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Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Jobs
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Unternehmenskultur
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MSM.digital Agenturgruppe
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MSM.digital Agenturgruppe
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team! Die Kolleg:innen sind die absolute Kernkompetenz und die größte Stärke des gesamten Unternehmens. Hier arbeiten so viele großartige, kompetente und hilfsbereite Menschen, die sich gegenseitig unterstützen. Dieses Teamgefüge hält den Laden aktuell zusammen – und das Management sollte alles daran setzen, diese wertvolle Basis nicht durch die hohe Fluktuation weiter zu gefährden.
Zudem haben wir wirklich tolle Kunden und hochinteressante Projekte. Wenn der kreative Freiraum hier mehr gefördert und geschätzt würde – statt primär auf generische, KI-generierte Standardkonzepte ...
Aktuell die Vielfalt an Kunden und die Kolleg:innen.
Gerade nur noch das Team
offener Umgang, flache Hirarchie, Spaß ist gewünscht
Die Work-life-Balance war echt gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die extreme Fluktuation: Der ständige Wechsel von geschätzten Kolleg:innen belastet die Teamdynamik und die Arbeitsatmosphäre massiv. Kaum hat man sich eingearbeitet, verlässt das nächste Teammitglied die Agentur.
Unterdurchschnittliche Vergütung & mangelnde Wertschätzung: Das Gehalt liegt spürbar unter dem Branchenniveau, und es fehlt an echter Anerkennung für die geleistete Arbeit. Bei Problemen wird die Schuld oft weitergeschoben, statt gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Enorme Arbeitsüberlastung: Durch die hohe Fluktuation wird die ohnehin schon sehr hohe Arbeitslast auf immer weniger Schultern verteilt. ...
Druck und Arbeitslast ohne Wertschätzung. Es scheint selbstverständlich, dass man sich aus Leidenschaft für das Thema aufopfert
Leider sehr vieles. Unter anderem die fehlende Transparenz, die fehlende Wertschätzung und damit einhergehend den Umgang.
Die interne Kommunikation, der Kollegenzusammenhalt und vor allem die komischen Entscheidungen welche getroffen worden sind.
Wirklich schlecht ist nichts, aber manchmal stört ja auch die Summe der Kleinigkeiten.
Verbesserungsvorschläge
- Transparenter mit den Mitarbeitern sein
- Mehr mit den Leuten sprechen
- Gehalt anpassen und fairere Bezahlung für das was man leisten muss
- Wertschätzung besser und vor allem mehr zeigen
- Keine Sachen (wie die Homeoffice-Reglung) von heute auf morgen ändern - frustriert Kolleg:innen und nimmt Benefits weg
- generell Entscheidungen über verschiedene Themen überlegter treffen (oft hat man das Gefühl, dass es schnell schnell gemacht wurde)
Sprecht. Mit. Den. Leuten. Und noch wichtiger: Hört ihnen auch zu! Mit mehr Transparenz und mehr Empathie könntet ihr so viel bzgl. der Zufriedenheit lösen
Nachhaltigkeit vor Expansion: Erkennt bitte den Wert erfahrener und loyaler Mitarbeitender, anstatt auf eine hohe Fluktuation zu setzen. Es sollte dringend in den Erhalt und Ausbau des bestehenden Teams investiert werden, anstatt Ressourcen primär in den Expansionskurs und Zukäufe innerhalb der Agenturgruppe zu stecken.
Führungskompetenz stärken: Es besteht dringender Schulungsbedarf für Führungskräfte in den Bereichen Mitarbeiterführung, Empathie und moderner Führungskultur.
Mentale Gesundheit ernst nehmen: Wenn Mitarbeitende Signale von Überlastung senden, müssen diese ernst genommen werden. Zynische Rückmeldungen oder das Herunterspielen ...
mehr Transparenz zum Team
Entscheidungen werden im Affekt getroffen und dann ohne Rücksicht auf Verluste umgesetzt. Entscheidungen sollen zuerst überdacht werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von MSM.digital Agenturgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Team ist wirklich großartig
Es gibt zwar auch 1-2 Ausnahmen an Kolleg:innen, aber generell ist ein hoher Zusammenhalt stets spürbar.
Das Team ist toll, aber selbst hier bröckelt es aufgrund der schlechten Atmosphäre
Der Zusammenhalt bröckelt leider zunehmend, da der 'harte Kern' durch die hohe Auslastung und die anhaltende Fluktuation immer kleiner wird. Es entsteht im Team leider der Eindruck, dass eine kritische oder hinterfragende Haltung nicht gern gesehen ist, was zu spürbarer Verunsicherung führt.
Menschlich ist das Team dennoch ein großer Pluspunkt: Die verbleibenden Kolleg:innen haben fast immer ein offenes Ohr, unterstützen sich gegenseitig bei Problemen und teilen die Sorgen über die aktuelle Entwicklung des Unternehmens. Der Wille zum Zusammenhalt ist da, ...
Team Spirit ist mega, da die Leute mit viel Leidenschaft bei der Sache sind.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MSM.digital Agenturgruppe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ein echtes Umweltbewusstsein ist kaum erkennbar. Durch die strikte Präsenzpflicht an vier Tagen pro Woche werden unnötige Pendelwege (oft mit dem Auto) erzwungen. Zudem wird intern ein extrem hoher, teils unkritischer KI-Einsatz forciert, dessen enormer Ressourcen- und Energieverbrauch in der internen Nachhaltigkeitsbilanz völlig ignoriert wird. Die Technologie wird teilweise so unreflektiert genutzt, dass selbst grundlegende, eigenständige Arbeitsweisen verloren gehen.
Auch im sozialen Bereich zeigt das Unternehmen wenig Rückgrat: Wichtige gesellschaftliche Werte wie Vielfalt, Gleichberechtigung oder LGBTQIA+-Rechte werden öffentlich nicht klar ...
Keine Auskunft.
Sozial hoch. Aber viele Flüge-
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Echte Karrierechancen oder transparente Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Es entsteht der Eindruck, dass Beförderungen (wie beispielsweise die Entwicklung vom Manager zum Senior) strukturell ausgebremst werden und langjährige Perspektiven auf höheren Ebenen selten realisiert werden können.
Auch das Thema Weiterbildung wird nicht proaktiv gefördert. Budget für Fortbildungen gibt es meist nur nach Verhandlungsaufwand und Rechtfertigung. Eine systematische, individuelle Personalentwicklung findet leider nicht statt. Das zeigt sich auch im Umgang mit der Stammbelegschaft: Selbst bei langjährigen Mitarbeitenden wird scheinbar lieber eine Trennung ...
Es gibt interne wie externe Weiterbildungsmöglichkeiten, aber sofern man nicht schon recht lange im Unternehmen ist, hat man nicht das Gefühl, dass man perspektivisch die großen Möglichkeiten für Schritte nach vorne hat.
Entwicklung ist theoretisch möglich, wird aber nicht aktiv gefördert. Wer sich weiterbilden will, muss das sehr gut begründen. Karrierestufen sind nur sehr müßig zu erklimmen
Möglich, Initiative für spezielle Weiterbildungen muss allerdings durch Mitarbeiter kommen, Sprachkurse werden teilweise zentral organisiert.
eigentlich gut, aber man muss sich selber um Weiterbildung kümmern. Macht man das nicht, passieren Dinge nur bedingt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MSM.digital Agenturgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet MSM.digital Agenturgruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MSM.digital Agenturgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MSM.digital Agenturgruppe als eher modern.