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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten die man sich selbst einteilen kann.
Das Team! Die Kolleg:innen sind die absolute Kernkompetenz und die größte Stärke des gesamten Unternehmens. Hier arbeiten so viele großartige, kompetente und hilfsbereite Menschen, die sich gegenseitig unterstützen. Dieses Teamgefüge hält den Laden aktuell zusammen – und das Management sollte alles daran setzen, diese wertvolle Basis nicht durch die hohe Fluktuation weiter zu gefährden.
Zudem haben wir wirklich tolle Kunden und hochinteressante Projekte. Wenn der kreative Freiraum hier mehr gefördert und geschätzt würde – statt primär auf generische, KI-generierte Standardkonzepte ...
Aktuell die Vielfalt an Kunden und die Kolleg:innen.
Gerade nur noch das Team
offener Umgang, flache Hirarchie, Spaß ist gewünscht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die extreme Fluktuation: Der ständige Wechsel von geschätzten Kolleg:innen belastet die Teamdynamik und die Arbeitsatmosphäre massiv. Kaum hat man sich eingearbeitet, verlässt das nächste Teammitglied die Agentur.
Unterdurchschnittliche Vergütung & mangelnde Wertschätzung: Das Gehalt liegt spürbar unter dem Branchenniveau, und es fehlt an echter Anerkennung für die geleistete Arbeit. Bei Problemen wird die Schuld oft weitergeschoben, statt gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Enorme Arbeitsüberlastung: Durch die hohe Fluktuation wird die ohnehin schon sehr hohe Arbeitslast auf immer weniger Schultern verteilt. ...
Druck und Arbeitslast ohne Wertschätzung. Es scheint selbstverständlich, dass man sich aus Leidenschaft für das Thema aufopfert
Leider sehr vieles. Unter anderem die fehlende Transparenz, die fehlende Wertschätzung und damit einhergehend den Umgang.
Die Bezahlung könnte besser sein.
Die interne Kommunikation, der Kollegenzusammenhalt und vor allem die komischen Entscheidungen welche getroffen worden sind.
Verbesserungsvorschläge
- Transparenter mit den Mitarbeitern sein
- Mehr mit den Leuten sprechen
- Gehalt anpassen und fairere Bezahlung für das was man leisten muss
- Wertschätzung besser und vor allem mehr zeigen
- Keine Sachen (wie die Homeoffice-Reglung) von heute auf morgen ändern - frustriert Kolleg:innen und nimmt Benefits weg
- generell Entscheidungen über verschiedene Themen überlegter treffen (oft hat man das Gefühl, dass es schnell schnell gemacht wurde)
Sprecht. Mit. Den. Leuten. Und noch wichtiger: Hört ihnen auch zu! Mit mehr Transparenz und mehr Empathie könntet ihr so viel bzgl. der Zufriedenheit lösen
Nachhaltigkeit vor Expansion: Erkennt bitte den Wert erfahrener und loyaler Mitarbeitender, anstatt auf eine hohe Fluktuation zu setzen. Es sollte dringend in den Erhalt und Ausbau des bestehenden Teams investiert werden, anstatt Ressourcen primär in den Expansionskurs und Zukäufe innerhalb der Agenturgruppe zu stecken.
Führungskompetenz stärken: Es besteht dringender Schulungsbedarf für Führungskräfte in den Bereichen Mitarbeiterführung, Empathie und moderner Führungskultur.
Mentale Gesundheit ernst nehmen: Wenn Mitarbeitende Signale von Überlastung senden, müssen diese ernst genommen werden. Zynische Rückmeldungen oder das Herunterspielen ...
mehr Transparenz zum Team
Entscheidungen werden im Affekt getroffen und dann ohne Rücksicht auf Verluste umgesetzt. Entscheidungen sollen zuerst überdacht werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von MSM.digital Agenturgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt zwar auch 1-2 Ausnahmen an Kolleg:innen, aber generell ist ein hoher Zusammenhalt stets spürbar.
Der Zusammenhalt bröckelt leider zunehmend, da der 'harte Kern' durch die hohe Auslastung und die anhaltende Fluktuation immer kleiner wird. Es entsteht im Team leider der Eindruck, dass eine kritische oder hinterfragende Haltung nicht gern gesehen ist, was zu spürbarer Verunsicherung führt.
Menschlich ist das Team dennoch ein großer Pluspunkt: Die verbleibenden Kolleg:innen haben fast immer ein offenes Ohr, unterstützen sich gegenseitig bei Problemen und teilen die Sorgen über die aktuelle Entwicklung des Unternehmens. Der Wille zum Zusammenhalt ist da, ...
Das Team ist wirklich großartig
Das Team ist toll, aber selbst hier bröckelt es aufgrund der schlechten Atmosphäre
Wir sind ein echt gutes Team im Norden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MSM.digital Agenturgruppe ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Gehaltsgefüge liegt nach meiner Wahrnehmung spürbar unter dem üblichen Branchen- und Agenturschnitt. Zudem entsteht der Eindruck, dass Gehaltsanpassungen weniger auf objektiven Leistungen basieren, sondern stark von persönlicher Sympathie abhängen. Konstruktive Gehaltsverhandlungen sind kaum möglich, da es hier an Verhandlungsbereitschaft und transparenten Kriterien der Geschäftsführung fehlt.
Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es nicht. Positiv hervorzuheben sind jedoch die angebotenen Benefits wie EGYM Wellpass und eine betriebliche Altersvorsorge. Der Zugang zu nilo.health ist zwar positiv, wirkt angesichts des extremen Drucks ...
Deutlich Luft nach oben, gerade bei den Benefits
Gehalt nur wenig über dem Mindestlohn, Verhandlungen nicht möglich (auch nicht alternativ Urlaubstage oder Arbeitszeit)
Das Gehalt hat deutlich Luft nach oben.
Ich bin in meiner Berufsschulklasse doch eher im unteren Verdienstbereich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Echte Karrierechancen oder transparente Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Es entsteht der Eindruck, dass Beförderungen (wie beispielsweise die Entwicklung vom Manager zum Senior) strukturell ausgebremst werden und langjährige Perspektiven auf höheren Ebenen selten realisiert werden können.
Auch das Thema Weiterbildung wird nicht proaktiv gefördert. Budget für Fortbildungen gibt es meist nur nach Verhandlungsaufwand und Rechtfertigung. Eine systematische, individuelle Personalentwicklung findet leider nicht statt. Das zeigt sich auch im Umgang mit der Stammbelegschaft: Selbst bei langjährigen Mitarbeitenden wird scheinbar lieber eine Trennung ...
Es gibt interne wie externe Weiterbildungsmöglichkeiten, aber sofern man nicht schon recht lange im Unternehmen ist, hat man nicht das Gefühl, dass man perspektivisch die großen Möglichkeiten für Schritte nach vorne hat.
Entwicklung ist theoretisch möglich, wird aber nicht aktiv gefördert. Wer sich weiterbilden will, muss das sehr gut begründen. Karrierestufen sind nur sehr müßig zu erklimmen
Möglich, Initiative für spezielle Weiterbildungen muss allerdings durch Mitarbeiter kommen, Sprachkurse werden teilweise zentral organisiert.
eigentlich gut, aber man muss sich selber um Weiterbildung kümmern. Macht man das nicht, passieren Dinge nur bedingt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MSM.digital Agenturgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet MSM.digital Agenturgruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MSM.digital Agenturgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MSM.digital Agenturgruppe als eher modern.
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MSM.digital Agenturgruppe
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR