Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungWas der Geschäftsführer dort geschaffen hat ist beachtlich, er war für mich immer eine höchst motivierende Person
- das Geld kommt pünktlich
- Kollegen mit befristeten Arbeitsverträgen werden in der Regel übernommen.
- Kollegen werden lange gehalten, selbst wenn sie aus privaten Gründen längere Zeit nicht arbeiten können, werden sie nicht gleich gekündigt.
weil ich jeden Arbeitstag viel neues fachlich gelernt habe, ist das sehr wichtig für mich.
There´s no more to say
- nicht innovativ z. B. kaum Zukunftsplanung für das Ende des Verbrennungsmotors, keine Schaffung von Lademöglichkeiten für E-Fahrzeuge auf dem firmeneigenen Parkplatz, energiesparpotenziale werden nicht genutzt.
weil ich gute Kollegen habe. Wir haben sehr gut zusammengearbeitet.
Grundlegende Reformierung der Unternehmens- und Kommunikationskultur;
Anbieten von Home-Office zwecks Attraktivität ggü. Mitarbeitenden und Bewerbenden
Hierarchie abflachen. Auch mal kleinere Posten befragen
Mittleres Management nahezu komplett ersetzen
Der am besten bewertete Faktor von Neue ZWL Zahnradwerk Leipzig ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mann und Frau werden vollkommen gleich behandelt, gleiche Lohngruppen, gleiche Arbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neue ZWL Zahnradwerk Leipzig ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zum Teil keinen guten Ruf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufstieg ist schwierig bis unmöglich
Nasenpolitik. Kriecher kommen gut voran.
Mitarbeiter, die dem vorgesetzten nicht hinten reinkriechen kommen auch nicht vorwärts, egal wieviel Sachverstand sie haben.
