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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 195 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtGute Führungskräfte, offene Ohren, Verbesserungsvorschläge werden angenommen und in der Zentrale besprochen. I.d.R. Gibt es Rückmeldungen.
Weihnachtsgeld, Tantieme, gutes Gehalt, betriebliche Altersvorsorge
Lange Betriebszugehörigkeiten, junger Vorstand mit Verstand, Wachstum durch sinnvolle Zukäufe.
Für mich persönlich höhere Work Life Balance als in den früheren Jahren
Homeoffice - mit eigenen Geräten
Gute Führungskräfte, offene Ohren, Verbesserungsvorschläge werden angenommen und in der Zentrale besprochen. I.d.R. Gibt es Rückmeldungen.
Weihnachtsgeld, Tantieme, gutes Gehalt, betriebliche Altersvorsorge
Die OLB an sich ist ein guter Arbeitgeber, aber ab den Mitarbeitern in der Filiale scheitert es leider. Man wird schnell für kleine Fehler runtergemacht auch, wenn man es vorher nicht besser erklärt bekommen hat. So wie ich das von meinen Freunden mitbekomme ist das, aber auch ein generelles Problem in der Ausbildung.
Die Konzentration auf margenreiches Geschäft, wodurch die Bindung zu den Kunden an der Basis verloren geht.
Homeoffice hat teilweise schlechtes Image bei Führungskräften.
Es fehlt mir an Authentizität. Es ist einfach eine viel zu große Kluft zwischen Selbst- und Fremdwahrnehmung da. Die OLB gibt vor, dass ihr Mitarbeiterzufriedenheit sehr wichtig ist. Im Detail hakt es da leider. Es fehlt an Kommunikation auf Aufenhöhe, echter Wertschätzung, gelebter Gleichberechtigung und Vertrauen in die MitarbeiterInnen. Das geht im Jahr 2024 besser.
Es gibt in jedem Beruf, in jeder Firma vereinzelt Sachen, die noch nicht perfekt laufen. Da würden die Kollegen der OLB aber auf hohem Niveau meckern
Ehrlich gelebte Wertschätzung gegenüber den MitarbeiterInnen, die noch da sind, insbesondere durch die Führungskräfte. Auf Worte bitte auch Taten folgen lassen. Transparenter im Change-Prozess kommunizieren, auch wenn es nicht immer positive Nachrichten sind. Echte Orientierung geben. Visionen aufzeigen, die auch länger als 6 Monate gelebt werden und auf die sich die MitarbeiterInnen committen können. Gleichberechtigung wirklich leben, insbesondere bei MitarbeiterInnen in Teilzeit. Weniger träge Prozesse.
Loyalität geht in beide Richtungen, ebenso Wertschätzung. Weniger durchschaubares Motivationsgesabbel und mehr echte Weiterentwicklung.
Hansefit/Qualytrain einführen
Es gibt viel Luft nach oben.
Schön wäre, wenn man mehr Nähe zu seinen Ausbildern hat. Bisher ist es so, dass man nur die Personalabteilung als Ausbilder hat, aber keinen direkt vor Ort.
Der am besten bewertete Faktor von OLB (Oldenburgische Landesbank ) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die KollegInnen halten grundsätzlich zusammen, ist je nach Abteilung unterschiedlich. Abteilungsübergreifende Zusammenarbeite aufgrund des sehr hohen Workloads zum Teil schwierig. Ich selbst habe in einem tollen Team gearbeitet.
Viele Kollegen gehen schon lange durch dick und dünn - sehr guter Zusammenhalt - der aber nun bröckelt durch deutlich besser bezahlte Neueinstellungen. Der loyale MA ist der Dumme.
gute Zusammenarbeit auch ber Teamgrenzen hinweg
Gute Unterstuetzung bei der Einarbeitung
Gute Kollegen sind das A und O eines erfolgreichen Teams. In den Teams (gerade die kleineren Filialen) werden sowohl neue Vertriebsansätze besprochen, Hilfe angeboten, man kann jederzeit aktiv Hilfe anfordern, auch in der Zentrale über interne Geschäftsabwicklungen und man erhält immer zeitnah eine Lösung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OLB (Oldenburgische Landesbank ) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Es wurden kleinste Weiterbildungen als riesen Aufstieg verkauft, wobei davon im Gehalt nichts zu merken war. Durch den AG Wechsel damals bin ich mittlerweile 3 Gehaltsstufen weiter und raus aus der Telefonie, wäre bei der OLB undenkbar gewesen.
Mir wurde gesagt, dass ich meine Stunden nicht reduzieren darf.
Das einzige, was sich hier entwickelt ist die Karriere deiner Vorgesetzen auf Basis DEINES Einsatzes.
Grundsätzlich gegeben und insbesondere für duale Studenten sehr greifbar. Die Führungskräfte beraten gerne und unterstützen auf dem Weg. Aufgrund der begrenzten Größe hält die Bank naturgemäß nicht beliebig viele Führungspositionen oder andere hoch anspruchsvolle Aufgaben parat.
Die OLB bietet in jeglicher Hinsicht keine Perspektiven mehr. Weiterbildungen/ Studiengänge werden nicht unterstützt bzw. gewertschätzt. Intern werden keine Trainee-Angebote geschaffen. Neue Stellen werden durch externe besetzt. Wertvolle Seminare werden durch eLearning-Angebote ersetzt. Angepriesene Schulungen für Nachwuchsführungskräfte werden nicht umgesetzt.
