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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Onboarding, Ausstattung, Flexibilität, Homeoffice
Guter Team-Zusammenhalt; konstruktive Vorschläge werden umgehend umgesetzt; Flexibilität und Homeoffice
Mitarbeiter werden gleichwertig gut behandelt, konstruktive Kritik ist nicht nur geduldet, sondern sogar gewünscht. In diesem Betrieb wird man schnell Teil einer großen Familie.
Geht auf Wünsche der Mitarbeiter ein und nimmt diese (Mitarbeiter) stehts ernst, ist offen für Kritik und Änderungsvorschläge, packt mit an - Arbeit auf Augenhöhe.
Man kann eigene Ideen und neue Technologien einbringen und wird gehört. Sachliche Diskussionen, in denen das beste Argument gewinnt. Agile Arbeitsweise und agiles Mindset.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird erwartet, dass neue Mitarbeiter bereits besonders fit sind, sich im Selbststudium bilden (keine Schulungen auf Unternehmensebene) und eine sehr schnelle Auffassungsgabe besitzen. Der Medienpark setzt sich kaum dafür ein, Know-How Lücken bei Mitarbeitern mit Weiterbildungsmaßnahmen oder freien Zeitkontingenten zu schließen. Es herrscht "Learning on the Job". Es wird zu wenig Personal ausgebildet (1 Azubi in gesamtem Unternehmen). Für das Ticketmanagement und Zeitenbuchen wird eine alte, eigene Software eingesetzt, die nicht mehr zeitgemäß bedienbar ist. Außer der Weihnachtsfeier, ein ...
- Noch nicht alle Teams ziehen am selben Strang
Verbesserungsvorschläge
Vorschläge werden 2x monatlich in großer Runde besprochen und umgesetzt
Mehr in interne Weiterbildung durch Kurse investieren. Pair-Programming fördern und Einzelkämpfertum bekämpfen. Sicherstellen und förder, dass alle Mitarbeiter auf gleichen Coding Standards und Vorgehensmustern arbeiten (hier arbeiten die Teams doch teils sehr verschieden). Offenheit und Bildungsmaßnahmen für benachteiligte Menschen bzw. Migrationshintergrund und Neueinsteigern in der Webentwicklung. In einer Zeitspanne von 1 Jahr Betriebszugehörigkeit habe ich nicht erfahren, dass jemand in eben jenem Zeitraum an einem Weiterbildungskurs teilnahm. Eine Möglichkeit sich am Unternehmen zu beteiligen sowie eine betriebliche Altersvorsorge. Den Mitarbeitern ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von medienPARK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mehrere Kollegen über 50, werden natürlich wegen ihrer Erfahrung von allen wertgeschätzt
Langgediente Kollegen werden von allen Mitarbeitern geschätzt und können mithilfe ihrer Erfahrung in allen Bereichen weiterhelfen. Insgesamt eine gesunde Mischung aus jung und alt.
Mehrere Kollegen älteren Semesters, die sich ebenfalls wohlfühlen
Es gibt hier einige Kollegen, die über 40 sind und sich hier wohl fühlen. Besondere Maßnahmen für ältere Kollegen gibt es nicht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medienPARK ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Dinge wie die Ausbildungsvergütung zu bewerten ist immer sehr subjektiv und auch schwer zu bewerten. Hier kommt es sicher auch auf die eigenen Vorkenntnisse und das Verhandlungsgeschick an. Ich bin mit eher mäßigen Vorkenntnissen gestartet und habe gar nicht verhandelt - dementsprechend liegt meine Vergütung auch im Mittelfeld.
Wer sich allerdings seine Ausbildung nach der Vergütung aussucht, macht sicher etwas falsch.
Bei gutem Verhandlungsgeschick gutes Gehalt für das Ruhrgebiet. Da kleines Unternehmen, gibt es keinen Tarifvertrag und keine Gehaltstransparenz. Keine betriebliche Altersvorsorge oder Kinder-
bzw. Tierbetreuung u.ä.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungs-Budgets sind im Arbeitsvertrag vereinbart
Ein Budget für Weiterbildung ist arbeitvertraglich zugesichert
Hier bekommt man die Chance, sich ständig weiterzubilden und neue Kompetenzen zu erlangen. Die Geschäftsführung ist für neue Ansätze und Ideen offen und dazu bereit, Mitarbeiter bei der Wissensakquirierung zu unterstützen.
Weiterbildungen und Webinare werden in einem guten Ausmaß zur Verfügung gestellt. Man lernt durch den enormen Erfahrungspool der Kollegen umfangreich dazu.
Da ich noch mitten in der Ausbildung stecke, kann ich nur auf die Betriebsvergangenheit und Erfahrungen der Kollegen zurückgreifen. Demnach haben Azubis recht gute Chancen übernommen zu werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- medienPARK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet medienPARK besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen medienPARK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei medienPARK als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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medienPARK
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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Branchendurchschnitt: IT