Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gesunden Abstand zum Unternehmen haben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungWer Leistung bringt kommt auch voran.
der Zusasmmenhalt und konstruktive Vorgesetzte in der Logistik
Die vielen Schulungen zur Weiterbildung
Zum stationären Handel neue Vertriebswege wie E-Commerce zu erschließen.
Erfolgreiches Team
GEHALT, Parkplatz nicht für jeden,
Respektlos Umgang bei gesprächen, psychischer Stress wird auf einen ausgeübt, Körperlich wird man überlastet und wird dafür noch angemeckert wenn es zu langsam ist was man macht.
Der Mensch wird nicht konstruktiv bewertet, sondern auf rein persönlicher Ebene. Verliert man die Gunst der GF oder hat sie nicht, hat man verloren und das Spießrutenrlaufen beginnt.
Ältere Mitarbeiter fühlen sich z.T. überfordert.
Interne Kommunikation
gerechte entlohnungen für die MA im Lager
Einfühlungsvermögen würde nicht unbedingt schaden, mit manchen Arbeitern nochmal einen Kurs durchmachen in dem man lernt was Respekt ist und was alles dazu gehört. Und das wichtigste sich nochmal die berufsentsprechenden ausbildungsrahmenpläne anschauen damit man das nächste mal weiß was alles Pflicht ist zu lernen in einer bestimmten Zeit.
Ein offenes "Ohr" für alle gleichermaßen haben, unabhänging von persönlichen Animositäten.
Schwächere und ältere Mitarbeiter mehr fördern.
Der Arbeitgeber investiert gut in die Zukunft.
Der am besten bewertete Faktor von Bauwaren Mahler ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
50/50, teilweise sehr eintönig, konnte je nach Abteilung aber variieren
man hat leider ständig die selben herausforderungen
man lernt viel
Auf Grund der Eiogenverantwortlichkeit ergeben sich Aufgaben, die nicht alltäglich sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bauwaren Mahler ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider noch eine große Baustelle. Kommunikation zwischen den Abteilungen und außerhalb der Führungskräfte Meetings eher mau. Abteilungen und Bereiche blicken selten über den Tellerrand hinaus und kommunizieren offen. Alleingänge ohne die Fachbereiche mit ein zu beziehen, führen manchmal zu Verwirrungen und Mehraufwand, sowie fehlende Steigung der Motivation.
Es gibt keine Transparenz, die Kommunikation läuft nur hinter verschlossenen Türen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Familienbetrieb. Genügend offene Stellen, die aber nur nach Sympathie vergeben werden. Keine Chance für eine neue Herausforderung oder persönliche Weiterentwicklung.
Meisterkurse und Fachwirt Kurse werden vom Arbeitgeber finanziert. Daumen Hoch
Familienbetrieb
