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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungImmer neue Ideen, die umgesetzt werden & große Entfaltungsmöglichkeiten & Förderung von Hands-on-Mentalität
Flache Hierarchien, junges, motiviertes Team, sehr viel internes Know-How
Das Team kommt auch Out of Office gerne zusammen, viel Verantwortung auf für Werkstudent:innen, die an ihren Aufgaben wachsen können. Dadurch konnte ich schon sehr viel lernen und mitmehmen!
Aus meiner Sichtweise und Position als Werkstudent ist Movesell ein sehr guter Arbeitgeber, bei dem ich meine Kenntnisse und Fähigkeiten schnell und zielgerichtet ausbauen kann. Die Zusammenarbeit im Team macht Spaß und der Umgang miteinander ist freundschaftlich kollegial. Außerdem sind Arbeits- und Urlaubszeiten flexibel planbar und ansprechbar. Als Werkstudent aufjedenfall ein sehr guter Arbeitsplatz. Natürlich arbeitet man im Agenturumfeld, die Arbeit schießt gerne mal über den eigentlichen Rahmen hinaus. Das ist aber nicht weiter schlimm und auch sehr gut zu ...
Mir hat die Arbeit eigentlich immer Spaß gemacht und ich stehe auch auf fordernde Jobs und hohe ansprüche.
Als wirklich "schlecht" würde ich nichts bezeichnen :)
Manchmal Sachen etwas besser vorbereiten, damit Prozesse schneller ablaufen können
Aufgaben kamen manchmal recht spontan und auch am Wochenende, was bei einem Start-Up allerdings auch keine Seltenheit ist. Da das Unternehmen seit meiner Anstellung stabil gewachsen ist, gehe ich davon aus, dass eine bessere Planung implementiert wurde.
Mehr Austausch über die verschiedenen Projekt des Unternehmens. Damit man besser weiß was noch alles gleichzeitig passiert
Mehr gemeinsame Messen- und Eventteilnahmen wären gut.
Feedback ist bei Movesell besonders wichtig, da sich der Mitarbeiter mit neuen Tätigkeiten beschäftigt, sich dadurch weiterbildet und Dinge, neu erlernt. Bei Movesell habe ich immer ein sehr ausführliches Feedback erhalten. Um die eigene Arbeit noch besser bewerten und einschätzen zu können ist ein ausgeglichenes Feedback besonders wichtig, das sowohl Verbesserungsvorschläge mit sich bringt, als auch Lob für als gut und erfolgversprechend empfundene Elemente der Arbeit. Dadurch kann der Mitarbeiter noch besser einschätzen, welche Elemente er weiterhin so handhaben kann ...
Der am besten bewertete Faktor von MOVESELL ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei MOVESELL werden alle gleichberechtigt behandelt. Niemand wird aufgrund von Alter, Herkunft, Geschlecht oder sonstigem benachteiligt.
Bei MOVESELL erhalten alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen.
Junges Team und Unternehmen, sehr faire Behandlung von allen Angestellten. Es geht darum, was man leistet, konservative Rollenbilder spielen haben keine Bedeutung.
Ich habe mit Movesell ein wertschätzendes Unternehmen kennengelernt, das keinerlei Bedeutung auf unterschiedliche Geschlechter legt. Ich als Frau war unter den ersten Mitarbeitern des Unternehmens und habe viele Chancen erhalten, mich weiterzubilden, führende Aufgaben zu übernehmen und neue Mitarbeiter anzuleiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MOVESELL ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
für die Größe und Branche normal. Im Vergleich zu einem Konzern sicherlich niedrig. aber auch hier die Frage nach den eigenen Zielen und Freiheiten (freihe Einteilung Arbeitszeit und home office bei Bedarf ist standard)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
MOVESELL legt großen Wert auf die berufliche und persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Regelmäßige Schulungen, Workshops und Fortbildungen sind fest im Arbeitsalltag integriert. Zudem werden individuelle Entwicklungspläne erstellt, die auf die persönlichen Stärken und Karriereziele abgestimmt sind.
Ich arbeite gemeinsam mit meinem Vorgesetzten und der Geschäftsführung an meiner Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens. Zielvorgaben sind klar und Gespräche über den nächsten Schritt in der Karriere verlaufen nicht im Sand. Proaktivität in der Karriereentwicklung wird gern gesehen und unterstützt.
Es erfolgen regelmäßige Schulungen und man bekommt Zeit, sich selbst weiterzuentwickeln. Nach Wunsch und Erfahrung kann man für bestimmte Bereiche mehr Verantwortung übernehmen. Es wird versucht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen und diesen gerecht zu werden.
Weiterbildung wird im Unternehmen immer gern gesehen. Neben einer eigenen fachspezifischen Online-Academy zu Amazon-Themen, wird derzeit ein Angebot für weitere digitale Weiterbildungsangebote aufgebaut.
Dem Team steht pro Monat ein fester Zeitrahmen zur individuellen und persönlichen Weiterbildung zur Verfügung. Hierfür wurden passende Kurse für jede Abteilung ausgewählt.
