da nichts intern angepriesen wird.
nach meiner Erfahrung gibt es gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, wenn man gut dabei ist
