Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
EssenszulageGuter kollegialer Zusammenhalt. Interessante Aufgaben.
Kein weiter Anfahrtsweg.
- Gutes Gehalt und Beförderungsstrukturen, gute Sonderleistungen
- Gute Arbeitsatmosphäre
- Gute Vorgesetzte, persönliche Anerkennung auch durch das Management
Internationalität, gut aufgestellt durch integrierte Wertschöpfung, Zukunftsorientierung.
Wertschätzendes Arbeitsklima im Team, Unterstützung der Kollegen untereinander, flexible Arbeitszeiten, auch verantwortungsvolle Aufgaben mit eigenem Gestaltungsspielraum, die Möglichkeit seine eigene Stimme und seinen akademischen Hintergrund in aktuelle Belange einzubringen, in Coronazeiten Möglichkeit zum Homeoffice auch für Praktikanten
Keine flexiblen Arbeitszeiten möglich, auch nicht nach langer Ankündigung.
Man bekommt ein schlechtes Gewissen gemacht, wenn man Elternzeit beantragen will oder man wegen kranker Kinder mal zu Hause bleiben will. Eigentlich sind nur ledige Vollzeitmitarbeiter erwünscht, die nie krank sind.
Gleichberechtigung: Jung/alt, Mitarbeiter mit gleicher Arbeit sollten auch gleich verdienen.
Auf Vorschläge von Mitarbeitern wird zu wenig eingegeangen.
Generell zu wenig Mitarbeiter für die vielen Aufgaben, statt dessen werden zu viele Überstunden erwartet. Mitarbeiter werden nur als Kostenfaktor betrachtet.
Fehlende Wertschätzung, keine Work-life-Balance, kaum Flexibilität in den Arbeitszeiten. Leben in ihrer eigenen Welt und setzen sich über Gesetze hinweg.
Betriebsrat arbeitet Arbeitgeber orientiert.
Umgang mit Personal.
Verbesserung Vorschläge werden nicht angenommen.
Wenn man kein Titel hat ist man nichts wert.
- Parkplatzsituation
- Z.T. geringe Flexibilität z.B. bei Wünschen nach Änderung der Wochenarbeitszeitregelung oder Gewährung von Urlaubsansprüchen
- Mehr Teambuilding-Maßnahmen (z.B. Events, Jubiläumsfeier etc)
Man traut jungen Mitarbeitern noch immer zu wenig zu. Kommunikation sollte verbessert werden, insbesondere über langfristige Ausrichtung und Pläne.
Work-Life-Balance einführen (verbessern kann man nur, was schon vorhanden ist), aber bisher ist kein wirkliches Interesse an den persönlichen Belangen der Mitarbeitern von der obersten Leitung erkennbar. Direkte Vorgesetzte meist ok. Vieles muss aber unter der Hand geregelt werden, weil es von oben nicht gewünscht ist.
Teilzeit / Reduktion von Stunden ermöglichen.
Arbeitsbedingungen in den Büros/Warten verbessern.
Gehalt und Urlaubsplanung optimieren.
Mehr an Familien denken.
Weiterempfehlen ja, sind alle sehr nett aber eher für Singles oder Familien bei denen die Frau komplett alleine zu Hause ist.
Mehr Abteilungsmeetings. Teamförderung und Förderung der Corporate Identity durch gemeinsame Events, Jubiläumsfeiern, Motivationsansprachen etc.
Gendern, das ist im Unternehmen noch nicht gängig.
Wir müssen weiter an der Kommunikation arbeiten.
Als Praktikant: Gerne noch mehr Verantwortung und Eingebundenheit in wichtige Treffen & größere Projekte, dafür etwas weniger Rechercheaufgaben. Gerne noch mehr die Möglichkeit bieten das eigene (akademische) Wissen und die Erfahrungen einzubringen.
Der am besten bewertete Faktor von WEIG Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Generell gut. Ausnahmen gibt es überall, aber nettes Arbeitsklima.
Ist in der Regel sehr gut. Viele Mitarbeiter sind auch privat befreundet.
Abhängig welche Abteilungen man betrachtet. Wünschenswert wäre, wenn manchmal auch Kompromisse schneller akzeptiert werden. Einzelne Abteilungen probieren manchmal konsequent ihren Kopf durchzusetzen auch wenn andere Lösungen einen in der Gesamtbetrachtung besseren Prozess bedeuten würden.
Zwischen den Kollegen läuft es meist gut und dies ist auch der Grind, dass überhaupt was läuft.
- auch hier völlig unterschiedlich je nach Abteilung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEIG Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird oft aneinander vorbei geredet, dies führte in Vergangenheit verhäuft zu Problemen, welche hätten vermieden werden können.
Man erhält für die eigene Arbeiten notwendige Informationen. Es wird viel von oben bis ins kleinste Detail bestimmt anstatt die Mitarbeiter machen zu lassen, oft Zeitverschwendung.
Manchmal versanden Informationen von der Unternehmensspitze auf dem Weg zum Mitarbeiter.
Es wird nur soviel weitergegeben das es schwierig ist Entscheidungen zu verstehen. Zum Teil wirklich schlechte TOP Down Kommunikation.
- keine Kommunikation mit den Mitarbeitern
- viele Gerüchte führen zur Verunsicherung der Mitarbeiter über ihre berufliche Zukunft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Nötige Weiterbildungen werden sofort genehmigt. Intern gute Aufstiegschancen für Mitarbeiter, die dem Vorgesetzten passen. Ob diese auch die beste Wahl sind ist fraglich. Keine Förderung oder Aufstiegschancen von "stillen" Mitarbeitern, die es nicht einfordern.
Übernahme Garantie nach der Ausbildung / dem dualen Studium, Unterstützung bei Fortbildung z.B. berufsbegleitendem Studium durch organisatorische Maßnahmen, umfangreiches Weiterbildungsangebot, E-Learning, Talent Management.
Die Bemühungen hierzu sind da. Bei weitem noch nicht perfekt, auch hinsichtlich der Kommunikation. Aus meiner Sicht bewegen wir uns hier auf dem Niveau eines typischen mittelständischen Unternehmens.
Die Übernahmechancen sind insgesamt gut. Die Übernahme findet zuerst i.d.R auf Befristung statt. Aufstiegs-/Fortbildungschancen sind generell gegeben, hängen aber teils auch vom Bedarf und den Ressourcen in der jeweiligen Abteilung ab.
Die Personalentwicklung ist sehr bemüht die Chancen auszubauen und Mitarbeiter dadurch auch langfristig ans Unternehmen zu binden.
man hat das Gefühl, das nur Leute mit Studium gefördert werden. Die lange in der Firma sind und/ oder nur eine "normale" Ausbildung gemacht haben, werden nicht berücksichtigt.
