Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung- den offenen, freundlichen Austausch zwischen allen Hierarchieebenen
- dass man eigene Ideen einbringen kann
- dass der Arbeitgeber immer schaut wo man noch etwas verbessern kann
- dass man mit seiner Tätigkeit Schwerkranken hilft
Transparenz und Offenheit. Zuhören muss man schon selber .
Zielvorgaben eindeutig formuliert
man kann selbstbestimmt arbeiten und sich seine Zeit entsprechend einteilen
Wasser & Kaffee gratis
Das alles in Bewegung bleibt, und das die Möglichkeiten und das Potential grenzenlos sind.
- Informationen kommen manchmal verspätet an, hier gibt es noch Verbesserungspotential
Vetternwirtschaft, mangelnde Kommunikation
- kein Weihnachts- und Urlaubsgeld
- schlecht besetzte Teamleiterpositionen
- keine finanzielle und berufliche Perspektive
- keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche
Die umworbenen flachen Hierarchien begrenzen sich allenfalls auf das Duzen.
Leider lernt man nicht dazu und verärgert neue Kunden immer wieder mit den selben Fehlern. Die Rahmenbedingungen für neue Projekte sind lückenhaft. Die Behandlung der Mitarbeiter ist nicht zeitgemäß.
Atmosphere ist negativ
Auf die Mitarbeiter hören. Ziele kommunizieren um die Mitarbeiter mitziehen zu können.
Das macht keinen Sinn!
Durch schlecht besetzte Teamleiterpositionen, leere Phrasen, Vetternwirtschaft und keinerlei Einsicht nimmt man sich hier jede Chance für ein Fundament der Besserung.
Der Fisch stinkt vom Kopf. Respekt gegenüber aller Mitarbeiter. Mobbing konsequent angehen. Bezahlung aufbessern, Weihnachts- und Urlaubsgeld. Betriebsrat.
Die jeweilige, eigene, Vorbildfunktion im Blick haben und das was man selbst möchte, vorleben.
Der am besten bewertete Faktor von n:aip Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Wir verstehen uns alle gut und sind ein super Team. Man kann sich aufeinander in allen Situationen verlassen.
regelmäßige Unternehmungen zusammen, Teamevents, Firmenfeiern, wie eine große Familie, offene Feedbackkultur setzt sich mehr und mehr durch
Man kennt sich schon sehr lange und ist immer hilfsbereit und wertungsfrei miteinander umgegangen.
ohne Diskussionen hilft man sich untereinander, besonders durch Vertretungen im Krankheitsfall
Mit den unmittelbaren Kollegen gibt es einen guten Zusammenhalt. Es zeigt sich in anderen Bereichen oft eine Ausgrenzung und Lästermentalität. Gute Kollegen suchten sich einen neuen Job und sind meist nicht mehr im Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von n:aip Deutschland ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Cliquenwirtschaft in Fürth
Die Kommunikation war mehr schlecht als Recht. Man sprach immer von flachen Hierarchien und kurzen Kommunikationswegen, aber die Realität war genau das Gegenteil. Mal kamen die Informationen per E-Mail, dann wieder per Telefon, an anderen Tagen dann wieder per Ansprache im Foyer. Also es war wirklich etwas kurios. Die fest ausgemachten wöchentlichen Meetings wurden nach und nach immer mehr vernachlässigt. Irgendwann war es halt der Flurfunk über den man genauere und schnellere Informationen bekommen hat als von seinem Vorgesetzten. Lustigerweise ...
Viel Geheimniskrämerei. Leider werden manchmal Absprachen vergessen.
Nur bestimmte Personen bekommen wichtige Infos!
Es gibt zwar Besprechungen, aber manches wird nur gewissen Personen weitergegeben. Es ist nicht zu ergründen, welche Vorteile der Arbeitgeber für die Firma darin sieht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Möglichkeit für interne und externe Weiterbildung gegeben, Einarbeitung war sehr umfangreich und habe so einen guten Überblick über das Unternehmen erhalten
wer länger dabei ist, bekommt Angebote zur Qualifikation, z.B. Wundexperte oder Palliativcare Abschluss.
Die üblichen Zertifizierungen werden angeboten. Weiterbildung muss man eher suchen.
Ist begrenzt, Weiterbildungen coronabedingt etwas vernachlässigt.
Die Möglichkeit der Weiterbildung und Karriere ist hier gleich null. Lieber werden externe bzw. ehemalige Mitarbeiter für Führungspositionen eingestellt, anstatt das aus den eigenen Reihen Mitarbeiter entwickelt werden. Schade eigentlich, weil teilweise gute und talentierte Mitarbeiter vorhanden sind. Aber hier wird in manchen Abteilungen einfach auf die falschen Mitarbeiter gesetzt. Viele Erkennen den Missstand, der Entscheider hockt aber im bequem in seinem Büro und schüttelt an Weihnachten den falschen Personen die Hand. An Karriere ist hier nicht zu denken. Wie ...
