Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
KinderbetreuungGutscheine für erbrachte Leistungen; Firmen-Events
Das Team/Kollegen, Respektvoller Umgang, familiäre Zusammenarbeit, man darf Dinge bis zu bestimmten Grenzen ausprobieren, eigenverantwortlich und selbstständiges arbeiten
Der Standort!
Ammerbuch ist sehr gut erreichbar. Bus, Bahn und Autobahnverbindung ist sehr gut.
Das beste was das Modehaus Zinser für die Logistik gemacht hat:
unseren aktuellen C.hef eingestellt zu haben.
Mitarbeiter Rabatte und Job Bike Angebote haben wir ebenfalls.
Ich mag das Team und komme mit allen Führungskräften gut aus. Wir bekommen Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld) und Abteilungsgutscheine. Erwähnenswert ist zudem auch, dass das Unternehmen diverse Prozesse optimiert, welche für den Alltag eine Erleichterung sein können.
Coachings finden regelmäßig statt. (Intern und Lieferanten Schulungen)
Die früherer Chefetage war top. Sehr menschlich und hörte auch den Mitarbeiter zu.
Sehr schlechte Bezahlung (Mindestlohn) auch wenn man länger dort arbeitet.
Schlechte Arbeitszeiten
Zu hohe Erwartungen
Ich würde mir wünschen dass ein schnelleres Handeln erfolgt. Gerade im Bezug auf die hohe Fluktuation im Unternehmen. Es wird oft zu lange gewartet. Es müssten schneller Lösungen gefunden und dann auch zeitnah umgesetzt werden.
Das Thema Wertschätzung gehört für mich auch dazu. Es gibt viele Arten seinem Mitarbeitern diese entgegenzubringen.
Das Provisionssystem ist absolut unfair. Aber dieses soll wohl ab nächstes Jahr geändert werden. Dennoch profitieren auch dann noch nicht alle!! Es gibt einen Haustechniker, ein Warenhandlingsteam, die Deko ...
Seit einigen Jahren hat sich die Chefetage verändert die nicht zu empfehlen ist. Man darf nie vergessen, dass man ohne seine Mitarbeiter die im Verkauf stehen oben einfach nichts ist.
Fehlende Weiterbildungen, Raum für offene Kommunikation, Schnittstellen mehr zusammen führen, den WIR Gedanken fördern
wenig Freizeit (Urlaub); Lohn
Mut sich auch neuen Strukturen zu öffnen, Raum für Ideen/Vorschläge schaffen, den Mitarbeitenden in jedem Bereich in den Fokus setzen, individuelle Betrachtung und Leistungswertschätzung
Bessere Bezahlungen und mehr Urlaubstage
Gleiche Bahndlung auf der selben Hirarchie
Die Logistik ist das Fundament eines Betriebs.
Wenn das Fundament wertgeschäzt, gestärk und gefördert wird dan wirkt sich das auf den gesamten Betrieb aus.
Ich wünsche mir von der Oberen Ebene mehr Wertschätzung welches sich vor allem beim Lohn zeigt!
- mehr mit der Zeit gehen
- den Mitarbeitern vertrauen & Homeoffice anbieten
- bessere Ausstattung
- bessere interne Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Modehaus Zinser ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Tolles Team, toller Austausch und Zusammenhalt
Die meisten KollegInnen halten zusammen, sprechen sich ab, zeigen Verständnis und gehen zum größten Teil respekvoll miteinander um.
Reden ist bei uns definitiv nicht untersagt
Jedoch ist der Altersunterschied manchmal sehr anstrengend
Innerhalb des Standortes ist der Zusammenhalt weitestgehend gut.
Ich mochte mein Team, über die Kollegen außerhalb des Teams kann ich nichts sagen
Wenn das Team stimmt super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Modehaus Zinser ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Bezahlung nicht immer fair für das was geleistet wird
Vom Mindestlohn ist man nicht weit entfernt. Nach den Corona Jahren wurden die Gehälter dieses Jahr endlich einmal wieder erhöht. Die Erhöhungen gleichen aber bei weitem nicht die Inflation aus. Man kann fast sagen bei Beginn der Einstellung hatte man mehr von dem Geld übrig als zum jetzigen Zeitpunkt. Dazu kommt die äußert schwierige personelle Situation. Jeder arbeitet gefühlt für 3 Personen mit. Das Unternehmen spart mittlerweile seit Jahren Personalkosten ein. Fair wäre es wenn das Budget, welches frei ist ...
Gehalt ist nicht gut vorallem nicht in der Logistik.
Wahrscheinlich wurde bei der Übernahme falsch kalkuliert und dementsprechend wurden die Löhne nicht angepasst.
Hätte mein C.hef vor Ort die Möglichkeit von der Oberen Etage bekommen, hätte er unsere Löhne dementsprechend angepasst, denn er sieht und schätzt die Arbeit die wir leisten.
Lohn wird aber pünktlich überwiesen.
Knapp über dem Mindestlohn. Für die Arbeit die man leistet ein Witz.
Sehr sehr schlechtes Gehalt! Ob mit oder ohne Ausbildung verdient man fast das gleiche.
In der Corona Krise keinerlei Aufstockung bekommen. Mit 60% kann man nicht einmal seine Miete zahlen + Urlaubsgeld UND Weihnachtsgeld gestrichen. Zusätzlich wurden trotz Kurzarbeit, ALLEN Mitarbeitern Urlaubstage gestrichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Außerhalb des Kerngeschäfts gibt es wenig bis kein Angebot für die Mitarbeitenden
In dieser Firma hat man eher nicht so gute Chancen
Es gibt viele Weiterbildungmöglichkeiten
Leider werden die langjährigen Mitarbeiter nicht gefördert !
In der Logistik werden Schulungen ermöglicht und durchgeführt, das aber auch dank unserem C.hef vor Ort
