Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
RabatteOCS ist ein solider und guter Arbeitgeber. Ich war in meinen Jahren die ich da gearbeitet habe immer zufrieden.
Gute Auftragslage, sicherer Job, Alle Mitarbeiter können mit dem Arbeitgeber in eine Rentenversicherung einzahlen und somit etwas für die Altersvorsorge tun, es gibt viele Sonderzahlungen an die Mitarbeiter von der Geschäftsleitung die viele nicht zu schätzen wissen/wussten.
30 Tage Urlaub und ein gewisses Maß an Zeit die man als Gleitzeit nutzen kann.
Klar wäre ein Zeitkonto schöner und das ist eine ...
Es gibt keine befristeten Verträge. Es gibt eine Nichtraucherpauschale und den Kindergartenzuschuss, sowie Urlaubs und Weihnachtsgeld. Sommer und Weihnachtsfeiern sind immer gut organisiert und machen spaß. Das Arbeiten innerhalb der Teams funktioniert gut und ist vielseitig.
Einfache und direkte Umgangsart, bei der auch Rücksicht auf die Bedürfnisse der jeweiligen MItarbieter gelegt wird
Ein sicherer Arbeitsplatz in einem stetig expandierenden Unternehmen.
Mit einem kleinen Eigenanteil die "Oase" in Bochum nutzen zu können. War leider nicht von Dauer dank der schnellen Kündigung.
Die Grundstimmung ist sehr schlecht. Jeder hat Angst etwas Falsches zu sagen. Mobbing wird toleriert. In den Schlüssel und Führungspositionen sitzen Leute, die sich nicht für die Mitarbeiter einsetzen. Die Kommunikation zwischen der GL und den Mitarbeitern ist eine Katastrophe. Hier versucht jeder seinen Hintern vom Feuer weg zu halten, auch auf Kosten eines anderen.
Aus Obsttag wurde Obstpause. Gefühl der Ausbeutung. Einige Mitarbeiter werden ausgepresst wie eine Zitrone. Alteingessene Entwickler.
Keine klare Linie
Es zählt nur ohne zu murren zu arbeiten. Verbesserung ist nicht gewünscht.
Der Umgang meiner Kündigung war unter aller S**. Ganz miese Nummer die abgezogen wurde und ich würde abraten da anzufangen.
Im Rahmen des Gleichberechtigungsgesetzes behandelt die Mitarbeiter auch gleich. Es gibt nichts schlechteres für die Stimmung, wenn Mitarbeiter des selben Teams bei der Vergabe von Gratifizierungen und Lohnerhöhungen etc. bei gleicher Leistung, nicht bedacht werden. Die Mitarbeiter reden untereinander. Lernt eure Mitarbeiter als Ressource zu schätzen, nicht als ersetzbares Gut. Baut eine Personalabteilung auf, die mit den Mitarbeitern fair und transparent umgeht.
Sich mal als modernes Unternehmen aufstellen.
Dazu gehört ein kollegiales Miteinander, eine Führungsebene die mit den Leuten arbeitet und nicht dagegen, eine branchenübliche Gehaltstruktur, vielleicht nach einem Tarifvertrag und ohne Nasenfaktor.
Ein richtiges Gleitzeitmodell, dass auch ein Erfassen und Abfeiern von Überstunden zulässt.
Ein Betriebsrat würde gut tun.
Auch mal Ideen von neuen Leuten annehmen und zuhören. Ein offenes Ohr anbieten und nicht nur so tun als würde das einen interessieren.
Etliche Male vorgetragen, erfolglos. Verbesserungsvorschläge dauern mehreren Monaten bis zur Entscheidung.
Sollte ein Zeitkonto einführen und somit auch Überstunden als Freizeitausgleich anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von OCS Optical Control Systems ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird auf die Kompetenzen der Mitarbeiter eingegangen, um diese auch im Unternehmen einzusetzen. Mitarbeiter, die erfolgreich an Weiterbildungsmaßnahmen teilgenommen haben, wird nach Möglichkeit eine Perspektive geboten.
Tätigkeit ist ok. Hat aber dirch die Vorgesetzten kein Spaß mehr gemacht.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Durch das vielfältige Produktportfolio sind die unterschiedlichen Aufgaben schon interessant.
Aufgaben und Produkte interessant. Aber bitte nicht neueartig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OCS Optical Control Systems ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
von Seiten der Führeungspositionen und GL eine Katastrophe
Kommunikation innerhalb des Tätigkeitsbereichs klappt größtenteils,
in die Führungsebenen nicht.
Ist allerdings auch nicht gewünscht. Wer hier einen Arbeitsvertrag unterschreibt hat zu knechten und die Klappe zu halten.
Die Führungsebene war kaum anzusprechen, Informationen kamen immer per Mail, kein persönliches Gespräch
Keins. Transparenz nicht vorhanden. Alles wird nur hintenrum organisiert.
Funktioniert einfach nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist nicht erwünscht. Nur wenn man sich sympathisch ist. Keiner darf mehr wissen haben als die Geschäfts- und Betriebsbleitung, da diese "allwissend" sind.
Es wird auf die Kompetenzen der Mitarbeiter eingegangen, um diese auch entsprechend für das Unternehmen einzusetzen.
Mitarbeiter werden nicht gefördert! Keine Karriere Entwicklung möglich. Nur Verwaltung vorhanden.
Wird im Keim erstickt.
Nicht vorhanden
