Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
1. Ich wurde in Bezug auf meine Arbeitszeiten vollumfänglich vertraut. Solange meine Anwesenheit gewährleistet war und ich bei Bedarf im Einsatz war, war es akzeptiert, wenn ich beispielsweise erst um 12 Uhr im Büro eingetroffen bin.
2. Durch eigenständiges Engagement besteht die Möglichkeit, aktiv Gestaltungsspielräume zu nutzen. Je nach Tätigkeitsbereich sind sogar die Entwicklung und Anpassung eigener Formate möglich.
Offen, Willkommen, Kunst
Aufgeschlossenheit. Autonomes Arbeiten möglich. Leistung wird anerkannt. Liberale Belegschaft.
Tolle Kolleg*innen
Der Zusammenhalt in der Abteilung und mit den direkten Kollegen ist sehr gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
1. Übermäßiges Mikromanagement, insbesondere bei Gestaltungsfragen und Entscheidungsprozessen.
2. Geringer Bezug zur Lebenswirklichkeit der Bewohner in Mannheim. Es ist zu hoffen, dass sich dies nach der Sanierungsphase wieder verbessert.
3. Das anfängliche Gehalt war deutlich niedriger. Mittlerweile liegt das Einstiegsgehalt bei etwa 1.900 Euro netto bei einer 40-Stunden-Woche. Innerhalb des bestehenden Vertrags war es nicht möglich, Überstunden auszahlen zu lassen. Pro Jahr habe ich etwa 200 Überstunden angesammelt, die ich versucht habe, durch Ausgleichstage abzubauen, jedoch konnte ich dies nie ...
Starre Strukturen. Zu abhängig vom Träger. Zu hierarchisch. Bezahlung im Vergleich zu anderen Branchen eher schlecht.
Hierarchien, als arbeitende Person wird man nicht gesehen, es ist ganz normal 5+ Überstunden pro Woche zu schieben "Ist am Theater halt so"
Die mangelhafte Kommunikation.
Beratungsresistent.
Demotivierend.
Verantwortungslos.
Verbesserungsvorschläge
1. Begrenzung des Mikromanagements: Es ist nicht stets möglich, alle Tätigkeiten selbst auszuführen. Auch persönliche Präferenzen hinsichtlich der Arbeit der Kolleginnen und Kollegen sowie bei Produktionsprozessen können variieren. Dennoch sollte ein vertrauensvoller Rahmen bestehen, der individuelle Freiheiten und Verantwortlichkeiten respektiert.
2. Optimierung des Produktionsvolumens: Das aktuelle Produktionsvolumen erscheint zu hoch. Es ist fraglich, warum bestimmte Inszenierungen nur wenige Male gezeigt werden und anschließend außer Blick geraten. Eine Verkürzung der Probezeit auf weniger als sechs Wochen könnte dazu beitragen, effizienter zu ...
Veränderungen annehmen und nicht zusehr auf die Entscheidung einer Person ausruhen
Urlaubsregelung für mehr Abteilungen flexibler gestalten. NV-Bühne-Verträge außerhalb des künstlerischen Betriebs in TVöD übertragen.
Bessere Bezahlung der Ausbildung angemessen, Abschaffung der Bühnenverträge für Büro Arbeitende, bezahlte Überstunden, bessere Kommunikation
Interne Aufstiegschancen verbessern. Weiterbildung fördern.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Nationaltheater Mannheim ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In meiner Abteilung herrscht stets eine Arbeitsatmosphäre des gegenseitigen Respekts und der partnerschaftlichen Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nationaltheater Mannheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Nationaltheater Mannheim schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nationaltheater Mannheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nationaltheater Mannheim als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Nationaltheater Mannheim
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Nationaltheater Mannheim
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur