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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte).
Alle 5 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen bietet ein sehr motivierendes Umfeld, besonders durch das schnelle Wachstum und den klaren Wunsch, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Im Grafikteam herrscht ein offenes und kollegiales Miteinander, in dem Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben werden.
Eigene Ideen sind willkommen und man hat die Möglichkeit, kreativ zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen. Die Aufgaben sind vielseitig und man lernt durch die Dynamik des Start-ups stetig dazu. Insgesamt empfinde ich die Arbeitsatmosphäre als angenehm und wertschätzend.
Ich schätze an melu kids besonders, dass das Unternehmen stets bestrebt ist, sich weiterzuentwickeln. Nicht nur für ein besseres Produkt, sondern auch für eine qualitativ hochwertige Arbeitsatmosphäre für das gesamte Team.
The founders are clearly passionate about their work, which can be inspiring. The team is friendly, and if you fit their mold, you’ll likely have a smooth experience.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie bei vielen schnell wachsenden Start-ups sind nicht alle Abläufe klar geregelt. Manchmal ändern sich Prioritäten recht kurzfristig oder Dinge sind noch nicht ganz durchdacht. Das kann im Alltag gelegentlich etwas unruhig sein.
Auch die Abstimmung zwischen Teams könnte an manchen Stellen klarer laufen. Insgesamt sehe ich das aber eher als Teil des Wachstumsprozesses und nicht als grundsätzliches Problem.
Aufgrund des schnellen Wachstums ändern sich Prioritäten manchmal sehr kurzfristig. Das erfordert eine hohe Flexibilität, was vielleicht nicht für jeden der richtige Rhythmus ist.
It’s disheartening to see production staff treated as inferior and a clear pattern of hiring only women from a specific background. If you don’t fit that mold, it’s easy to feel different and isolated. The expectation to sacrifice your personal life for the job only adds to the sense of exclusion.
Verbesserungsvorschläge
They’re not looking for a team member — they’re looking for a clone of their favorite employee. The role often crosses into personal assistant territory, with expectations to answer calls at night and work weekends. It’s a demanding job with little personal reward. The company would benefit from being more transparent about expectations, clearer in communication, and genuinely open to diverse backgrounds and cultures.
Etwas mehr Struktur und klarere Prozesse würden den Arbeitsalltag – besonders im kreativen Bereich – erleichtern. Klare Briefings, realistische Timings und eine transparente Kommunikation würden helfen, effizienter zu arbeiten.
Regelmäßiges Feedback und klare Entwicklungsmöglichkeiten könnten zusätzlich motivieren und das weitere Wachstum gut unterstützen.
Da wir stark wachsen, wäre es toll, wenn wir die internen Prozesse und Dokumentationen noch weiter festigen, um das Onboarding neuer Kollegen zu erleichtern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von melu kids ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wir pflegen einen sehr freundlichen Umgang miteinander. Das zeigt sich besonders bei guten Gesprächen beim gemeinsamen Mittagessen oder bei Team-Events. Zudem nehmen die Mitarbeiter spürbar Rücksicht aufeinander.
Colleagues are nice to work with.
Really strong team spirit. Everyone gets along well and it makes work a lot more fun. People stick together and you always feel included and part of the team.
There are daily fights and bullying from shift management, but between production staff people tend to stick together.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von melu kids ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
There’s an undercurrent of racial and cultural bias — I was frequently compared to the only other non-EU, dark-haired employee, and made to feel uncomfortable for not drinking or for observing religious fasting.
There is so much waste which could easily be reduced. Also the hostile work environment leads to many mistakes which then result in huge parts of the production being thrown away
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet tolle Perspektiven, sofern man die Eigeninitiative mitbringt, gemeinsam an den Zielen zu arbeiten. Dabei wird individuell auf persönliche Wünsche und Entwicklungsziele eingegangen, was nicht überall gegeben ist.
No perspectives
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- melu kids wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet melu kids gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen melu kids als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei melu kids als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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