Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
CoachingOffen
Man lässt mich meine arbeit machen (mit in-ear Kopfhörern, auch mal mit musik oder Regengeräusche drauf; mach ich ja aber auch vor allem wegen der Fluratmosphäre mit Türknallen und den unerzogenen kollegen
Parkplätze am Gebäude!
Dass er gerade vieles überdenkt und Änderungen initiiert.
Das internationale Umfeld.
Die Arbeit, die immer abwechslungsreich ist.
Das Team
Stetige Weiterentwicklung, faire Bezahlung
- internationale Kunden und Lieferanten
- interessante Produkte
- herausfordernde Aufgaben & eigenständiges Arbeiten mit hoher Eigenverantwortung
- junges Team (meisten Kollegen sind zw. 28 und 40 Jahre alt)
- moderne Büroräume
- Home Office
- Tankkarte
Geld geht, geht aber auch immer besser ^^
Definitiv die Parkplatzsituation
Parkplatzmangel
Spielen Mitarbeiter und Angestellte gegeneinander aus, sodass manchmal Konkurrenzkampf herscht.
Schlechte Bezahlung und Diskriminierung von Behinderten
Manchmal etwas aufbrausend, legt sich aber schnell wieder
Die toiletten, die bewegungsmelder und die rotznasen kann man ja eig schnell fixen ;p
Das geld auch
Die firma ist nunmal in diesem engen Wohngebiet....
Der Sonnenschutz wird bald durch normale Vorhänge ersetzt
Joa
Also da gibts jede Menge Luft nach oben!
Über wirklich flexible Arbeitszeit- und -platzmodelle nachdenken und Arbeitszeiterfassung einführen.
Kommunikation offen, ehrlich und freundlich gestalten, Kritik gegenüber offen sein und daraus Verbesserungen ableiten.
Die Arbeitnehmer mehr zu einem Team formen.
Noch stärkere Mitarbeitereinbindung in Strukturveränderungen und Prioritätensetzung
Besserer Umgang und mehr Einsatz für die Mitarbeiter und Angestellten, sodass die Mitarbeiter positiv motiviert sind und gerne zur Arbeit kommen
Der am besten bewertete Faktor von MDS Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Haben wir kaum und bin ich nicht
Diesen Punkt kann ich leider nur bedingt beurteilen, ich habe aber von anderen Mitarbeiter nie negative Erfahrungen mitbekommen. Die Altersstruktur im Unternehmen ist jedenfalls gut durchmischt, wenn ich auch überwiegend mit jüngeren Kollegen zusammengearbeitet habe.
Respektvoll.
Unter den Kollegen und Vorgesetzten gehen alle, auch Jung und Alt, vorbildlich miteinander um.
auf Wertschätzung gegenüber älteren Kollegen wird geachtet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MDS Holding ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das ist der Geschäftsführung wirklich völlig egal. Solange der Profit stimmt und der nächste Sportwagen gekauft werden kann, ist alles super!
Sagen wir mal stark verbesserungsbedürftig. Von alleine wird hier nichts gemacht, nicht mal anständige Mülltrennung.
Hier sollte bitte bitte ein vernünftiges System zur Mülltrennung eingeführt werden! Das Sozialbewusstsein habe ich bisher aber durchweg positiv erlebt.
Ansätze sind vorhanden. Allerdings ist dieses Thema ausbaubar.
Alles bestens!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist wohl nicht ganz gewollt. Auch bei nem kollegen, mit dem das wohl schon im Vorstellungsgespräch angesprochen wurde
Noch nie erlebt, dass jemand eine Weiterbildung machen konnte.
Karriere kann man nicht wirklich machen. Aber Weiterbildung ist möglich.
Externe Weiterbildungsangebote nur auf Nachfrage. Interne Weiterbildung findet vermehrt statt.
Zunehmendes Bewusstsein, dass hier Veränderungen stattfinden müssen.
Auf Nachfrage vom Mitarbeiter wird Fortbildungen zugestimmt. Weiterbildungsmaßnahmen könnten / sollten mehr vom Arbeitgeber offeriert werden.
