Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Kinderbetreuung
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtDurch die Duz-Politik im ganzen Unternehmen entsteht ein freundliches miteinander und eine aufgelockerte Stimmung. Selbst habe ich hier viele neue Freundschaften knüpfen können. Ich fühle mich hier sehr wohl und komme gerne zur Arbeit!
- Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter
- Flexibilität
- freundliches miteinander
Ich arbeite seit mehr als zehn Jahren bei OKE und auch nach dieser Zeit kann ich sagen, dass ich sehr zufrieden bin.
Die moderne Art, den Kollegenzusammenhalt.
Das oke nur Leute nimmt wo die sich sicher sind das die in dem Klima rein passen. Es wird einem sehr viel angeboten von Aktivitäten und man hat ein Restaurant ein fittnestudio und so weiter
Wenn man evtl. ein Termin beim Facharzt hat wird man geholfen.
Bezahlung (siehe zuvor)
Viel zu viel Schein und keine Ahnung was hinter dem Ganzen steckt.
Die Führung scheint nur in guten Zeiten den aktuellen Anforderungen gewachsen zu sein und fällt Entscheidungen einzig auf Grund von Bauchgefühl und persönlichen Interessen. Finanzielle Mittel werden für hirngespinstige Projekte verbraten, von denen jeder im Unternehmen weiß, dass sie zum Scheitern verurteilt sind. Einzig die Unternehmensführung scheint es besser zu wissen.
Diktatur, fachliche überforderte Vorgesetzte und alle viel zu jung. Kein Respekt vor den MA und deren Meinung sowie viel zu wenig Führungserfahrung haben, das sind alles halbe Kinder.
Ungleichbehandlung
Sportzwang
Die GF will mit der Belegschaft nichts zu tun haben.
Kein BR
Modern bleiben, besonders beim Homeoffice, marktüblichen Gehälter zahlen und die Stärken (Fitnesswerkstatt, Schlemmerland) weiter Stärken, das habt den AG regional immer hervor.
Richtige Fachleute mit Erfahrung als Abteilungsleiter einsetzen
Augen aufmachen. Mal mit den Mitarbeitern reden.....persönlich und nicht über Mitarbeiterbefragungen. Einfach den Mensch akzeptieren und Respekt zeigen. Nicht nur weil man ein schlechten Tag hat Leute rausschmeißen.
Liebe HR Abteilung. Lese mal alle Ihre Antworten durch. Bei unanähmlichen Sachen wird immer auf ein Verbesserungsvorschlag hingewiesen. Werden die nicht nach und nach umgesetzt oder warum findet man es gut das es z.B. 165 Vorschlägen gibt?
Mehr kleine Feiern, ohne großen Aufwand, bei einem oder zwei Getränken. Muss ja kein Alkohol sein!
Transparenter werden. Kommunikation mit den Mitarbeitern starten bevor keiner mehr die Vorgesetzten respektiert. Das würde den Erfolg sicherlich extrem gefährden.
Alles Punkte die in der Umfrage genannt wurden - vielleicht hört man ja was davon.
Der am besten bewertete Faktor von OKE GROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Der Zusammenhalt in speziell meiner Abteilung ist extrem stark. Wenn mal ein Problem auftritt oder jemand Hilfe braucht wird im Kollektiv angepackt und unterstützt. Alle verstehen sich gut untereinander (und das in einem so großen Team) und es wird auch öfter was zusammen in der Freizeit unternommen. Ein sehr respektvolles Miteinander.
Sehr gute, ehrliche und korrekte Zusammenarbeit
- Ein freundliches und ehrliches miteinander
Kein lästern :-)
Wir arbeiten oft in interdisziplinären Teams. Dabei sind Zusammenhalt, Vertrauen und Zuverlässigkeit unumgänglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OKE GROUP ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Antworten erhält man, wenn überhaupt, oft erst Tage später.
Gestaltete sich schwierig, aber nicht anders oder schwerer wie in anderen mittelständischen Unternehmen
Unter die Abteilungen so gut wie nicht vorhanden
Naja, die Vorgesetzten hören vielleicht mehr als die die MA, leben aber fast ausschließlich von Mundpropaganda und Flurfunk, man möchte diese ja auch gar nicht informieren. Da nützen auch nichts Sharepoints oder andere Infos nicht, die stark reglementiert sind ( wie in einer Diktatur halt ) Man macht immer den gleichen Fehler, es wird was ins Leben gerufen,ohne die Leute an der Basis zu fragen, was wirklich gewünscht wird. Unangenehme Besprechungen wie Schichtbesprechungen, Teambesprechungen oder die Spitze mal vor Versammelter ...
Der Buschfunk funktioniert. Vorgesetzte informieren nicht, dass führt zu Unzufriedenheit.
Keine richtige Information, über dass was in der Firma passiert. Dieses Jahr haben wir so viele Kollegen durch diverse Werksschliessungen verloren. Immer hieß es, eure Jobs sind sicher und dann kamen die Schliessungen....
Man darf nicht ein Wort glauben...
Update 2020: Jetzt in der Corona Krise nur alle paar Monate so ein Mini Statement der GF. Kein Versuch die Mitarbeiter in der Krise zu motivieren und zu halten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Das interne "Lernwerk" und wie damit umgegangen wird, ist bemerkenswert und viele gleichgroße und/oder größere Unternehmen der Umgebung könnten sich da was abschauen. Externe Schulungen waren damals noch nicht so vertreten, mag besser geworden sein.
Jeder Wunsch oder Interesse wird berücksichtigt. Es wird immer versucht mit den Abteilungsleitern und der Personalabteilung das gewünschte Ziel zu erreichen.
Geht nur mit Vitamin B. Am besten spielt man Tennis, da hat man richtig gute Chancen.
Man kann vieles verschiedenes machen wie it mechatroniker oder industriemechaniker und und und
Super Entwicklungschancen in Form von Coachings, dualem Studium, In-house Seminaren …
