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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 39 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 39 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Arbeitsatmosphäre, super Vorgesetzte, Vorschläge zur Verbesserung werden wahrgenommen
Ist ein modernes Unternehmen mit Zukunft und gutes Entwicklungspotenzial.
Das größtenteils ein guter Zusammenhalt unter den Kollegen herrscht.
Die flexible Einteilung von der Arbeitszeit
Es gibt viele gute Benefits,
Man kann viel ansprechen und es ist interessant.
Das er ein Arbeitgeber ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das der "HR-Manger" aka (ehemaliger) Geschäftsführer, hier drunter wieder einen ewig langen Text verfassen wird, der genau das widerlegen soll, was hier geschrieben oder bewertet wurde. Spar dir das doch bitte. Nimm es an, runter schlucken und vielleicht was daraus lernen. Kümmere dich lieber um das aktuelle Personal, dass genau weis, dass wenn es Themen anspricht, es nicht gehört wird. Ändert daran mal was. Kununu ist nicht da, damit der Arbeitgeber, jede negative Bewertung in ein anderes Licht rücken muss. ...
Das nur im eigenen Interesse gehandelt wird und garnicht auf die Zukunft der Mitarbeiter gar Unternehmens Fuhrpark voll Mitarbeiter werden mit einen neuen Kühlschrank für Obst stillgelegt
Die Kommunikation. Informationen kommen sehr selten durch.
Wie oben schon erwähnt, dass ein offener und vor allem ehrlicher Austausch mit den Angestellten stattfinden sollte und dann auch Kritik angenommen wird und nicht versucht wird ständig ausreden zu finden oder wie hier auch schon ersichtlich mit unsachlichen Argumenten gegenüber den Bewertungen sich rechtfertigen zu wollen.
Katastrophale Planung und Organisation von Mitarbeitenden, schlechte Kommunikation, Kunden sind unzufrieden mit Planung.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Gespräche mit den Mitarbeiter führen, in denen Ziele besprochen werden, der Angestellte sich „gesehen“ fühlt und eine sachliche Auswertung stattfinden kann.
Bei Kritik dann auch nicht rauswinden wollen, sondern sich dieser offen und auch sachlich stellen.
Das Unternehmen sollte den Angestellten Ihre klar Ziele kommunizieren und diese auch unterm Jahr in Etappen als Zwischenstand Mitteilen.
Auch wenn bei einer Versammlung was versprochen wird, das Zahlen offengelegt werden sollen, aber dann wohl „vergessen“ wurde.
In der Firma und im Personal ...
Besonders positiv hervorzuheben sind das gute Arbeitsklima und der kollegiale Zusammenhalt. Verbesserungspotenzial besteht vor allem in der internen Kommunikation und in der weiteren Strukturierung von Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Menschliche Bezahlung korrekte einarbeitungen am Arbeitsplatz
Struktur ein Fremdwort ?
Bedachte Arbeitsverteilung
Ehrliche Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern und auch den Kunden.
Bessere Bezahlung für Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Offgridtec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden im Unternehmen respektvoll behandelt. Ihre Erfahrung wird geschätzt und sie sind ein wichtiger Teil des Teams.
Man unterstützt sich gegenseitig, da spielt das Alter keine Rolle. Jüngere lernen von den Älteren und ältere von den Jüngeren.
Der Umgang ist wertschätzend und generationsübergreifend professionell.
Selbst mit Ü50 hat man hier noch Chancen seine Erfahrung einzubringen
Guter Umgang mit älteren Mitarbeitern
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Offgridtec ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der Flurfunk arbeitet effektiver und schneller als allgemeine Rundmails.
Es werden keine Feedback- oder Mitarbeitergespräche oder ähnliches geführt.
Abteilungsübergreifende Kommunikation oder geschweige denn wichtige Firmenangelegenheiten, werden so gut wie gar nicht kommuniziert.
Die Kommunikation ist überwiegend klar, in manchen Fällen besteht noch Optimierungspotenzial hinsichtlich Transparenz.
Unterirdisch schlecht. "Flurfunk" funktioniert besser als Mailkommunikation.
Fürs eigene Interesse gibt es einige Meetings
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wird in der Regel immer gewährt, wenn es sich positiv auf das Unternehmen auswirkt und man dafür eine gute Begründung hat, was vollkommend in Ordnung ist. Eine Weiterbildung, was nichts mit der Stelle zu tun hat macht auch keinen Sinn.
Ich hab hier bereits viele Weiterbildungen gemacht, der Arbeitgeber hat diese bezahlt und mich voll unterstützt das ist wirklich der beste Punkt hier, man muss natürlich aber auch selber initative zeigen.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Mitarbeitende haben die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln und neue Erfahrungen zu sammeln.
Kaum Weiterbildungen. Aufstiegschancen gehen gegen Null.
Kaum Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Offgridtec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Offgridtec besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Offgridtec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Offgridtec als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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Offgridtec
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Offgridtec
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