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nordiska 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score64 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst7 Gehaltsangaben
Ø34.000 €
Lagerist:in5 Gehaltsangaben
Ø33.900 €
Vertriebsmitarbeiter:in5 Gehaltsangaben
Ø39.300 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
nordiska
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
nordiska
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • BarrierefreiBarrierefrei
    56%56
  • RabatteRabatte
    54%54
  • CoachingCoaching
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KantineKantine
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

1. Gute Kommunkation, man wird gut informiert und weiß , was im Unternehmen passiert.
2. Es gibt klare Ziele und Kennzahlen
3. Die Werte sind super und jeder trägt dazu bei .
4. Faires Gehalt und immer wieder Belohnungen wie z.B Foodtruck.
5. Es gibt egelmäßige Teamevents, die den Teamgeist stärken.
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Mitarbeiterevents
Junges Team
Flexibles Arbeiten
Früher Schluss Freitags
Obst-Snacks
Gute Stimmung im Team
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Rotation in allen Abteilungen während der Einarbeitung
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Es macht jeden Morgen Spaß auf die Arbeit zu kommen
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Die Branche ist toll, gutes System mit dem man gut arbeiten kann. Moderne Ausstattung, man bekommt auch manchmal kleine Geschenke.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Druck, kaum Wertschätzung, man muss für alles kämpfen, dass Kündigungen von Mitarbeitern mittlerweile Normalität sind und es keinen mehr schockiert. jeder ist leicht ersetzbar. Gleitzeit ist 1 Std am Tag in der man gleiten kann. Wenn man sich da andere Unternehmen anschaut... Da ist es wichtig dass die Arbeit getan wird und da ist es egal wann. Da darf man morgens auch Mal zum arzt
Es geht nur um Zahlen - Menschlichkeit existiert nicht. Die Fluktuation ist sehr hoch. Es wird Mikromanagement betrieben - jeder Mitarbeiter wird getrackt, es geht nur um die Leistung, wer nicht liefert wird versetzt oder sofort gekündigt. Fehlende Menschlichkeit und Kompetenz in der Führungsebene und Geschäftsführung, bisher hat man leider nicht verstanden, dass das größte Kapital eines Unternehmens nicht sein Geld ist - sondern die Mitarbeiter und das Mikromanagement mehr Schaden anrichtet als Erfolge erzielt. Der Erfolg eines Unternehmens lässt ...
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Es wird am Ende auf die Zahlen geschaut. Die MA werden täglich getrackt. Das führt zu Stress und die Qualität bleibt auf der Strecke. Hier zählt einzig und allein Quantität statt Qualität. Das Unternehmen wird einfach minderwertig geführt um Wissen und Verantwortung an andere abzugeben. Es gibt ein Wertesystem. Vertrauen, Mut, Zusammenhalt ect. Das gibts leider nur auf dem Papier. Hier wird definitiv nicht nach gelebt. Wer mal wirklich einen schlechten Arbeitgeber kennenlernen möchte um morgens mit Herzrasen aufwachen möchte- ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Den Druck raus nehmen, den Mitarbeitern endlich Mal vertrauen. Obwohl "Vertrauen" Teil der nordiska-werte sind, wird dieser Teil von der Geschäftsführung nicht gelebt. Gehaltserhöhungen auch Mal genehmigen wenn ein Mitarbeiter gute Leistung erbringt statt ihm noch mehr Arbeit geben. Mehr auf die Gesundheit der Mitarbeiter achten - Druck kann krank machen. Und dann ziehen viele vorher die Reißleine und gehen. Geht mit Euren tollen Mitarbeitern besser um. Mitarbeiter halten und wertschätzen!
Konstruktive Kritik wird ignoriert.
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Wir machen genauso weiter...charakterschwache Menschen die unverschämte und unehrlich Kommentar abgeben nachdem sie uns verlassen haben, bestätigten unser Gefühl das sie nicht in unser Team gehören!
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Weiterhin Teamevents, gerne mehr Homeoffice.
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Man sollte unzufriedene Mitarbeiter noch so lange dulden, da es die anderen einfach nur runterzieht…
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von nordiska ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Super Team, alle ziehen mit und helfen
5
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Das einzige gute hier!!!
5
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Guter Zusammenhalt auf jeder Hierachieebene.
5
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1 Team und regelmäßige Teamevents
5
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Super Stimmung im Team
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von nordiska ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Man erfährt wichtige Dinge manchmal viel zu spät oder gar nicht. Es hat sich schon ein wenig gebessert aber optimal ist es nicht. Kündigungen wurden manchmal gar nicht mehr erwähnt
3
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Zwischen Kollegen super ! Obwohl es so gut wie nicht gewünscht ist.
Spricht man 5 Minuten zu lang, wird sich entweder eingeklinkt oder die Teamleitung steht auf einmal im Raum. Dinge werden seitens Teamleitung ausschließlich per Mail angesprochen, obwohl man im selben Raum sitzt. Es werden lieber 20 Mails geschrieben, als einmal den Mund auf zu machen. Sehr schwach !
1
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Geredet wird viel, vor allem über andere. An Offenheit, Kompetenz und Ehrlichkeit könnte gearbeitet werden. Ehrliches konstruktive Kritik wird zu Grunde geredet und dann weiter gemacht
2
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Gibt es nicht
1
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Ergebnisse Erfolge und Gewinne werden kommuniziert, doch viele kleinigkeiten wie Anwesenheiten etc könnten besser kommuniziert werden.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Es wird allen Mitarbeitern in ihren Bereichen kostenlose Schulungen & Weiterbildungen angeboten, man soll sich weiterentwickeln. Zu den Produkten gibt es regelmäßig Schulungen.
5
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Man wird unterstützt und viele Plattformen zum Lernen werden kostenfrei zur Verfügung gestellt
5
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Wer sich engagiert wird definitv früher oder später gefördert.
5
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Studiengebühren werden in der Regel übernommen.
5
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Es gibt manchmal Seminare, wobei die Verkaufsschulungen von diesen bekannten Speakern oft sehr aufdringliche Verkaufsstrategien beinhalten.
Interne Produktschulungen waren immer gut
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • nordiska wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet nordiska besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden nordiska als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei nordiska als eher modern.
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