Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
FirmenwagenAus meiner Erfahrung heraus ist MDM einerseits ein sehr sozialer Arbeitgeber, auf der anderen Seite aber auch einer, bei dem Leistung zählt und in dem durch Leistung und Eigeninitiative viel bewegt werden kann. Nach rund 20 Jahren bin ich leider erkrankt und mehrere Monate ausgefallen. Das Unternehmen hat sich dabei regelmäßig nach mir erkundigt und mir nach meiner Genesung sogar das Zurückwechseln von einer Führungs- in eine Fachlaufbahn bei absolut fairem Gehaltsausgleich ermöglicht. Gleichzeitig ist es möglich, mit Leistung viel ...
Jährliche Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, Snackwochen lockerten das Arbeitsumfeld etwas auf und sorgten für eine angenehmere Atmosphäre
- Es wird nach Außen viel gemacht - Sommerfeste und Veranstaltungen waren immer sehr schön
- Kollegen waren wunderbar und sehr herzlich
Eigentlich nur noch den Kollegenzusammenhalt.
Möglichkeiten zum hybriden Arbeiten (2 Tage im Büro, 3 Tage im Home Office), die betriebsinterne Kantine (rund 4€ pro Mahlzeit).
Kernarbeitszeiten von 6h pro Tag erlauben eigentlich keine flexible Arbeitszeitgestaltung, Reduzierung der HO-Tage, keine Benefits außer Kaffee, nicht mal Teamevents werden mehr bezahlt.
Es ist dem AG völlig egal wenn ein Mitarbeiter kündigt. Es wurde auch schon kommuniziert, dass man ersetzbar ist.
Das Gehalt und dass Absprachen nicht eingehalten werden
In der Vergangenheit ist aus meiner Sicht manchmal zu häufig auf Externe und auch neue Führungskräfte vertraut worden. Unter anderem dadurch sind die ein oder anderen Probleme entstanden, die sich mittlerweile durch das gesamte Unternehmen ziehen. Dabei hatte ich oft das Gefühl, dass richtiges Knowhow und kluge Köpfe bereits vorhanden waren - man auf diese aus irgendwelchen Gründen aber nicht mehr gehört hat. Ich wünsche mir, dass wir diese Probleme überwinden, zur alten Stärke zurückkehren und am Ende als Einheit ...
Chaos, allgemein unfaires Gehalt bei der Arbeitsauslastung, Überstunden
Kommunikation verbessern! Es wird zu viel Chaos gestiftet.
Angemessene Gehälter zahlen.
Eine professionelle Beratung in diesen Punkten wäre von Vorteil. In dieser Nische benötigt man MA mit Expertise. Die derzeitige MA Fluktuation muss ernst genommen werden und der Fehler darf nicht bei den angehenden MA gesucht werden.
- Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
- klare Ziele für das Unternehmen die auch deutlich kommuniziert werden
- ehrliches Feedback
- Führung und fachliches trennen - Mirco-Management beseitigen
- Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter annehmen
- Entscheidungen nachhalten
Wertschätzung den MA ggü. zeigen (monetär und nicht monetär)
Kontinuität und Wissensaufbau fördern
Team-Leads enabeln und nicht benötigte Führungsriege abschaffen
Es wäre ratsam, die Wertschätzung ggü. der Mitarbeiter zu erhöhen und Führungskräfte sorgfältiger auszuwählen.
Höhere Gehaltsprünge, mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und Zeit für die Ausbildung der Nachwuchskräfte
Der am besten bewertete Faktor von Richard Borek Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das ist mit Abstand das Beste an dem Unternehmen. Der Zusammenhalt ist sehr gut und viele Kollegen der Grund, warum sie noch nicht weg sind. Und wenn es der Galgenhumor ist, der einen zusammenhält.
Im Team herrscht ein recht großer Zusammenhalt. Allerdings ist dieser teilweise so groß, dass neue Kollegen es recht schwer haben sich dort einzufinden.
Siehe auch Arbeitsatmosphäre. Viele Veranstaltungen, die die Belegschaft bei Laune halten sollte.
Man kann immer auf die Kollegen vertrauen das Sie bei Problemen beiseite stehen
Ich arbeite bei MDM seit vielen Jahren in der Systemadministration und wir sind ein kleines, aber feines Team, das wie Pech und Schwefel zusammen- und die Systeme am laufen hält. Toll ist, dass wir ein Mix sowohl aus älteren als auch jüngeren Kollegen sind und die Zusammenarbeit im Team dennoch sehr gut harmoniert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Richard Borek Unternehmensgruppe ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Unter der Kunden ist das Image schlecht wie nie. Seit Kunden die Möglichkeit haben, sich selbst im Internet zu informieren zu vergleichen, auch kein Wunder. Dagegegen gearbeitet wird aber auch nicht. Wenn dann noch ständige Fehllieferungen, Preiserhöhungen und andere Fehler hinzukommen, braucht man sich über sinkenden Umsatz nicht wundern.
Das Image innerhalb der Firma leidet unter der schlechten Führung des Unternehmens. Kollegen mit Karrierechancen nutzen das Unternehmen nur als Sprungbrett. In meiner Wahrnehmung möchte ein Großteil gehen.
Eher schlecht in den letzten 1-2 Jahren
Das Image ist schlecht nach innen und außen hin. Anfangs war ich positiv gestimmt, jetzt jedoch nicht mehr wirklich.
Leider allgemeine Unzufriedenheit, da viel Chaos und Fluktuation herrscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
In den ersten zehn Jahren war ich als Systemadministrator tätig, dann zehn Jahre als Teamleiter und jetzt als Senior Systemadministrator, weil ich die Führungsaufgabe infolge einer Erkrankung aufgeben musste. Es sind also Führungs- als auch Fachkarrieren möglich und der Wechsel von einer in die andere Ebene zurück ist ebenfalls machbar. Weiterbildungsmaßnahmen in der IT waren bis dato auch jederzeit möglich - Kosten für Fachbücher trägt in der Regel das Unternehmen und Schulungen sind mit guten Argumenten ebenfalls durchführbar. Insbesondere für ...
Es gibt thematisch passende Weiterbildungsangebote. Karrieremöglichkeiten sind stark begrenzt.
Aufstiegschancen hat man vor allem dann, wenn man Trainee war. Da kann man sich auch den ganzen Tag ausgeruht haben und die Kollegen doppelt arbeiten lassen, da wird man dann trotzdem Junior-Marketing Manager
Selten gibt es Optionen für „echte“ Weiterbildungen, nur ausnahmsweise und eigeninitiativ. Karriereplanung gibt es auch nicht.
Ist man Jung und ambitioniert kann man schnell aufsteigen und viel lernen. Weiterbildungen werden auch ermöglicht.
