Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
BetriebsarztOp de Wisch ist ein großer Träger, der es trotz der Größe schafft, familiär und persönlich zu sein. Die Arbeit (und der gesamte Träger) ist vielfältig; man kann sich einbringen und wird wertgeschätzt. Flexible Arbeitsmodelle und faire, gute Bezahlung. Ein erfahrener Träger, der aber immer auch mit der Zeit geht. Multikulturell und Multiprofessionell.
Hohe Fachlichkeit, regelmässige Supervisionen, Teamentwicklung und Fortbildungen
Faire Gehälter
Sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze
Partizipative Strukturen
Ich kann auf Augenhöhe arbeiten und werde ernst genommen
Menschlich gut, sehr engagierte zugewandte Führungsebene
Viele KollegInnen die schlechte Stimmung verbreiten
Ein betriensrat der vor allem eigene Interessen verfolgt
"ziemlich" alles.
Das 450 Eurokräfte schlecht bezahlt und als springer ausgebeutet werden.
Mehr Mitarbeiterbeteiligung.
Man sollte die Geschäftsführung auswechseln. Aber die hat ja alles in der Hand!! Chance null!!
Mobbing aus den Mitarbeiterreihen stärker eindämmen
Mehr Transparenz über die Entscheidungsbefugnisse der einzelnen Hierarchieebenen
Der am besten bewertete Faktor von Op de Wisch ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
man hat theoretisch gute möglichkeiten seine arbeitsplatz zugestalten, in der Praxis sind manche kollegen und leitungen zu fantasielos und bremsen manchmal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fortbildungskosten werden nur zu einem Bruchteil übernommen - wenn sie denn überhaupt anerkannt werden.
Teams haben viel Gestaltungsfreiräume, das hat Vorteile. Andererseits herrscht grosse Intransparenz INNERHALB DER ORGANISATION.
