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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubtDas größtenteils ein guter Zusammenhalt unter den Kollegen herrscht.
Die flexible Einteilung von der Arbeitszeit
Arbeitgeber geht auf wünsche der Mitarbeiter ein und versucht diese umzusetzen
Es gibt viele gute Benefits,
Man kann viel ansprechen und es ist interessant.
Man geht mit einem guten Gefühl in die Arbeit und genauso wieder nach Hause
Ein Unternehmen, das Entwicklungsmöglichkeiten und Wertschätzung bietet
Das der "HR-Manger" aka (ehemaliger) Geschäftsführer, hier drunter wieder einen ewig langen Text verfassen wird, der genau das widerlegen soll, was hier geschrieben oder bewertet wurde. Spar dir das doch bitte. Nimm es an, runter schlucken und vielleicht was daraus lernen. Kümmere dich lieber um das aktuelle Personal, dass genau weis, dass wenn es Themen anspricht, es nicht gehört wird. Ändert daran mal was. Kununu ist nicht da, damit der Arbeitgeber, jede negative Bewertung in ein anderes Licht rücken muss. ...
Die Kommunikation. Informationen kommen sehr selten durch.
Wie oben schon erwähnt, dass ein offener und vor allem ehrlicher Austausch mit den Angestellten stattfinden sollte und dann auch Kritik angenommen wird und nicht versucht wird ständig ausreden zu finden oder wie hier auch schon ersichtlich mit unsachlichen Argumenten gegenüber den Bewertungen sich rechtfertigen zu wollen.
Katastrophale Planung und Organisation von Mitarbeitenden, schlechte Kommunikation, Kunden sind unzufrieden mit Planung.
Schlechte Kommunikationsführung.
Manche Goodies sind nur den Auserwählten vorbehalten.
Regelmäßige Gespräche mit den Mitarbeiter führen, in denen Ziele besprochen werden, der Angestellte sich „gesehen“ fühlt und eine sachliche Auswertung stattfinden kann.
Bei Kritik dann auch nicht rauswinden wollen, sondern sich dieser offen und auch sachlich stellen.
Das Unternehmen sollte den Angestellten Ihre klar Ziele kommunizieren und diese auch unterm Jahr in Etappen als Zwischenstand Mitteilen.
Auch wenn bei einer Versammlung was versprochen wird, das Zahlen offengelegt werden sollen, aber dann wohl „vergessen“ wurde.
In der Firma und im Personal ...
Besonders positiv hervorzuheben sind das gute Arbeitsklima und der kollegiale Zusammenhalt. Verbesserungspotenzial besteht vor allem in der internen Kommunikation und in der weiteren Strukturierung von Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ehrliche Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern und auch den Kunden.
Teamleiter sollten ihre Aufgaben wirklich selbst übernehmen und nicht einfach alles abgeben, wenn sie Verantwortung zeigen wollen und die Effizienz wirklich steigern möchten. Die Geschäftsführung könnte auch mal aktiver an der Verbesserung der Strukturen arbeiten, anstatt nur zuzusehen. Es wäre auch nicht schlecht, wenn offene Kommunikation und regelmäßiges Feedback wirklich gefördert werden. Chancengleichheit sollte selbstverständlich sein, und Schulungen zu Vielfalt wären auch kein schlechtes Konzept. Ein bisschen mehr Teamarbeit und Schulungen für Führungskräfte, wie sie ihre Mitarbeiter unterstützen, wären ebenfalls ...
Bessere Bezahlung für Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Offgridtec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden im Unternehmen respektvoll behandelt. Ihre Erfahrung wird geschätzt und sie sind ein wichtiger Teil des Teams.
Der Umgang ist wertschätzend und generationsübergreifend professionell.
Selbst mit Ü50 hat man hier noch Chancen seine Erfahrung einzubringen
Guter Umgang mit älteren Mitarbeitern
Hi hi bin the oldest there
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Offgridtec ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Flurfunk arbeitet effektiver und schneller als allgemeine Rundmails.
Es werden keine Feedback- oder Mitarbeitergespräche oder ähnliches geführt.
Abteilungsübergreifende Kommunikation oder geschweige denn wichtige Firmenangelegenheiten, werden so gut wie gar nicht kommuniziert.
Die Kommunikation ist überwiegend klar, in manchen Fällen besteht noch Optimierungspotenzial hinsichtlich Transparenz.
Unterirdisch schlecht. "Flurfunk" funktioniert besser als Mailkommunikation.
Die Organisation wirkt chaotisch, und es scheint, als würden Anliegen weder ernst genommen noch angemessen bearbeitet werden. Sowohl die Teamleiter als auch die Geschäftsführung lassen die nötige Unterstützung vermissen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Mitarbeitende haben die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln und neue Erfahrungen zu sammeln.
Kaum Weiterbildungen. Aufstiegschancen gehen gegen Null.
Kaum Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten
Nur solang es der Firma von Nutzen ist.
Es gibt viele Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung, die ich nutzen möchte
