Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Mitarbeiter werden gleichwertig gut behandelt, konstruktive Kritik ist nicht nur geduldet, sondern sogar gewünscht. In diesem Betrieb wird man schnell Teil einer großen Familie.
Geht auf Wünsche der Mitarbeiter ein und nimmt diese (Mitarbeiter) stehts ernst, ist offen für Kritik und Änderungsvorschläge, packt mit an - Arbeit auf Augenhöhe.
Man kann eigene Ideen und neue Technologien einbringen und wird gehört. Sachliche Diskussionen, in denen das beste Argument gewinnt. Agile Arbeitsweise und agiles Mindset.
Erfahrene Kollegen mit solidem Know-How, wodurch die Arbeit auf professionellem Level ermöglicht wird. Komplexe sowie fordernde Aufgaben und Möglichkeit dadurch zu wachsen. Nähe zur Straßenbahn-Haltestelle. Helle Räume, Pflanzen, Frühstücksbrötchen und gute Kaffeemaschine. Gehaltszahlungen früh am Monatsende. Freie Betriebssystem-Wahl und viele nutzen Ubuntu-Linux bzw. Mac-Systeme. PHPStorm Lizenzen. Man muss keine vorkonfigurierten Vagrant-Boxen nutzen. Höhenverstellbare Tische. Scrum Projektvorgehen. In Personalführung erfahrene Geschäftsführung. Kein Start-Up. Teils sehr freundliche und offene Kollegen.
Es wird erwartet, dass neue Mitarbeiter bereits besonders fit sind, sich im Selbststudium bilden (keine Schulungen auf Unternehmensebene) und eine sehr schnelle Auffassungsgabe besitzen. Der Medienpark setzt sich kaum dafür ein, Know-How Lücken bei Mitarbeitern mit Weiterbildungsmaßnahmen oder freien Zeitkontingenten zu schließen. Es herrscht "Learning on the Job". Es wird zu wenig Personal ausgebildet (1 Azubi in gesamtem Unternehmen). Für das Ticketmanagement und Zeitenbuchen wird eine alte, eigene Software eingesetzt, die nicht mehr zeitgemäß bedienbar ist. Außer der Weihnachtsfeier, ein ...
Mehr in interne Weiterbildung durch Kurse investieren. Pair-Programming fördern und Einzelkämpfertum bekämpfen. Sicherstellen und förder, dass alle Mitarbeiter auf gleichen Coding Standards und Vorgehensmustern arbeiten (hier arbeiten die Teams doch teils sehr verschieden). Offenheit und Bildungsmaßnahmen für benachteiligte Menschen bzw. Migrationshintergrund und Neueinsteigern in der Webentwicklung. In einer Zeitspanne von 1 Jahr Betriebszugehörigkeit habe ich nicht erfahren, dass jemand in eben jenem Zeitraum an einem Weiterbildungskurs teilnahm. Eine Möglichkeit sich am Unternehmen zu beteiligen sowie eine betriebliche Altersvorsorge. Den Mitarbeitern ...
In 14-tägig stattfindenden Meetings werden teaminterne Probleme angesprochen und zusammen gelöst. Unabhängig von der Position, die man im medienPARK hat, wird man gehört und mit kollegialer Unterstützung versorgt.
Größtenteils positiv, allerdings gibt es in den Teams verschiedene Charaktere, die im Umgang Fingerspitzengefühl erfordern. Wichtige Entscheidungen werden oft in engem Kreis getroffen. Kleines Unternehmen mit Hierarchien. Teils leider arrogantes und beschwichtigendes Verhalten, jenes nicht mit (Sozial-)Kompetenz korreliert. In allen Teams gibt es daneben Kollegen die hilfsbereit und offen sind. Bei Fragen ist es gut, Vorsicht walten zu lassen, da eher der einzelne statt das Team gemessen wird.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medienPARK ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man gut verhandelt, ist eine Weiterbildung vermutlich drin. Generell findet wenig Weiterbildung statt. Das Unternehmen rechnet damit, dass man sich im Selbststudium weiterbildet bzw. mit den anderen Kollegen austauscht. Letzteres ist in durchwachsenem Umfang möglich, da manche Kollegen ungern ihre Steckenpferde abgeben und es auch im Hinblick auf den zeitlichen Druck ungern tun. Es gibt kaum Möglichkeiten, hier eine Karriere zu machen, da Karrierelevel kaum gegeben sind. Der Begriff "Karriere" wird beim Medienpark in einer banalen Form verwendet. Allenfalls ...
Auf Grund der Unternehmensgröße sind die Möglichkeiten natürlicherweise begrenzt. Teamleiter oder auch Productowner sind jedoch mögliche Karrieresprünge.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
medienPARK wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet medienPARK besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden medienPARK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei medienPARK als eher modern.